北京
和房企預披露業績相比，房企掌門人的薪酬需待財報披露。
2025年，房企高管薪酬仍靜待揭曉。如今，正值春節，不妨回顧下2024年房企大佬們的薪酬水平。
如果用一句話總結2024年上市房企董事長、總裁的薪酬故事，那就是曾經的天價年薪集體“跳水”。
行業頂流薪資大洗牌，有人主動把工資砍到腳踝表決心，有人穩坐高薪不動搖，數據背后藏著整個行業最真實的生存狀態。
數據統計顯示，63家A股房企89位董事長、CEO2024年總薪酬同比大降19.56%，近六成高管遭遇降薪。
百萬級降幅成了常態，曾經讓人羨慕的地產高薪榜，如今變成了充滿反差的行業觀察樣本。
萬科董事局主席郁亮（現已退休）無疑是最受關注的一位，曾經拿著千萬年薪的行業大佬，2024年全年薪酬僅33.6萬元，相比巔峰時期降幅超過97%。
碧桂園的劇情同樣魔幻，總裁莫斌在2021年曾以1.92億元年薪成為業內知名的“打工皇帝”，2024年和董事局主席楊惠妍一起，將年薪降至12萬元，曾經的日入幾十萬變成了月薪不足萬元。
中海主席顏建國更是直接選擇零薪酬，用行動詮釋什么叫風雨同舟。這幾位頭部房企掌舵人，成為行業收縮期降薪最有代表性的大佬。
和民營龍頭的極致降薪不同，央企房企的高管薪酬始終保持著穩字當頭的節奏，不搞天價炫富，也不搞極端擺爛。
保利發展董事長劉平年薪296萬元，綠地控股張玉良295.54萬元，華發股份李光寧289.05萬元，招商蛇口蔣鐵峰241.77萬元……
和巔峰時期相比，這個央國企大佬的薪酬大幅下調。不過，即便面對行業壓力主動下調薪資，也依舊保持著體面與規范。
這種主動降薪的姿態，既符合監管要求，也體現了國企的責任擔當，薪酬水平和公司規模、經營業績高度綁定，沒有任何激進出格的操作。
真正讓人覺得畫風分裂的，是民營房企里的極端反差。
A股市場里，新城王曉松364萬元、陽光股份熊偉399萬元的年薪，已經算是民企里的頂流存在。
把目光轉向港股，千萬年薪的大佬依舊不在少數。龍湖陳序平2026萬元、中渝置地張松橋2085萬元，穩穩站在千萬俱樂部頂端。
更讓人唏噓的是，部分處于債務展期、業績虧損狀態的出險企業，高管薪酬卻和業績嚴重倒掛。
一邊是保交付、化風險的壓力拉滿，一邊是董事長高薪穩拿甚至小幅上漲，同樣身處地產圈，不同企業的掌舵人薪資待遇天差地別。
這一輪全面性的降薪與分化，本質上是房地產行業褪去金融泡沫、回歸實業屬性的必然結果。
曾經高周轉、高杠桿的年代，天價年薪是擴張路上的激勵燃料，如今行業進入縮量調整期，現金流安全、債務化解、穩健經營才是核心目標，高管薪酬自然要跟著基本面回歸理性。
職業經理人主動降薪，早已不只是簡單的收入調整，更是給市場、投資者、員工傳遞信心的表態動作，老板先“窮”下來，才能讓上下游和購房者安心。
而央國企與民企的薪酬差異、穩健企業與困難企業的薪資鴻溝，也讓行業治理水平的差距暴露無遺。
從年薪1.9億到月薪1萬，從全員炫富到六成降薪，2024年房企高管的薪酬變化，就是一部濃縮的地產轉型史。
沒有永遠的高薪神話，只有活下去的長期主義。待2025年房企高管們薪酬公布時，不知誰笑誰哭！
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