勞動(dòng)法律、法規(guī)、司法解釋在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，沒有殺雞取卵、竭澤而漁，而是賦予用人單位管理權(quán)利。但任何用人單位都有自己的主營業(yè)務(wù)，不可能將重點(diǎn)放在研究勞動(dòng)法律法規(guī)上。同時(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)不同于其他法律法規(guī)，具有社會(huì)法性質(zhì)，導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不了解甚至有所偏見。企業(yè)人力資源管理制度必須遵守國家勞動(dòng)人事法律法規(guī),以確保制度的合法性。合規(guī)作為企業(yè)的內(nèi)在基因，滲透于企業(yè)的每一個(gè)細(xì)胞之中，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石，有助于降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象，增強(qiáng)客戶的信任，并提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而人力資源管理，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，在招聘與選拔中，企業(yè)需精心挑選那些既符合法律法規(guī)要求，又具備卓越才能的員工。這些員工將成為企業(yè)寶貴的財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造無限的價(jià)值。在員工的招聘、入職、在職和離職管理整個(gè)過程中，企業(yè)更應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到充分保障。2026年我們將發(fā)力于人力資源合規(guī)專項(xiàng)。

人力資源合規(guī)專項(xiàng)從入職到離職涉及面廣、對(duì)從業(yè)人員的要求較高，與勞動(dòng)合同類似，人社部門也會(huì)發(fā)布一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控資料。青島市人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)部也編寫過《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》，本期微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專業(yè)律師”繼續(xù)予以轉(zhuǎn)發(fā)分享。友情提示：人社部門的立場(chǎng)決定不可能完全傾向用人單位，手冊(cè)內(nèi)容簡(jiǎn)單、不夠全面，只是部分風(fēng)險(xiǎn)的框架，無法作為完整的人力資源合規(guī)專項(xiàng)。

《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》主要包含一、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防控二、入職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控三、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控四、勞動(dòng)報(bào)酬法律風(fēng)險(xiǎn)防控五、考勤、考核等日常管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控六、懲戒管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控七、崗位管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控八、靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控九、解除終止勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控十、社會(huì)保險(xiǎn)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容。

一、合同初訂風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)提示：簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。此風(fēng)險(xiǎn)法律后果相當(dāng)嚴(yán)重，實(shí)踐中這種違法現(xiàn)象比較多，特別是中小私營企業(yè)相當(dāng)普遍。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

2.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在無效情形

風(fēng)險(xiǎn)提示：1.勞動(dòng)合同無效或者部分無效，約定的權(quán)利義務(wù)無法實(shí)現(xiàn)；2.因單位原因造成勞動(dòng)合同整體無效的，勞動(dòng)者有權(quán)以合同無效為由解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

3.由于勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同二、合同條款風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.違法約定違約金

風(fēng)險(xiǎn)提示：除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情況外，用人單位不得約定違約金，否則無效。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2.勞動(dòng)合同的條款約定過于寬泛

風(fēng)險(xiǎn)提示：許多用人單位往往對(duì)工作崗位和工作地點(diǎn)作模糊或廣泛約定，如：約定崗位性質(zhì)為“操作人員”，約定工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)所在地”，往往易引發(fā)爭(zhēng)議，過于模糊或?qū)挿旱募s定可能會(huì)被認(rèn)定為無效。

法律依據(jù)：合同條款應(yīng)當(dāng)明確，對(duì)條款含義發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，往往根據(jù)“實(shí)際履行原則”和“有利于勞動(dòng)者原則”進(jìn)行認(rèn)定。

3.未約定通訊及送達(dá)條款

風(fēng)險(xiǎn)提示：對(duì)勞動(dòng)者的處理決定，特別是解除勞動(dòng)合同通知，必須送達(dá)勞動(dòng)者才能生效，否則不發(fā)生相應(yīng)的法律效果。實(shí)踐中因送達(dá)不到或送達(dá)瑕疵造成敗訴的案例比比皆是。

法律依據(jù)：勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。（文件雖已廢止，仍有借鑒意義）

三、合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.對(duì)符合的條件的勞動(dòng)者不與其簽訂簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)提示：未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

法律依據(jù)：《山東省勞動(dòng)合同條例》第五十七條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3.終止應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)合同期限的情形時(shí)，如果強(qiáng)行終止其勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4.續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)降低原合同條件

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果降低原合同中約定的條件，勞動(dòng)者有權(quán)拒簽合同并主張勞動(dòng)合同終止，用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

四、試用期管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.約定試用期限超出法定標(biāo)準(zhǔn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：約定的試用期超出法定上限，面臨支付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.與同一勞動(dòng)者約定一次以上的試用期

風(fēng)險(xiǎn)提示：違法約定試用期，面臨支付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.法律規(guī)定不得約定試用期的情形下約定了試用期

風(fēng)險(xiǎn)提示：違法約定試用期，面臨支付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

4.勞動(dòng)合同僅約定試用期

風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期不成立，試用期限為勞動(dòng)合同期限，視為簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，增加簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

五、約定保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.缺乏商業(yè)秘密保護(hù)措施

風(fēng)險(xiǎn)提示：如果用人單位只在保密合同中約定某項(xiàng)信息需得到保護(hù)，卻沒有對(duì)該信息采取保密措施，此種情況下，該信息不會(huì)被認(rèn)定為商業(yè)秘密。因此而約定的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也將歸于無效。

法律依據(jù)：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款

風(fēng)險(xiǎn)提示：沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款，勞動(dòng)者不受協(xié)議約束；如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.競(jìng)業(yè)限制范圍不合法

風(fēng)險(xiǎn)提示：競(jìng)業(yè)限制范圍與勞動(dòng)者在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，不能將競(jìng)業(yè)限制擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域。另外，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域必須合理，區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域有關(guān)，實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)做好權(quán)衡。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的競(jìng)業(yè)限制超出了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)范圍，那么將面臨涉嫌構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)的侵犯的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位不僅要給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，且超出法定競(jìng)業(yè)范圍部分的競(jìng)業(yè)限制條款無效。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4.約定的違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金偏高

風(fēng)險(xiǎn)提示：法律并未規(guī)定違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金的標(biāo)準(zhǔn)或限制，但實(shí)踐中對(duì)過高的違約金仲裁或法院有權(quán)調(diào)整。

法律依據(jù)：司法實(shí)踐中往往根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，來評(píng)判約定的違約金是否過高，主要考慮勞動(dòng)者的違約行為造成的實(shí)際損失與約定的違約金相比是否差距過大，從而進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，且一般僅限于調(diào)低違約金。

《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十七條　確定反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯專利權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行；確定反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第五條、第九條、第十四條規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行。

六、培訓(xùn)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行非專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)而約定服務(wù)期

風(fēng)險(xiǎn)提示：如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者僅是進(jìn)行一般性質(zhì)的普通培訓(xùn)，而非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，此時(shí)不可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，并且勞動(dòng)者也沒用義務(wù)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)踐中，一些用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等也約定服務(wù)期和違約金，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，其訴求難以獲支持。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.未保留勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的證據(jù)

風(fēng)險(xiǎn)提示：培訓(xùn)費(fèi)用包括，支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。如果用人單位不能提供證明培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)，不能提供相應(yīng)支付憑證，便無法證明給勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，向勞動(dòng)者主張違約金就沒有了證據(jù)支持。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

3.約定違反服務(wù)期的違約金數(shù)額過高

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位在制定勞動(dòng)合同并約定違約金條款時(shí)，對(duì)于違約金數(shù)額的約定應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的限度，如若超出，超出的部分無效，在發(fā)生爭(zhēng)議索賠時(shí)不能獲得支持。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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