重慶
“叫新加坡人來馬來西亞做外勞！”
八年前，馬來西亞民主行動黨“重炮手”倪可敏在政治演講中喊出這句口號，一度引發新馬兩國熱議。今年初，一則倪可敏在社交媒體上發布的視頻再次引爆網絡。視頻發布后再次引爆網絡，評論區吵得不可開交。
如今，已是馬來西亞房屋及地方政府部長的倪可敏，6月26日接受馬來西亞媒體采訪時，重提這段往事。
H&M、Gardenia等
區域總部為何集體北漂？
倪可敏在采訪中解釋，這句“讓新加坡人來馬來西亞當外勞”出自八年前，當時馬來西亞百廢待興，本意是呼吁國家奮發圖強——總有一天，新加坡人也愿意來馬來西亞工作。
倪可敏說，“今天，我們有一個新的版本，那就是馬來西亞要與新加坡和全世界做朋友。”他近期頻頻與新加坡部長互動，并在社交媒體發布相關內容，正是為了展現兩國合作與互信的關系。
但話鋒一轉，他強調如今的一些趨勢已逐步印證他當年的設想，已有新加坡品牌和企業選擇將部分業務轉移到馬來西亞。
虎牌啤酒（亞太釀酒廠）宣布；老字號楊協成也將罐裝生產線北移。
今年5月，瑞典快時尚巨頭，將東南亞區域總部從新加坡遷往吉隆坡，隨即裁撤了新加坡辦公室約78個職位。
緊接著，新加坡國民面包品牌Gardenia宣布：位于班丹環道的烘焙生產線將于今日（6月30日）正式停工，141名員工揮別崗位。雖然品牌強調總部、研發仍在新加坡，但流水線搬去了對岸的新山。
更低運營成本、稅收優惠以及更廣闊市場，是企業外遷的核心動因。
柔佛-新加坡經濟特區向新加坡企業提供15年5%的優惠企業稅率，加上針對專業知識工作者的所得稅優惠。相比之下，新加坡的企業運營成本持續高企，土地稀缺、人力昂貴、租金高昂，對于利潤微薄的制造業和區域后勤部門來說，這幾乎是一道必選題。
馬來西亞部長八年前的“狂言”，似乎正一步步成為現實。
新加坡的產業升級正在發生
面對工廠搬遷、飯碗被搶的論調，新加坡需要的不是焦慮，而是冷靜的拆解。
馬來西亞投資發展局總裁錫山·蘇依布拉欣看得透徹，他說新馬兩國其實是相輔相成的投資據點。許多企業將制造等職能遷往馬來西亞，但把高價值的策略性職能繼續保留在新加坡。
這是一種典型的腦力與體力分工：新加坡做“頭腦”，專注于總部經濟、研發創新、金融法務、供應鏈管理等知識密集型、高附加值的工作；馬來西亞做“手腳”，承接制造、物流、數據中心等需要土地和勞動力的環節。
看看Gardenia，雖然生產線搬到了馬來西亞，但品牌管理、創新研發、質量監管全部留在了新加坡。看看H&M，區域總部雖遷至吉隆坡，但新加坡依然是核心銷售市場，且保留了高價值的戰略職能。
這并非新加坡競爭力的衰退，而是一種主動的產業升級，就像當年制造業從美國遷往亞洲一樣，把土地和勞動力密集型活動轉移出去，本土經濟才能輕裝上陣，向價值鏈頂端攀登。
反向越堤是神話還是現實？
過去，超過45萬馬來西亞人每天往返新馬兩地，成為“越堤族”。
往返新馬的越堤族
目前來看，這種反向越堤更多體現在資本而非人力上。雖然已有少數新加坡人因為遠程辦公或派駐前往馬來西亞工作，但要說大規模的新加坡人去馬來西亞當外勞，還為時尚早。
真正的變量在于2026年底。屆時，新柔地鐵（RTS）通車，從新山到新加坡兀蘭僅需幾分鐘。這不僅會方便馬來西亞人在本地居住、新加坡上班，也可能促使部分在新加坡運營成本較高的企業，將更多非核心崗位設置在馬來西亞，由新加坡人跨境管理。
倪可敏最后說：“馬新一榮俱榮，一損俱損。”
長堤兩岸，從來都是命運共同體。與其糾結誰去誰那里做工，不如思考如何在新的分工體系中，找到自己不可替代的位置。未來的競爭，不再是城市與城市的零和博弈，而是區域與區域的協同共贏。
你怎么看這波北遷潮？是危機逼近，還是產業升級的必經之路？歡迎在評論區留下你的看法。
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