當漫長的夏天即將過去時，我們意識到還有一個比夏天更漫長的季節——校招季。

當秋招從初夏就開始預熱了，當所謂的熱招職位擠進來成千上萬份同質化的簡歷；當自稱“牛馬“的打工人發現越來越多的“牛馬工作”正在被AI接管——全球商業咨詢巨頭，開始在系統中部署數千個AI Agent，從而更高效地處理那些以前由初級員工承擔的任務；倡導“AI優先”的互聯網企業老板，開始以員工“使用AI的流暢度”來決定錄用和晉升；注重降本增效的科技巨頭正在用AI編程工具代替大量初級代碼編寫和基礎測試工作——這些變化意味著年輕人們已經無法輕松的勾勒出一條理想的學業——職業軌跡。

盡管，AI工程師和AI產品經理等新興崗位也在產生大量的初級職位需求，但并不是所有人都適合學習技術專業，也不是所有人都適合做“AI工程師”。那么除了AI專業以外，什么樣的大學專業教育能穿越未知的AI周期？當學歷價值被“AI浪潮”和“技能貨幣”重新定義，現在努力讀一所頂尖大學還有意義嗎？

近期，領英首次發布了一份以“求職和職業發展能力”為衡量指標的Top50美國頂級高校榜單。這份基于領英平臺獨家數據的榜單也引起了國內很多教育機構和媒體的關注，比起一份海歸學歷和海外經歷，海外留學的“實際投資回報率”這個現實問題正顯得愈發重要。

這份領英Top50美國高校榜單針對學校近五年（2019-2024）畢業生和往屆校友的求職情況與職業發展成就進行綜合評估，主要指標包括：就業率、晉升高級職位的比例、校友職業人脈能力、應屆生掌握的專業知識和技能、在校生的實習能力，和畢業生創業情況。

OpenAI CEO薩姆·奧爾特曼在GPT-5發布時用了這樣的比喻：“如果GPT-3像是與高中生對話，GPT-4宛若大學生水平，那么GPT-5真正實現了與專家級伙伴對話的體驗，堪比博士級別的專業水準。”無論這個比喻是否恰如其分，它至少讓我們意識到了一個現實——AI正在沖擊傳統教育，打破就業市場上的技能供需，特別是初級職位。

盡管一些宏觀數據提供了樂觀的預測，世界經濟論壇指出，“去掉那些可能被AI取代的崗位，AI技術的發展仍然將有可能在未來創造近7800萬個新興職位。”但即便如此，人崗匹配的規則也必將被打破。

近年來，領英平臺發現企業招聘人員在篩選候選人簡歷時，使用“技能篩選器”的頻率正在超越“學歷篩選器”。與此同時，領英全球平臺上近五分之一的職位招聘JD沒有將本科學歷列為一項硬性要求。

“今年的校招對于供需雙方都提出了新的挑戰，一方面是整體的供大于求更加嚴重，另一方面是企業需求端的高度精細化，人崗匹配已經成為校招崗位的一個核心要求。”領英海外校園招聘負責人Joey發現，“當以往能吸引一百份簡歷的崗位，如今擠進來幾千份簡歷的時候，候選人的學歷和專業僅能作為簡歷初篩的基本條件。”

職刻聯合創始人和資深的職業咨詢師Jasmine為大量海外高學歷應屆生求職者提供求職和職業質詢服務，近兩年她對于校招需求的變化也有深刻的體會，“企業需求變得更現實，更追求細節化了。”

“即使海外名校畢業，如果缺乏相關的實習經驗幾乎是沒有面試機會的。很多海外留學生已經從大一開始尋找實習機會，甚至有高中生來向我們咨詢，根據自己目前追求的求職方向，現在應該做哪些職業準備。”

“AI工具的應用也在導致大量的簡歷同質化，而頂尖企業在前幾輪面試中也在越來越多的考察候選人的軟技能。因此我們在培訓中，除了幫助學生提升商業思維能力，也著重鍛煉他們講故事的能力和溝通能力，當面試官深挖你的簡歷細節時，你可以講出生動的場景，最好是能夠將自己的實踐經歷和崗位需求結合起來。”

