近期可以看到不少的醫(yī)務(wù)人員抱怨被降薪也沒績效了，有網(wǎng)友就曾發(fā)文說今天開會說以后績效根據(jù)醫(yī)院收入情況發(fā)放了，有可能兩到三個月發(fā)一次，醫(yī)院發(fā)展困難，不滿意的職工可以辭職！那我是不是可以這么理解:醫(yī)院收入好的時候會有績效收入不好可能沒有績效。

他感慨中帶著不滿，說要是職工收入得不到保障，誰還會有動力看病?光叫牛干活，不叫牛吃草?

其實不只是他，其他的醫(yī)生也發(fā)文吐槽，說現(xiàn)在做醫(yī)生真是憋屈，降薪、沒績效就忍了，病人費(fèi)用超了還要返扣回醫(yī)生個人，躺平得了，反正做不做得這樣，做的越多錯得越多…

說到病人費(fèi)用超了要扣醫(yī)生個人的這點(diǎn)，可能跟這次的醫(yī)保改革有關(guān)，以DRG/DIP為代表的醫(yī)保支付改革，給各類病癥設(shè)定固定支付標(biāo)準(zhǔn)，若治療費(fèi)用超出醫(yī)保規(guī)定定額，超出部分通常由醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院則會扣減相關(guān)人員績效工資和獎金，導(dǎo)致醫(yī)生績效降低。

加上現(xiàn)在全國超 60% 的公立醫(yī)院運(yùn)營資金中，政府財政補(bǔ)貼占比不足 10%，醫(yī)院負(fù)債總額高，運(yùn)營壓力大，不得不削減人力成本，降低醫(yī)生績效，而且一些醫(yī)院績效核算機(jī)制未隨工作量變化及時調(diào)整，醫(yī)生面臨工作量增加但收入未相應(yīng)增長的 “隱性降薪”。

總而言之，現(xiàn)在醫(yī)生護(hù)士的工資績效相比起以前確實有所下降，哪怕是公立醫(yī)院一樣面臨這樣的問題，前不久一位醫(yī)護(hù)人員發(fā)文說，我們醫(yī)院可能快要破產(chǎn)了，已經(jīng)拖欠了好幾個月的工資了，而且我們的飯卡從9月份開始就沒有再打錢，我們不是私立醫(yī)院啊，是公立二甲醫(yī)院。

這些帖子引發(fā)了很多醫(yī)護(hù)同行的共鳴，有人表示要么給錢，要么落實8小時工作制9，現(xiàn)在是罰錢降工資，還要求你燃燒自己，超時工作，360天無休，醫(yī)生群體不是傻子，早晚會崩。

確實，有些人說現(xiàn)在的醫(yī)生確實很難，干也不是不干也不是，其實索性能不干不干，省的麻煩，只是這樣下去，醫(yī)生也不看病了患者也沒有好藥了。藥廠也沒錢研發(fā)了，這不就崩潰了嗎?

只能說各有各的難處，各有各的不幸吧，但是幸與不幸都是相對的，有份工作是不是比失業(yè)找不到工作的人好一些呢？其實誰都沒有錯，也沒有做錯什么，是時代變了，時代的一個小轉(zhuǎn)身，扭動的是千萬人的生活。

社會在不斷發(fā)展變革，只要是改變必然會觸動一部分人的利益，但正是因為有問題才要改，這過程中有陣痛是必然的，作為普通人我們要做的就是先守住飯碗，然后再提升自己，有能力的可以做個副業(yè)增加收入，再或者改行去更好的行業(yè)，只不過就當(dāng)下這個環(huán)境，沒有十足的把握還是不建議換行業(yè)。

如果說改變不了環(huán)境，那就改變自己吧，心態(tài)放平，坦然應(yīng)對，努力提升，積極生活，你說呢？