四川
臺灣地區行政機構會議 2 日審議通過《2027 年度軍公教員工待遇提升方案》，確定分兩階段上調軍公教人員薪資福利，一方面上調各類崗位專項津貼，明年再統一實施 4% 普調，全方位提高公職崗位薪資吸引力，緩解公共部門招人難問題。
本次調薪分為兩步落地：今年 7 月 1 日起，全體軍公教人員的專業加給、主管職務加給統一定額增加 2000 元；2027 年度再執行全員通案調薪 4%，兩段調整疊加后，基層公務人員薪資提升幅度更為可觀。
臺灣地區軍公教統一通過考試院舉辦的公務人員考試招錄，初考、普考、高考三級對應不同學歷門檻、入職職級與崗位權責，也是本次薪資調整劃分起薪標準的核心依據：
2.普通考試（普考）要求高中、高職或?？仆葘W歷才能報考；錄取后以委任第 3 職等任用，主要承擔常規行政辦事、基層業務經辦工作，覆蓋財稅、民政、農林等大量通用基層崗位。
3.高等考試（高考，本次指高考三級）需本科及以上學歷報考，也是臺灣青年報考最主流的高等級公職考試；錄取后直接為薦任第 6 職等，入職即可擔任科員、專業專員，負責政策執行、專業技術、項目統籌等核心業務，晉升天花板更高。 補充：高考還分一級（博士）、二級（碩士），對應更高主管職級，本次薪資報道提及的高考均為報考人數最多的高考三級。
三類考試無需逐級報考，符合學歷條件可直接報名對應層級，入職起薪、調薪幅度、未來晉升空間差距明顯。
行政機構人事總處副人事長張秋元公布調薪后全新起薪標準，各級考試入職新人薪資全部上調：
1. 初考入職新人：月薪 38360 元
2. 普考入職新人：月薪 47700 元
3. 高考三級入職新人：月薪 59460 元，逼近 6 萬元關口
從整體漲幅來看，本次調整明顯向基層傾斜。普通公務人員委任 1 職等到簡任 14 職等非主管人員，綜合調幅區間在 5.88%—9.98%；三類考試新人實質漲幅差距清晰：初考 9.98%、普考 8.84%、高考 7.8%，職級越低漲幅越高，優先保障基層公職人員收入。
張秋元對比市場薪資數據指出，勞動部門公布的當地大學畢業生平均起薪為 36000 元。調薪落地后，僅初考基層公職人員的月薪，就已經超過應屆大學生平均薪資水平。
過去公職崗位薪資競爭力不足，不少青年人才流向民間企業。此次采取 “津貼加碼 + 年度普調” 的組合調整方式，先拉高薪資基礎，再疊加 4% 統一調薪，放大整體加薪效果，縮小公私部門薪資差距。
官方解釋了分兩步調薪的規劃思路：先定額增加專業、主管兩類津貼，墊高整體薪資基數；次年再實施 4% 通案調薪，雙重調整疊加之下，軍公教人員實際加薪力度更足。
當地官方表示，此番薪資調整核心目標是增強公職崗位市場競爭力，留住現有基層人員，同時吸引更多青年人才進入公共服務體系，穩定軍警、教育、行政各領域人力隊伍。
嗯，提高起薪以解決招人難的問題，果然還是“腐朽的落后制度”，不如咱們得優越性，沒有一點奉獻精神！
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