北京
前兩天刷新聞，我差點(diǎn)以為老任突然給全體員工漲了10%的工資。今天細(xì)看才發(fā)現(xiàn)，這事兒被傳歪了。
起因是任天堂前幾天開了股東大會(huì)，全球總裁古川俊太郎在會(huì)上聊了公司的薪資策略。最初流出的摘要讓大家以為任天堂又給基本工資加了10%，現(xiàn)在官方澄清了——這個(gè)說法完全對不上號(hào)。
10%漲薪這事確實(shí)發(fā)生過，不過是2023年4月的老黃歷了。當(dāng)時(shí)任天堂在日本給基本工資調(diào)了一輪，幅度正好是10%。這次被翻出來重新炒，純粹是因?yàn)闀?huì)議初期流出的摘要不完整，被人串了時(shí)間線。
但別急著失望，好消息是漲薪這事本身沒停。古川在股東大會(huì)上確認(rèn)了，2026年4月任天堂又加了一輪工資，包括入職起薪也調(diào)了。具體漲了多少他沒說，但至少能看出公司在這方面是有動(dòng)作的。
古川的原話翻譯過來大概是這么個(gè)意思：
“我們的基本思路是，結(jié)合行業(yè)趨勢和整體社會(huì)環(huán)境，設(shè)定合理的薪資水平。工資是員工生活的基礎(chǔ)，如果因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績波動(dòng)就大幅浮動(dòng)，大家很難安心工作。我們認(rèn)為，維持適當(dāng)?shù)男匠晁剑拍軇?chuàng)造出一個(gè)讓員工敢于挑戰(zhàn)新娛樂形式、不怕失敗的環(huán)境。”
這段話看完，我覺得老任想得很清楚——做游戲這事需要?jiǎng)?chuàng)造力，你沒法逼著人天天擔(dān)心房貸錢夠不夠的情況下搞創(chuàng)新。他后面也補(bǔ)了一句，說2023年4月日本漲了10%之后，公司一直在持續(xù)調(diào)整薪酬體系，確保收入能體現(xiàn)員工實(shí)際展現(xiàn)出來的能力，2026年4月這輪調(diào)整就是這條思路的延續(xù)。
咱就是說，這個(gè)邏輯放在游戲行業(yè)里其實(shí)挺稀缺的。我知道很多公司項(xiàng)目黃了就砍獎(jiǎng)金，版本撲街了就縮編制，但任天堂明確說了“不想讓工資隨業(yè)績劇烈波動(dòng)”，這操作確實(shí)有點(diǎn)反常識(shí)。
當(dāng)然，也別把這事理解成“任天堂是養(yǎng)老公司”。古川提到薪酬體系要和“員工展現(xiàn)出來的能力”掛鉤，說明人家也有考核，只不過不體現(xiàn)在“這個(gè)季度少賺了就全員降薪”這種粗暴操作上。
股東大會(huì)上還順便辟了另一個(gè)謠：手冢卓志沒退休。之前有傳聞?wù)f他卸任執(zhí)行董事是要走人了，實(shí)際情況是他只是不干那個(gè)職位，人還在任天堂，沒說離開。
說實(shí)話，這兩條消息放在一起看，給我的感覺就是任天堂在人員這塊求穩(wěn)。核心制作人沒走，員工工資在漲，漲的邏輯也不是看財(cái)報(bào)數(shù)字臨時(shí)拍腦袋。對于一家靠創(chuàng)意的公司來說，這種穩(wěn)定性本身就是競爭力。
不過話說回來，2026年4月這輪漲薪到底漲了多少，古川一個(gè)字沒透。是象征性調(diào)整還是實(shí)質(zhì)性的提升，只能等后續(xù)有沒有更多消息了。
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