山東
IT之家 7 月 6 日消息，據游戲媒體 GameDeveloper 上周（7 月 1 日）報道，多名 Rockstar 員工指責公司長期將薪酬差異問題置之不理，并在英國積極推動“高強度加班”文化、將獎金當作馴服員工的工具。
三名加入工會的匿名 R 星員工表示，公司在薪酬和獎金方面缺乏透明公開制度，使員工長期蒙在鼓里。他們表示，目前 R 星大部分員工的薪酬里，有相當一部分來自獎金，這些錢往往沒有明確的發放 / 扣除依據，卻數額波動巨大，員工難以預測。
工會成員認為，由于缺乏透明的獎金制度，R 星員工的整體收入實際上經常低于行業平均水平。其中一位員工表示：“獎金特別高的時候，確實可能帶來一筆意外的收入；但更多時候，這筆錢根本不夠，最終一年的實際收入會比預期低很多”。
同時這些員工認為，R 星對獎金的解釋經常含糊不清，且各部門標準不同。即使同一部門的不同員工也有不同評判標準，有時甚至完全依靠主觀評價。并且在 R 星，員工晉升同樣十分困難，考核標準經常調整。
另一位員工表示：“我們當然希望提高收入。如果一年中的任何事情都可能影響獎金，那大家自然會盡可能迎合主管喜好。想象一下，如果你五分之一的年薪都可以毫無理由地被扣掉，或者因為某個突如其來的因素減少，你會是什么感受？”。
談到薪酬公平時，工會成員認為 R 星不同性別員工的工資中位數實際上正在擴大。并且公司原本用于改善薪資公平的補貼已經取消，夜班員工如今不再享有額外補貼，引發強烈不滿。員工們認為，他們并沒有獲得應有的報酬。
此外這些員工表示，R 星試圖將高強度加班文化（IT之家注：Crunch）寫進勞動合同。其中一位員工表示：“公司會默認要求員工在合同中簽署‘我同意自愿退出《工作時間條例》’”。
作為參考，英國《工作時間條例》規定，員工每周加班時間不得超過 10 小時，除非員工主動放棄。
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