北京
2026年，為穩定基層隊伍、提高治理水平，全國多地實行了村干部待遇常態化機制，鄉村管理人員基本薪酬普遍提高。
但對于“村主任每月能拿到多少錢”，國家并沒有統一的標準。必須根據當地經濟水平、財政能力以及是否“并肩”等因素綜合確定。以部分地區公布的標準為例：陜西榆林五堡縣“一肩”村黨支部書記、村委會主任每月基本工資為3800元，單列村書記、村主任各3000元，其他村干部2200元；貴陽市“一肩”干部薪酬為每月5500元，村支書、村長各為每月5200元，副書記、副主任為每月4400元，其余“兩委”人員為每月4000元；
貴州平塘縣“一肩”村（社區）干部年收入不低于5萬元，專職從業人員年收入不低于4萬元，綜合收入每人每月不低于3000元；福建尤溪縣一級村一把手固定薪酬為1300元/月，二級村1200元/月，三級村1100元/月，另加誤工補貼（2026年130元/人天）、交通補貼（村領導300元/人月）、通訊補貼（村領導200元/人月）、 2026年村干部績效考核獎金為825元/人每月。
其它村干部工資發放標準
村“兩委”其他干部待遇與主職掛鉤，不再“一刀切”。
村副書記、副主任：按村書記基本報酬的80%—90%發放。
村“兩委”委員、監委委員、村會計：按60%—70%發放。
計生專干、網格員等：按50%—60%發放，同步享受績效與專項補貼 。
村民們應該知道，村干部的工資由縣級財政統籌、市級計算，通過“一卡通”按月足額發放。沒有“固定金額”。如發現村干部有弄虛作假、挪用補助等違規行為，可向市委或縣級財政、組織部門舉報，共同維護村集體利益。
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