北京
開發者發現，雇傭合同里白紙黑字寫著一項奇怪條款：自愿放棄每周超過10小時的加班保護。這項源自英國《工作時間條例》的保障，在Rockstar Games的合同里被默認勾選了退出。一些員工直到加入工會后才反應過來——自己居然可以隨時重新激活這份法律賦予的權利。
三位不愿具名的Rockstar游戲工人工會成員接受Game Developer采訪時，勾勒出一家對加班文化態度曖昧的行業巨頭。他們聲稱，公司把加班包裝成“合同安排”而非例外狀態。工會推動了一場內部科普行動，告知成員有權隨時恢復工時保護，最終迫使管理層簡化了恢復流程，連原本必須面見人力資源部門的要求都取消了。
爭議的焦點在于，Rockstar內部對“加班”根本沒有統一定義。受訪者說，公司現在的邏輯是：只要給特定加班時段支付了有限的補償激勵，就不算逼迫員工超時工作。那些常年陷入加班循環的部門，甚至不知道公司里還有團隊從不加班。“兩邊的人都意識不到另一群人的存在，”一位工會成員描述。
獎金制度構成了另一層迷霧。員工總薪酬中“相當大一部分”來自浮動獎金，波動幅度缺乏明確解釋。同一部門的同事之間，獎金的發放理由都可能自相矛盾。有時收獲意外之財，有時全年收入遠低于預期。公司給出的績效反饋被形容為“模糊、前后不一致，偶爾完全依賴主觀評價或事后追加的批評”。
1. 合同里埋著工時保護的“退出條款”，默認放棄法定加班上限 2. 工會科普行動成功后，公司被迫簡化恢復保護的流程 3. 獎金占總薪酬比重極大，但計算公式和評判標準不透明 4. 升職難度高，遠程辦公政策對管理層和普通員工執行不一致
薪酬差距的數據同樣刺眼。工會成員透露，不同性別員工的工資中位數差距非但沒有收窄，反而擴大了。此前旨在糾正性別薪酬不平等的內部動議，據稱已被悄悄擱置或直接取消。
重返辦公室的強制令也讓內部氣氛緊張。員工被要求放棄混合辦公或遠程工作安排，但同樣的規則據稱并未適用于公司領導層。當一家公司以打造沉浸式開放世界著稱時，它內部運轉的規則卻像藏著無數只對部分人開放的地圖區域。
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