江蘇
快 3 年了！現(xiàn)在連上廁所都得打報告，一位技術(shù)骨干深夜吐槽，這話聽著都讓人心頭發(fā)緊！咱鹽城打工人上班是來搞生產(chǎn)的，不是來遭罪的啊！CTO 一句口頭指令：上班時段禁止離崗、禁止如廁，違者按 “怠工” 處理 —— 我的個親娘嘞！這是把勞動法當(dāng)空氣，把員工當(dāng)機(jī)器人了？
咱先掰扯掰扯規(guī)矩：勞動法第 36 條明明白白寫著，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利！上廁所這是人的基本生理需求，還能被公司給 “禁” 了？鹽城人社部門早有說法：用人單位再牛，也不能限制勞動者合理生理需求！就算是特殊崗位要限制，也得設(shè)輪換崗、說清休息次數(shù)，還得經(jīng)過工會或職工代表同意，不然就是 “克扣勞動條件”，純屬違法！
說句實在的，膀胱不是打卡機(jī)，尊嚴(yán)更不是 KPI！今天咱對 “上廁所被限制” 這種事睜一只眼閉一只眼，明天公司說不定就敢出更離譜的規(guī)定。鹽城勞動監(jiān)察大隊，這事兒真得管管了！咱鹽城是講道理、守規(guī)矩的城市，不能讓這種違法操作壞了咱鹽城的用工環(huán)境！
鹽城的家人們，要是你們也遇到過類似的奇葩規(guī)定，評論區(qū)里說說，咱一起給打工人撐撐腰！
毒舌鳴哥不杜撰，犀利觀點(diǎn)論江蘇
鳴哥一直秉承傳遞正能量，為民發(fā)聲的初心，聚焦江蘇民生大小事。家人們有新聞素材隨時甩過來，鳴哥專挑監(jiān)管漏洞、邏輯 bug 和荒誕操作懟，讓咱老百姓看明白背后的門道，也讓某些裝聾作啞的部門知道互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，糊弄得了一時，糊弄不了千萬雙老百姓盯著的眼睛！關(guān)注鳴哥觀江蘇，下次咱接著扒，保證每篇都讓背后的貓膩無處可藏，讓是非曲直一目了然～
文章撰寫：鳴哥觀江蘇 素材來源：網(wǎng)絡(luò)
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