11年前，提出了供給側改革，當時的重點就是鋼鐵行業，改革讓鋼鐵價格企穩了，企業利潤提升，但是現在供給側改革無法開展，因為相比于11年前的部分產能過剩，現在是大面積產能過剩。

鋼鐵，煤炭，汽車，手機，新能源，幾乎大部分非高端的產品都出現了不同程度的產能過剩，也就是說如果要開展供給側改革就需要在大部分行業都開展，這會創造大量的失業，人員無法分流，所以現在供 給側改革不太好展開。

現在國內的就業問題比較嚴峻，解決辦法就三個：

第一，創造新行業的工作崗位；

第二，組織勞動力輸出到國外；

第三，把現有的崗位再分一下。

創造新崗位需要時間，很多新職業都是在技術革命磨合中慢慢產生的，沒有辦法想創造就創造；

組織勞動力輸出到國外我感覺很好，我之前說去海外購買土地，組織人員過去建設就是消化國內的富裕勞動力，很多人擔心會被別人沒收，其實沒搞明白買土地和買公司的區別，土地是我們的，我們當然可以駐軍，駐軍怎么搶，這不是搶，是買，買就是雙方同意，自負盈虧，合理合法。

有人說加大力度建設新疆，這也是個辦法，但是這個辦法還是困在國內，不像去海外購買飛地那樣能夠起到穩定海外資產的效果。

如果上面兩個都無法做，那就需要把現有的崗位再分配一下，3個崗位總工資120，每人40，擴編到4個崗位，總工資還是120，每人工資降低到30，工作時長也相應降低。

另外還可以采取一些靈活的做法，比如說允許部分人提前退休，然后延遲領取養老金。

現在延遲退休的主要原因是養老金不足，這一點不僅僅是國內，國外也是，德國要把退休年齡推遲到70歲了，美國，英國，日本等西方主要國家都面臨養老金不足的問題而推遲退休。

其實我們可以分拆，有些人并不希望延遲退休，可以允許一些財務狀況很好的人提前退休，讓出工作崗位給年輕人，大家各取所需。

年齡是個寶，學歷不能少，體制內很多人過了年齡就無法升遷，如果碰到一個脾氣不好的領導，更是處境艱難，很多人舍不得這么多年的編制，所以既不辭職，也沒有什么工作動力，對自己沒有好處，領導指揮不動也頭大。

機關事業單位有4000多萬帶編制的崗位，現在很多崗位也非常壓榨，如果允許提前10年退休，在此期間不發工資，自己交社保，估計有上百萬人會干，這些人財務狀況很好，他們50多歲提前退休之后就可以出去玩，拉動消費，上班不敢喝酒，提前退休就可以了。

當一個人不需要注意影響的時候，他的消費潛力就會增加。他的崗位給了年輕人，年輕人有了穩定工作，消費也會增加，這其實是雙重效果。

我感覺盤活內需其實很簡單：

? 給愿意生孩子的發補貼，讓不愿意生孩子的交錢；

? 讓不差錢愿意提前退休的人退休，把工作崗位給年輕人；

? 把一些基礎崗位分拆成不同時間段，有人上午有空，有人下午有空，這能解決很多父母的問題。其實很多企業已經實現了這種靈活就業，應該大面積推廣。

這些簡單的辦法為什么不做呢？

我個人的感覺可能是沒有往這方面想，一個人的精力是有限的，國家的精力也是如此，一個時期往往只做一個時期的事情，現在這個時期是把所有的精力都投放到了科技創新領域，至于其他領域，只要不出問題即可。

現在的新聞有迷惑性，比如說第一條是擴大內需，第二條是發展硬科技，我們可能會認為二者會得到同樣的關注，其實第一條只是穩定，第二條才是沖鋒，得到的資金傾斜完全不同。開大會講小事，開小會講大事，這條用在新聞領域也是如此。

等中美科技競爭落幕了，我估計很多解決內需問題的辦法都會出臺，因為對地方的考核指標會從科技轉向民生，考核就好像高考，考什么就學什么，如果不考英文考俄文，幾十年以后中國人的舌頭都會打結。如果不考科技考民生，各地都會想方設法地降低失業率，肯定會允許部分人提前退休的。

現在的就業規則是幾十年前制定的，一刀切退休，薪酬差距過小，固定時間固定場所辦公不一定適合現在的科技發展水平，完全可以對工作崗位的處理更加靈活，降低失業率，人盡其才，崗盡其能。

結束

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