最近我們公司在招聘一位采購經理，薪資25000-35000元。按理來說，這個薪資水平在深圳也算是高薪了，招人不難。可這么好的一個崗位，竟然招聘了一個月都沒有招到合適的人。今天我跟大家分享一下，是什么原因。

采購經理

9月份的時候，公司高層領導通過開會決定，要從外面招一位采購經理來操盤整個公司的采購工作。我們生產的產品，在深圳來說，也算是高科技產品吧，就是最近幾年比較火熱的無人機。不過我們的無人機，全部都是出口生意。生產無人機，就需要采購各種電子元器件。之前老板一直說，公司的原材料采購價格太高了，要采購主管想辦法降本。但是說了好幾個月，采購成本一直降不下來，沒有什么進展。考慮到這一點，老板就決定外面招聘一位采購經理來操盤。

為了招到合適的人選，老板也是下血本了。工資最低25000元，最高35000元，主要是看候選人的能力。其實，我們這種科技公司的薪酬待遇，在整個深圳來說，都還不錯。相比那些傳統代工企業，薪資好多了。

采購經理

9月底剛發布招聘信息后，在國慶節前夕的那一周，單單一周時間，收到的簡歷就高達400多份。招聘的人事小姐姐直接說，簡歷看都看不過來了，有畢業于985高校的，也有普通的二本大學，同時也有工作20多年了。總之，各種各樣的人才都有，想要什么樣的人才，就有什么樣的人才。

深圳南山

公司考慮國慶節一個長假，就打算在國慶節之后，統一安排3-5個人來面試，這樣可以對比一下。這幾天，我經常跟人事小姐姐一起吃午飯，聊的比較多。我來跟大家說說，面試的4個候選人的情況：

第一個，女性，39歲，浙江大學畢業，在深圳從事采購17年，有豐富的采購管理經驗。這個女士，是標準的985高校畢業的高材生，工作經驗也很豐富。在面試的過程中，表達能力也特別強。他的期望薪資28000元，各方面條件都不錯。這么優秀的一個人，最后還是被老板刷掉了。

老板的理由是：人看著很本分，各項條件也很優秀，就是年齡大了一點，明年就40歲了，她有2個孩子，一個在上初中，一個在上小學，肯定不能全力投入到工作中去，精力會跟不上。

浙江大學

第二個，男性，35歲，江西師范大學，在深圳從事采購工作13年，有過大公司的采購經驗。這個候選人，雖然畢業的學校不是很好，但優勢是在世界500強做過采購工作，工作經驗也非常豐富。尤其是他手上有很多適合我們公司采購的廠商資源，這個還是比較匹配的。他的期望薪資是23000元，完全在我們公司的薪酬范圍之內。一開始面試的時候，老板還是很滿意的，最后聽到他說期望薪資23000元的時候，老板就有點顧慮了。最后很可惜，被刷了。

老板的理由是：他都做采購十幾年了，期望薪資才23000元。我有點懷疑他的能力，是不是能力有問題，不夠自信，所以不敢大膽的說期望薪資？期望薪資是肯定個人能力的一個表現形式，公司也不會刻意的去壓候選人的工資。

江西師范大學

第三位，男性，34歲，華南理工大學研究生學歷，在廣州做了很多年的采購管理。這個候選人還沒有來公司的時候，老板看到他的簡歷就很滿意。過了幾天，這個候選人過來了。老板看到他的第一眼，印象特別好。兩個人在辦公室聊了2個小時，估計是聊的投緣。面試完之后，老板說這個人很不錯，就是要價有點高，他的期望薪資，年薪60萬。這個薪資遠遠超過公司的預算了。

最后老板叫人事總監打電話過去談，看看能不能月薪4萬把他招進來。但是人事總監打了電話后，人家一分錢都不愿意少，少一分錢都不干。

最后老板說：“不愿意就算了吧，市場上有大把的候選人可以選擇，無非就是價錢的問題。”

華南理工大學

第四位，女性，33歲，是一位海歸，拿到了英國一個大學的碩士學位。她在廈門的一家民營企業，工作了8年時間，對采購的管理非常精通。整個面試的過程，她的表現非常好，可圈可點。老板都想錄用她了，在面試結束的時候，老板問了她一個問題：“我看你在上一家做了8年了，也比較穩定，今年的外面行情不是很好，你為何會在這個節骨眼離職呢？”
她聽到這個問題，有點激動的說道：“公司的管理越來越混亂了，老板一點格局都沒有，什么事情都要管，不肯放手讓手下的人去做，這2年很不好做。”
老板聽到后，說道：“好的，你的情況，我大概了解了，有消息我們會通知你。” 最后，這個候選人被刷了。

英國倫敦

老板最后跟人事說：“這個候選人負面情緒太重了，我擔心這樣的員工，來到我們公司上班，會給整個團隊帶來戾氣和負能量，既然她能說上一家公司的不是，那說不定以后她從我們公司再出去的話，以后也會說我們公司的不是，所以還是不考慮了。”
最后，人事又篩選了好幾個候選人過來面試，但是沒有一個讓老板滿意的。所以，10月份整整1個月，都沒有招到合適的人。

直到昨天，出現了新的曙光。昨天上午，公司來了一個中山大學畢業的高材生。她之前就職于一家深圳大型的無人機公司，做采購經理的工作。昨天第一輪面試，是公司的人事總監面談的。她的期望薪資35000元，這個完全在公司的承受范圍之內。人事總監覺得這個候選人很優秀，又是同行業做了那么多年，來我們公司做這份工作，完全沒有問題。

中山大學

本來昨天人事面試完就直接讓老板面試的，但是老板昨天有客人在，一直沒有時間跟這個候選人面試。最后，雙方約定今天下午再過來面試。我們看著這個候選人，下午15:00進的老板辦公室，一直談到下午17:30才出來，整整2個半小時。等候選人走了之后，老板就拿著這個候選人的資料過來找人事總監，說道：

“你跟這個候選人談一下，讓她后天過來上班報道吧！薪資就按照他期望的數字來就行了。”

聽到這里，人事總監終于露出了笑容，心里想著：終于解脫了！

于是，她馬上回復道：“許總，她要12月1號才能到崗。”

老板問：“怎么要那么久？”

人事總監說道：“人家現在還沒有離職，還正在上班，沒有到期，所以暫時還走不開，最早要12月1號才能到崗。”

辦公室

老板聽到后，很生氣的說道：“你怎么不早點說？浪費大家的時間，你不要通知了，我很不喜歡這樣的員工，在一家公司上班，又偷偷的跑去別的公司面試，這樣的行為叫什么？我們公司不需要這樣的員工，以后要記住，不要招聘這樣的人進來。”

人事總監聽到后，只能乖乖的在那里趕緊點頭說道：“好的！好的！”

事后，人事心態都要崩潰了，沒想到招一個人那么難。這是公司5個候選人面試的情況，被刷掉的原因，可以說是五花八門了。

其實，我個人覺得，主要是現在的供需關系變了。現在的人才遠遠大于需求，老板選擇的面比較廣一點。同時，這個采購經理這個崗位，在公司來說，也算是一個比較重要的崗位，老板要求苛刻也情有可原。

無人機

如果你是老板，你愿意招聘一個偷偷跑出來面試的候選人嗎？
大家說說，是老板太挑剔了呢？
還是這幾個候選人真的不合適？