面對這樣的趨勢，領英這份榜單的初衷也在于拋開學歷和專業知識本身，探索什么樣的技能和素質才能真正讓一位AI時代的大學生為自己的職業生涯做好準備。

在理想狀態下，優質的大學教育能讓學生廣泛接觸多元文化思想、探索學科領域，了解自己的興趣和潛能。而領英榜單中也反映出，頂尖院校的畢業生不但能構建更強大的職業人脈網，他們的求職更高效，相對來說晉升管理崗位的周期也更短。例如，他們善于利用領英這樣的職場社交平臺搜索和建立潛在人脈關系，也更善于與陌生人建立溝通，從而獲得求職信息，甚至為自己創實習和造工作機會。

就在上周，美國發布了更嚴苛的H-1B簽證新規，這也意味著美國留學就業的前景更加嚴酷。而與此同時，在波濤洶涌的出海浪潮下，更多中國企業開啟了全球校招策略，不僅是科技互聯網大廠，智能制造、新能源和新消費等多個行業賽道的企業都在海外市場技術、銷售、產品、營銷等各個領域都增加了校招和初級崗位需求，而這是不是海外留學生求職的好機會？

領英海外校園招聘負責人Joey觀察到，“中國企業的海外校招需求量不僅在增長，他們的校招策略也愈發與其海外業務路線圖緊密貼合。盡管美國和英國等發達國家依然是海外校招的主陣地，但是很多新興市場，例如東南亞，南美的巴西墨西哥等也成為海外校招目的地，企業也在當地開放了更多初級職位。”

“還有日本，隨著智能硬件和機器人賽道的高速發展，具有豐富電子制造技術底蘊的日本也成為了這個領域的出海主陣地，因此我們的一些企業客戶也渴望吸引有日本留學和工作經歷的人才。”

“但是這個過程中也存在一些招聘策略的誤區，盡管一些外媒報道美國和日本市場的技術專業畢業生面臨求職挑戰，但實際情況是頂尖人才的爭奪依然很激烈。如果企業還秉持著守株待兔，等待應屆生自己投到碗里來的招聘思維，就會面臨一種窘境——招聘池里堆積著大量不匹配的簡歷，而他們心儀的人才早已有了更好的選擇。”

Jasmine也在咨詢工作中發現，中國領先企業的校招策略要求已經愈發接近歐美的全球化企業，但與此同時，也越來越追求實際和精細化。“豐富的實習經驗和快速上手的實踐能力已經成為中國企業校招崗位面試的考察重點，甚至會細化到看你有沒有和這個崗位業務線相關的實踐項目經驗，如果是AI技術相關崗位，還要看你對企業本身的大模型和技術棧的熟悉程度。”

“盡管AI知識和技能在面試中是加分項，但是企業對于這類能力的考察也是很‘實際’的，不是看你懂多少AI理論知識，而是考察你利用AI工具的能力，以及相應的判斷力和思維能力。例如，你如何找到最高效的Prompt提示詞，如何用AI工具改變了工作流程，如何提升工作效率。”Jasmine指出。

Joey也給海外留學生提出了一些求職策略建議：“如果你發現心儀的企業崗位競爭過于激烈，不妨重新評估一下自己的專業技能和可遷移技能，可以考慮跨專業尋找機會，比如醫療健康和智能制造這類急需數智化新興人才的行業領域。如今很多企業已經將校招社招化了，很多企業的秋招從夏季就開始了，一些企業甚至會常年持續在領英這樣的平臺上搜索頂尖院校某類專業的學生以積累人才池，因此對學生來說，提前做準備永遠是不會錯的。”

參考資料：

1.

https://www.linkedin.com/pulse/college-degrees-still-pay-off-theyre-only-option-anymore-akjbc/

2.

https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-colleges-2025-50-best-long-term-career-success-kritf/