職場媽媽最怕的是什么？是孩子生病時請不了假，是哺乳期躲在儲物間擠奶的尷尬，還是產假結束后原先工作被別人代替的無助？一直以來，在職場打怪獸和吞金獸之間，媽媽們好像永遠也無法做對這道單選題。

然而職場媽媽的擔心正在逐步改變，自2023年新修訂的《婦女權益保障法》落地以來，這兩年，支持女性兼顧事業與家庭不再只是口號，而是在慢慢變成專屬女性的政策紅利。從湖北火出圈的“媽媽崗”，到上海、陜西落地的“生育友好崗”，再到法律明確支持的“靈活辦公”，職場女性的職場生存環境正在經歷一次溫情的改造。全國多地陸續出臺女性友好政策，這些情況女員工都可申請彈性工作、居家辦公，跟著才朔HR一起來看看！

湖北全面推行“媽媽崗",可彈性工作、居家上班

湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯聯合印發《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的通知》，決定在全省推行“媽媽崗”就業模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

《通知》指出，各地要支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環境好的生產崗位和專業技術管理崗位設置為“媽媽崗”，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創策劃等自主性高、方式靈活的“新業態媽媽崗”。

《通知》同時提出，符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工圍繞彈性工作、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項展開協商，協商明確的應列入勞動合同。針對不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系，雙方應簽訂書面協議。

為鼓勵用人單位踴躍設立“媽媽崗”，湖北省還將建立“媽媽崗”用人單位統一名錄。對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補快辦等模式落實惠企補貼政策。被納入名錄的小微企業，還可能享受金融扶持、稅收優惠、財政補貼等政策支持。

全國已有多地推行“媽媽崗”

事實上，“媽媽崗”并不是一個新鮮事物。2022年7月25日，國家衛健委、國家發改委等十七部門聯合印發《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，其中提到“推動完善促進婦女就業的制度機制”。為滿足婦女就業與企業用工需求，多地紛紛推出相應舉措。

比如，2025年3月6日，陜西省婦聯發布2025年服務婦女兒童和家庭十項民生實事清單。其中包括：促進婦女高質量充分就業。開展春風行動、女性專場招聘及女大學生畢業季招聘，開展“生育友好崗”就業模式試點，實現女性就業不少于1萬人。

2024年12月，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環境。

鼓勵支持用人單位設置“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。

2024年9月，山東省人力資源和社會保障廳、省婦聯聯合發布《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，明確在全省推行“媽媽崗”就業模式，并對加大“媽媽崗”政策支持等六方面進行部署安排。

通知還提出，要關注“媽媽崗”勞動權益保障，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益等違法行為。

孕期、哺乳期女職工可協商居家辦公

新修訂的婦女權益保障法實施以來，福建、上海、貴州等多地也相繼出臺了婦女權益保障條例：

如上海市在《婦女權益保障條例》第四十五條中明確提到：孕期、哺乳期女職工可協商居家辦公。

女職工在孕期、哺乳期、更年期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協商采用彈性工作時間或者居家辦公等靈活工作方式。

同時，《條例》也明確規定：勞動者以居家辦公方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常勞動支付工資。

申請居家辦公期間、產假期間,工資如何計算、發放？

一、居家辦公期間

勞動者以居家辦公方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常勞動支付工資。

二、產假工資

要注意產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，生育津貼和產假工資需要“二選一”，而選擇產假工資還是生育津貼，遵循“就高補差"原則:

津貼>工資：差額歸職工，企業不得截留(如津貼1萬，工資8干，職工可拿全部1萬)。

津貼<工資：企業必須補足到原工資水平(如津貼8千，工資1萬，差額2千由企業補)。

大家也可以根據津貼計算公式計算出自己能領到多少生育津貼????

公式如下：生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30x產假天數

舉個：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

生育津貼申領規則是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

生育津貼申領的方式各地不同。有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打到單位賬戶，由單位進行發放。