廣東
如果給你兩個選擇，一是工資高，福利少；二是工資低，福利多的話，你們會選擇哪個呢？
近期，不少網友為此選項爭吵起來。而引發(fā)這場鬧劇的主角正是那個市值一度干到4.8萬億美元，把全球AI圈捏在手里的英偉達。
事情是這樣的，有一軟件工程師兼行業(yè)分析師去了英偉達總部溜達，結果發(fā)現他們的員工吃個午飯還得自己掏錢。就連瓶裝飲料、園區(qū)咖啡館都得自個掏錢。最關鍵的是，連免費零食都不給配！
不是，市值幾萬億美元的芯片巨頭，員工連杯免費咖啡都喝不上？簡直不可思議。
所以當他在X上發(fā)帖爆料的時候，不少網友沸騰了。
圖源：小紅書
要知道，其他硅谷大廠的福利，那叫出了名的“養(yǎng)豬場”。首當其沖就是谷歌，園區(qū)里的食堂那是輪著開，各種美食應有盡有，200英尺范圍內必有吃的，生怕自家員工餓肚子。而且免費三餐只是基本操作，其他零食、飲料，還有健身房、按摩室一應俱全，就連理發(fā)洗衣服都給你包咯。真就把公司當成家，想要啥有啥。
當然Meta也不遑多讓，食堂裝修跟那迪士尼樂園似的，員工吃飯像度假。以前福利巔峰期的時候，連員工家里的網費都給你報銷咯。前陣子內部士氣不足的時候，聽說還在琢磨升級茶水間哄員工來著。至于蘋果、亞馬遜這些，雖然不全免費，但應該有的設施還是齊全的。
圖源：小紅書
反觀英偉達，那可就有得對比了。
吃的零食不免費，咖啡還要分三六九等。也就是說，基礎機打咖啡是免費的，但手工特調、瓶裝飲料這些，得自個掏錢。食堂雖然有補貼，但偶爾吃點好的，也要掏錢補差價。
至于玩的方面，就別想了。什么乒乓球、健身房、按摩室啊這些，統統沒得。
出行方面更是一絕。副總裁級別出差想要商務艙？兩個字——沒門。老老實實地統一坐經濟艙，連專屬行政助理都不給你配。
圖源：小紅書
俗話都說，沒有對比就沒有傷害。
知曉了英偉達的福利之后，許多網友吐槽，公司賺那么多錢，還摳門成這樣？？
其實小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）了解到，英偉達這套操作不是有錢硬省，而是黃仁勛一貫主張生活享樂和工作要劃清界限。
與其全包式福利誘導員工耗在公司里，不如上班專注干活，下班過自己的生活。畢竟上班是來干大事的，不是讓你來薅公司零食羊毛的。
說句不好聽的，真要沖著福利來的人，估計也進不了英偉達......
最有意思的反差來了，這邊網友們紛紛替英偉達員工打抱不平，那邊內部員工壓根不在乎，甚至還非常認同公司做法。
為啥？
因為錢到位了啊！
圖源：小紅書
你們想想，人家月薪百萬的員工，會在乎這一點小零食、小咖啡嗎？而且在英偉達上班，手握最頂級的GPU算力，每天都跟行業(yè)最聰明的人一起推動AI革命，忙得團團轉，哪有時間炫這些啊。所以網上出現了非常魔幻的一幕：網友義憤填膺罵資本家摳門，內部員工默默數錢不說話。
聊到這兒，小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）也想說說自己的看法。
其實小雷挺佩服黃仁勛的，因為他真的做到了言行一致。員工節(jié)儉的同時，自己也帶了個好頭。
不過說到底，職場最實在的道理永遠是那句話：錢給夠了，一切都好說；錢沒給夠，福利再多也是附贈品。
要是站在打工人的角度來看，大家肯定是全都要的，又不是小孩子了，做什么選擇。但如若真要選的話，相信大家心里都有數，你們說是不是這個理？
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