上海
在今天舉行的2026年人力資源服務“千帆出海”系列首場活動上，人力資源機構米高蒲志《人才趨勢2026》研究成果顯示，人工智能等新興技術正在重塑招聘的各個環節，而技能也成為招聘評估中更重要的信號，求職者也更傾向于申請明確強調技能優先的崗位。
本次活動拉開2026年度“千帆出海”活動帷幕，“千帆出海”現已發展為集政策賦能、供需對接、產業生態共建于一體的綜合性服務平臺，成為上海人力資源服務業賦能本土企業全球化布局的核心特色名片。
2024年是“千帆出海”品牌探索起步之年。以“答疑解惑、鋪路搭橋”為核心主線，圍繞全球人才布局規劃、跨境金融配套、各國別用工合規、跨團隊文化管理、海外雇主品牌建設等企業出海全周期關鍵課題開展系列交流研討，完整覆蓋企業海外發展能力建設全鏈條。系列活動累計吸引280余家企業到場對接交流，系統梳理企業出海各類堵點難點，厘清海外拓展實施路徑，為全市人力資源服務機構協同服務出海企業凝聚共識、夯實基礎。
2025年，緊跟全市企業組團出海的發展大勢，“千帆出海”聚焦跨境人才招聘、全球薪酬統籌、涉外用工合規咨詢等核心業務賽道，明確技術升級、標準升級、專業人才升級三大發展路徑，為人力資源服務機構出海拓業清晰指引方向。依托中國上海人力資源服務出口基地，統籌協調，行業龍頭企業、會計師事務所、金融機構共同組建“走出去聯合體”，同步完善行業高端對話、線下對接陣地等配套載體，多方協同、資源互通的出海服務生態初步成型。
今年，出海企業發展邁入全新階段，逐步升級為全域目標市場深耕，市場需求也從基礎海外用工匹配，升級為全球化人才頂層設計、跨區域合規風控、全鏈條數字化人力運營、海外本土長效運營一體化綜合訴求。本年度“千帆出海”錨定“供需精準對接”核心主題，全面升級活動體系。首場活動聯動國際知名人力資源機構米高蒲志，搭建全市人力資源服務供給端與出海企業需求端高效對接橋梁，為全年系列活動定下精準賦能、資源互通的總基調。
上海人力資源服務業體量大、專業實力持續領跑全國，是“千帆出海”品牌行穩致遠的產業根基。2024年全市人力資源服務業營收突破5600億元，產業規模保持全國首位。行業發展格局持續迭代升級，上海人力資源服務業已實現跨越式轉型，過去以服務外資企業在華發展為主，提供本地獵聘、薪酬管理等配套服務，如今已全面轉向賦能本土企業“走出去”，可提供全球人才雇傭、跨文化團隊管理、海外用工合規等全鏈條一體化人力資源解決方案，服務半徑持續向全球延伸。
2022年，上海獲批全國首批國家級人力資源特色服務出口基地，作為全市人力資源服務國際化核心載體，基地錨定全球人力資源配置樞紐發展目標，統籌布局全球化服務支撐網絡。
依托基地統籌調度，在新加坡、西班牙、印尼、阿聯酋、日本、中國香港設立六大海外聯絡站，為出海主體提供屬地化配套服務，打通雙招雙引雙向通道。整合人力資源、涉外法律、跨境金融多元專業資源，推出一站式出海綜合服務包。同時，基地還牽頭編制《中國企業出海人力資源服務指引》行業實操讀本，落地“燃點行動”，組織行業企業赴海外開展產業合作交流；持續依托進博會、服貿會、上交會等展會平臺，持續擴大上海人力資源服務品牌國際影響力，不斷提升行業全球話語權。
未來，本市將持續推進人力資源行業數字化技術革新，依托人工智能、大數據技術打造全球雇傭智能管理體系，大力培育通曉國際經貿規則、適配各國本土市場的復合型涉外人力資源專業人才，以更開放的發展格局、更創新的專業服務、更緊密的產業協同生態，全方位護航上海各類企業揚帆出海、深耕全球，在全球化發展浪潮中行穩致遠。
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