最近又到了一年一度的畢業(yè)季。

一是高考報志愿，二是高校畢業(yè)生擇業(yè)，這兩件事足以左右一個人未來十幾年，甚至幾十年的人生“底盤”。

但說實話，無論是大學選專業(yè)，還是畢業(yè)后的第一份工作，不過是拿了張入場券，未來幾十年如何發(fā)展，不僅要看個人的努力，更要看自己的“造化”。

就拿最近刷屏的“蘿卜快跑來說”，近千萬司機（網(wǎng)約車696萬、出租車280萬）可能將被無人駕駛出租車替代，面臨失業(yè)風險和收入困境。

早入局的網(wǎng)約車司機，賺著各大平臺的補貼，有拉不完的乘客，月入破萬不是問題。

然而最近入局的司機不僅面臨競爭加劇，消費降級，竟然連人工智能都來搶飯碗。

可見時機和運勢的重要性。

付出≠有回報

經(jīng)歷過高考，且已經(jīng)步入社會的人經(jīng)常都會說上一句，還是學生時代好。

雖然當個學生課業(yè)負擔重，有考學的壓力，天天睡不飽，作業(yè)堆成山，周末不能出去耍，也不能時時刻刻把玩手機……

但是簡單啊，KPI足夠明確，就是高考考個好成績。

執(zhí)行起來也并不難，只要認真努力，堅持自律地走下來，大部分人都會實現(xiàn)“正增長”。

也就是說，這份努力只要付出了，再加上老師和家長的引導，多多少少都會有回報：或是分數(shù)和名次的提升、或是最終考上一個好學校。

這就是我們通常所說的“學生思維”。

在這個世界里，擁有一套客觀的二元評價體系，沒有摻雜過多的“灰色”，對事不對人，所以也就相對簡單。

但畢業(yè)后，甚至是進入大學后，大家就懵逼了。

優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀畢業(yè)論文、獎學金、保研等等這些機會并不只是學習好就行，它是一個復雜的評價過程，并且可能還會伴有一些“暗箱操作”。

