前段時間沸沸揚揚的重慶某醫院降薪事件才告一段落，近日網絡上又傳出上海和杭州醫院降薪的新聞。

其實，在經濟下行周期和就業困難時期，降薪是各行各業的普遍現象。

讓醫生覺得委屈的是，薪酬收入本來和勞動付出、承擔的風險就嚴重不匹配，內心還憧憬著什么時候能漲薪，慢慢和國際接軌，沒想到，漲薪沒等來，卻等來了一盆冷水，不但接軌無望，還與期望值越離越遠。

（2022年-2024年美國醫師薪酬情況對比）

去年的時候，家鄉的醫院曾刊發廣告高薪招聘學科帶頭人，最高年薪達300萬。（）

當時，很多人表示不相信，說這是在畫大餅或玩文字游戲，也有人認為即使真有那么高的年薪，考核和要求也會非?？量蹋茈y拿到承諾的數目。

我沒有去，具體情況不得而知，我好奇的是，自去年下半年以來，很多醫院都開始降薪，那些高薪招聘的學科帶頭人的收入會不會受影響？

上個月，接到一個獵頭的電話，說廣東某地一個大學附屬醫院招聘胃腸外科學科帶頭人，年薪100萬。

從去年的年薪300萬到今年的年薪100萬，雖然不是同一個醫院，也不屬于同一個省市，不一定具有可比性，但是數字上的巨大落差帶來的沖擊還是有點大。

我問年薪100萬會不會有點少，畢竟廣東省屬于沿海城市和發達地區，消費水平比內地城市要高得多？

對方說，當地的消費水平不高，尤其是房價，近些年來已經腰斬，這個薪酬在當地已經屬于高收入人群。

我沒有再詢問，我在思考，對于一個學科帶頭人來說，收入高一點應不應該？

學科帶頭人是屬于臨床醫生體系中天花板級別的人物，從一個醫學生成長為獨當一面的學科帶頭人，尤其是外科專業學科帶頭人，除了至少需要長達二、三十年的時間跨度，其間付出的汗水和努力，遭遇的痛苦和艱辛也非常人可以想象。

如果這樣的行業金字塔頂端的人才收入都不堪人意的話，那才是真正寒了廣大醫務人員的心。

醫生的職業是治病救人，神圣純潔，但同時醫生也都是普通人，肉體凡胎。

每個醫生背后都有一個家庭，每人都要面對柴米油鹽之類的瑣碎和房貸車貸的壓力，追求高收入無可厚非。

桃李不言，下自成蹊。

從另外一個角度講，醫生也不是那么俗氣的人，與其說他們追求高收入，不如說他們追求的是價值的認可和社會的尊重。

收入是勞動價值和職業尊嚴最直接的體現，如果收入都不高，又談何價值和尊重？

但是，在社會各行各業都普遍面臨降薪、裁員壓力的大背景下，醫生要想獲得較高的收入，確實越來越難，不要說高收入，很多醫院想維持現有的待遇水平都極其困難。

當然，凡事都有例外。

我知道有外科醫生現在每年還拿200多萬的年薪。

某私立醫院外科主任，以一己之力撐起了一個學科，以一個學科帶動了醫院發展，病人絡繹不絕，手術多到做不完，難得的是，病人的口碑良好，在社會上享有廣泛的聲譽，不是那種靠學術頭銜拿高薪的沽名釣譽之徒，而是實打實的扎根臨床的外科干將，每年為醫院帶來營收幾個小目標。

年薪200萬余，是普通醫務人員收入的十余倍，很多人都會覺得高，但憑良心講，與他創造的價值和對醫院發展的貢獻相比，他的收入不是高了，而是低了。

這樣的例子為大家樹立了榜樣，也如鏡子一般照出了普通人的問題。

大環境潮起潮落，如四季交替，非個體所能左右，但有能力的人總能無視經濟周期，傲立橋頭。

向外求，求而不得；向內求，生生不息！

抱怨是普通人最容易做的事情，抱怨收入低，抱怨制度偏頗，抱怨懷才不遇，但抱怨能解決什么問題？除了加重頹廢情緒，消磨自己的斗志又有何用！

尼采曾說過：”知道為何而活的人，幾乎能承受任何境遇?！弊骷覄⑼舱f過：“抱怨身處黑暗，不如提燈前行?！?/p>

弱者和強者的區別是：弱者止于抱怨，強者做出改變；弱者活在情緒里，強者活在事情里；弱者用脾氣說話，強者用能力說話。

強者之所以強，不是因為他們所處的環境不一樣，而是他們不屈服于環境，把環境的不如意轉化為前行的動力，將人生方向盤緊握于己手，在不確定中鍛造確定性！

是金子總會發光，是神兵總有用武之地，只要能力和水平上去了，待遇和收入自然水漲船高，市場與時代自會為無可替代的價值標定應有的價格！

醫院降薪或許是大勢所趨，但是與其在降薪的憂慮中惶惶不安，不如抓緊每分每秒，珍惜每個機會，多學習，多實踐，多提高。

年薪百萬是無數普通醫生的夢想彼岸，但對那些能力登頂行業頂峰的人而言，這僅僅是揚帆遠航的起點。

行業凜冬，恰是鍛造真金的熔爐。

當外界喧囂紛擾時，那些潛心淬煉技藝、執著提升能力的佼佼者，終將穿越迷霧，在時代的沙礫中閃爍出不可磨滅的光芒。

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