胖東來，一直是個熱搜體質。

胖東來，發源于河南許昌。這座中原小城，歷史上又因著名的「挾天子以令諸侯」，曹操圈禁漢獻帝之地而聞名。

在2024年之前，輿論場上，始終充斥著大量的對胖東來和創始人于東來的贊揚，和推崇。

普通民眾，也認為“這可能是中國最好的超商賣場”，甚至去河南許昌打卡胖東來，成為了一項群眾喜聞樂見的旅游項目。

「山姆代購」之外，還產生火熱的「胖東來代購」。

而在社會精英們的觀點里，胖東來，也常常被高高舉起。

有越來越多的資深評論家，觀察者，稱胖東來的創始人于東來，這個“憨厚的胖子”，是中國的新商業教父。

光是2024年一年，拜訪過胖東來的中國頂級企業家，超級大網紅，就如過江之鯽，不計其數。

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但是最近一段時間以來，胖東來，卻一個月內屢次登上熱搜，引來的不再是一味的褒揚。而是許多的爭議，或是尖銳批評。

主要是其創始人，于東來兩次在個人社交媒體平臺的發言。

第一次，是2014年的11月，于東來在個人抖音賬號上撰文，并被罵上熱搜，被批爹味太重：

“從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，酒席不能超過五桌。如果做不到的，公司將取消一切福利。

未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車，完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。”

第二次，是最近幾天，于東來在自己的抖音賬號，發布了胖東來員工七條新規。果然又引來輿論的熱議。

還有人稱“于東來是老糊涂了”。

“圍繞著自由的精神、圍繞著維護每個人的尊嚴！圍繞著愛的信念！圍繞著讓更多人輕松健康美好的生活！胖東來學習中國和世界上最先進的制度和方法制定了越來越多的標準！比如、先從管理人員開始、逐步延伸到員工！婚姻不幸福、一方要求離婚、另一方是不允許找任何理由束縛對方的、是不允許不同意的！

在胖東來！從今年開始、夫妻之間家暴和冷暴力是不允許的！打孩子也是不允許的！

在胖東來！相互借錢有標準的、最高不允許超出個人月工資收入！不允許隨便麻煩別人！

在胖東來、每個胖東來人的居家都要整潔的！家庭安全知識和消防設備是必備的！

在胖東來、傷害程度達不到法律程度！先罵人先打人承擔所有責任、被動還手是不承擔責任的！

在胖東來！不喜歡自己選擇或從事的工作是不允許的！只有喜歡才能用心才能實現專業、才能喜悅并樂在其中！

在胖東來、在制定制度、胖東來人必須靠自己主宰規劃自己的生活、是不允許依附父母依附他人的！”

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主要的爭議在，“不允許家暴”，“一方提出離婚，另一方不能不同意”，“夫妻之間不允許冷暴力”，這這幾條。

于東來的這兩次發言，是否有多不妥當，咱們先按下不表。

事實上這兩次輿論風波，在我看來，比較令人驚訝的是“多家報業集團，權威媒體下場，撰寫評論進行直接批評”。

00后的年輕人，當然不會喜歡于東來的那一套。畢竟00后天生崇尚自由個性，不喜歡被管制。所以看于東來這幾條發言的評論區，“批評謾罵的也很多”。這也很正常。

但向來作為媒體寵兒的胖東來管理學，這次卻遭到大范圍的媒體“圍剿”，究竟是一種精英主義的傲慢？還是純粹為了流量炒作使然？屬實是值得推敲的。

不過這倒也有啟示，就是一個真正的企業家，實業家，活在“流量圈和飯圈”向來是危險的。風向一轉，捧也是你，殺的也可能是你。

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不了解于東來的人，以為于東來的發言，是“老于關注度高了，于是飄了”。

了解他的人，長期關注他的人，一定是知道，于東來的“企業管理風格”向來是如此。

如果要說，“爹味”，那么于東來的“爹味”，已經如影隨形好多年了。

于東來的抖音賬號粉絲，目前是365.6萬。在他的抖音里，他一直在分享的就是，他的企業管理哲學，生活幸福哲學。

他也是少有的親自下場開抖音，并且自己運營，同時很成功的「大牌企業家」。另一個可能是雷軍。

很早之前，于東來就不只是一個企業經營者，也是一個某種意義上的人生傳道者的網紅。

關注他的抖音的人就知道，于老板經常在自己的平臺上，進行直播，跟網友交流，表達也是一直很感性，率性的。

記得有一期，于東來直播帶領大家參觀胖東來的工作區，超市，令人印象深刻的就是，于東來將自己的這些思想，都制作成了標語，放置在了自己的公司，工廠，超市經營空間。

比如我摘抄的這幾句：

“無論從事何種工作，都要追求卓越，達到一種境界。

言行一致，思行合一，不斷積累，日臻完美。

我們不僅僅是在銷售商品，更是在傳遞幸福和美好。

超越生存的需求，引領行業向更美好的未來進步。

擺脫名利的束縛，追求真正的幸福和內心平靜。

讓靈魂從束縛中解脫，走向光明和自由。”

至少你會發現，這是一個很有個性，很有自己堅持的民間企業家。只不過現在影響力大了，圍觀的人，非議自然也就多了。

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再回到一個基本事實判定基礎就是，這幾次有爭議的發言，都是于東來首先發在公司企業內部平臺的，然后轉發到個人抖音賬號上的。

應該說，更多的是“首先說給員工聽的”。

所以我們這里要探討的一點是，老板對員工灌輸什么樣的文化，老板提倡什么樣的價值觀，在企業私域范圍內，是否有其合理性？我認為肯定是有的。

只要不“違法”，企業家當然可以有自己的”企業管理裁量權”，即所謂的“家法”。

網友和媒體是沒有立場和權力「置喙」的。

那么有人會問，那如果胖東來的員工反對呢？他們不同意于老板的說法呢？

這當然也是可以的。但是關于這一點，于東來，也是說的很清楚，即所謂的員工七條新規，影響的只是“績效獎金”，而并不影響他的工資收入。

員工當然可以不認同，但老板也有權利，決定給你發多少獎金。這同樣有合理性。

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假如你是胖東來的員工，喜歡胖東來的高工資，喜歡胖東來的放假多，喜歡胖東來的福利好，那你自然應該遵守他的所有的“法律邊界以內”的「企業管理規定」。

權利和義務，向來對等。

說白了，胖東來一直沒變，創始人于東來也是。

不喜歡于東來的人，以及那些親自下場的大媒體，可以理解。但并不真誠。

畢竟，彼之砒霜，我之蜜糖。哪有什么一點缺點都沒有的「完人」，「圣人」。

如果真有這樣的人，那么說不定是魔頭也不一定。

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所以，世間的道理，大多是這樣，當孔雀在雞籠里開屏，光彩太過奪目之時，雞兄們自然就有了“一切責任都在孔雀方”的定論。

一群“村婦“罷了。