等進入社會后，這種“灰度”會被進一步放大。

就拿最近網(wǎng)傳快手收到16萬份應屆生簡歷來說，最終只招1400人，錄取率只有千分之八。

你說你努力了，但最終是不是被錄取不得而知，甚至是淘汰的理由也不知道。

心儀的大學沒考上，你至少知道那是分數(shù)不夠。

但面試被刷掉，升職加薪?jīng)]你的份，確切的原因你永遠都不得而知。

所以在社會混，從來都不是付出就有回報的，抱著這種學生思維混職場會非常痛苦。

因為忽視了資源的加持、運氣的加成。

之前豆瓣上有個“985廢物回收計劃”群組，里面都是一些從985畢業(yè)，遭遇社會毒打的年輕人。

伴隨著這兩年的學歷貶值和行業(yè)更迭，很多熱門專業(yè)到了畢業(yè)時就成了昨日黃花。

這些學生時代的佼佼者要接受這種落差，自然需要社會的錘煉和自我調(diào)節(jié)。

而這正是步入社會后，年輕人們要經(jīng)歷的第一次三觀“修正”。

“艾滋病”式的好工作

有句名言，說好的工作就像“艾滋病”一樣，只靠母嬰、血液、和性傳播。

而這每一項其實都是一種資源。

家族企業(yè)二代接班，在特定行業(yè)形成壁壘，決定其他人的經(jīng)濟得失，這叫資源；

你的七大姑八大姨或有錢或有勢，那么就可以實現(xiàn)一人得道、雞犬升天，這叫資源；

你的姿色過人、顏值超群，且情商極高，這同樣叫資源。

當然，普通人并不具備這些資源，畢竟我們唯一能叫囂的就是努力，而能給我們兜底的則是技術、學歷和一副抗造的好身體。

所以我們想要獲取相對好一些的工作主要靠卷，翻譯過來就是努力。

上學時，卷的效益最大，畢竟付出的時間和精力總會得到一些正反饋。

可上班后就不一定了，即便你天天996，但如果進錯了行業(yè)、跟錯了領導、你的職場黃金十年可能在一直打轉(zhuǎn)，直到35歲遭遇危機，徹底被市場拋棄。

但如果你眼光精準，選對了賽道，選對了行業(yè)，順勢而為，那么這樣的普通人大概率不會混得太差。

等工作時間長了，不知道大家有沒有這樣的感覺，有時候你會納悶有一些業(yè)務水平不行的人是怎么爬上去的，并且這些“傻子”不但混的不錯，而且風生水起。

比如前一陣，被網(wǎng)友罵得狗血淋頭的前百度公關一號位，身為百度的vp和華為的前vp，你很難想象，這位公關專家能憑一己之力讓公司陷入危機公關。

通常來講，我們從大學畢業(yè)到進入職場，認知一般會經(jīng)歷三個階段：

第一階段覺得人人牛逼，尤其是那些位高者，菜鳥甚至都不敢跟他們說話，覺得自己一輩子也攆不上他們。

第二階段開始覺得，有些人真的是運氣好，業(yè)務水平不敢恭維，讓你做他那個位子，你不僅行，而且可能干得更好。

第三階段意識到，雖然他們業(yè)務水平不行，或者某些能力欠佳，但長板特別長，整體上開始對領導“祛魅”。

不可否認，那些爬到高位的，肯定是比正常人要聰明點。

畢竟咱們這為了流量，天天謠言滿天飛，很多老騙子更換馬甲一直行騙，但依舊有一票忠實信徒，可見大部分人的見識和認知真的沒眼看。

但那些領導、高管也并沒有強到遙不可及，反而有很多比他們更優(yōu)秀的人，但怎么都爬不上去，因為缺乏了一些時運和軟技能。

總體來講，上位者分為三類：

第一種，資源型。這個不必多說，懂的都得，誰能帶來客戶，能帶來業(yè)務，帶來真金白銀，誰就能上位，這是公司的“財神爺”。

至于為啥有如此資源的人還在上班，這就是另外一個維度的事兒了，人都不傻，肯定還是上班能利益最大化，對吧。

第二種，向上管理型，讓領導滿意，做領導的心腹。最典型的就是乾隆的寵臣和珅。

和珅深諳“投其所好”。乾隆喜歡奇珍異寶，和珅就把自己變成了一個行走的寶藏，每次進宮都像是去參加拍賣會，手里不是稀世珍寶就是價值連城的古玩。

他還懂得“信息就是權(quán)力”，時刻關注著朝廷內(nèi)外的一舉一動，任何風吹草動都不放過。然后，把這些消息“投喂”給乾隆，讓皇帝覺得他是最貼心、最能干的臣子。

再者，和珅更擅長“情緒管理”。他深知乾隆的喜怒哀樂，總能在適當?shù)臅r候送上彩虹屁和安慰劑，說話說到你的心坎里，這樣的“知音”下屬誰能不愛？

此外他還總替乾隆“當壞人”。乾隆不方便說的難聽話，他來說；乾隆不方便干的缺德事，他來做。

必要的時候，乾隆還可以數(shù)落他幾句，但是乾隆和和珅心照不宣：馬屁精的一個主要任務就是幫領導背鍋。

所以一般來講，每個團隊里都有這樣一個所有人都討厭的貨色，領導甚至公開diss他，但人家就是混得很好。

不僅擅長向上匯報，與領導的私人關系還很鐵，而領導重用他，也并不讓他干實事的，所以業(yè)務能力根本不重要。

第三種，向下管理型。

這類人就是大家俗稱的奮斗逼，比馬屁精還討厭。

因為二代婆羅門們往往有資源加持，通常是大方、松弛、不那么愛折騰人。馬屁精通常眼里只有領導，下屬也不是他們的重點關注對象。

唯有這些出身貧寒、容錯率低且費盡心思爬到某個位置上的人，通常對手下會比較苛刻，會把上邊傳遞下來的壓力都加倍傳遞給基層。

因為他們極度厭惡風險，生怕走錯一步萬劫不復。

這種奮斗逼，也是企業(yè)喜歡的，他們會帶動下面的人自發(fā)卷起來，幫助公司使勁去壓榨基層。

當然，上位者中不乏有一些人確實很牛叉。但這個社會一直都是二八定律，拋去天生自帶的資源牌，80%的人都相差不大，差的無非就是選擇和運氣。

畢竟咱們現(xiàn)在的絕大部分領域都是“民工行業(yè)”，真沒高精尖到那個地步，讓你當領導你也能干，不僅活兒少了，工資還翻倍了。

只不過是有人恰巧搭上了時代和行業(yè)的順風車，又遇到了一個跟他看對眼的伯樂。

正所謂：從前往后看都是努力，從后往前看都是運氣。

運氣是努力的杠桿

說了半天，并不是說努力沒用，人生全靠撞大運。

恰恰相反，普通人一定要趁早努力。

正像前面說的，學生時代付出的努力，所收到的效益要遠遠高于進入社會之后。

如果你十七八歲就有很強的自律性和身體素質(zhì)，考上個好大學，絕對比你從專科、普本畢業(yè)了好幾年，人生已經(jīng)奔三之后，再開始奮斗的效果好。

日常的積累雖然不會收到立竿見影的效果，但當機會來了的時候，至少你能接得住，而這就是努力的回報。

阿里巴巴創(chuàng)始十八羅漢

如果機會一直沒來，咱們也不用一直郁郁不得志。畢竟我們的人生議題從來都不是“逆襲改命”、也不是“階級躍遷”。

再往宏觀點看，中華上下五千年，普通牛馬的上升通道可以說是幾乎沒有的，所以古人歷來信奉宿命論，認為那就是自己的命，由此來達到自恰。

而我們發(fā)展到了現(xiàn)在，普通人已經(jīng)有了太多的機會和選擇，人生也不只是努力高考——進入名企——升職加薪，這唯一的一條主流賽道。

我一直堅定地認為，未來是一個下限相對較高的興趣社會。

這樣的社會不怕學習差，就怕沒想法、就怕虛無感，不知道自己想干啥，晃晃悠悠就浪費了職場最寶貴的黃金十年。

其實無論是誰，如果能認真在一個領域?qū)Ｐ耐度胧甑臅r間去研究、去發(fā)現(xiàn)、去實踐，基本上都能達到一定的高度。

這樣的領域既可以是你的工作，也可以是你的愛好，而它們都能成為你安身立命、闖蕩社會的武器。

所以，好好讀書、好好上班、找到一個愛好堅持下去；

同時放棄“人上人思維”，至少先做到勤奮，你的人生會豁然開朗。

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