重慶
為深入解讀學校薪酬績效改革方案，凝聚改革發展共識，學校人事處分別于4月22日、4月29日在雙橋校區和南泉校區舉辦薪酬績效體系優化宣講會。兩場宣講會面向全體教職工，系統闡釋了改革的背景、思路與配套舉措。
雙橋校區專場宣講會于4月22日舉行。黨委副書記、紀委書記、常務副校長張業平，黨委副書記唐小勇，校長助理鄒均、蔣國華及雙橋校區全體教職工參會。南泉校區專場宣講會于4月29日舉行。校長孫芳城，校長助理周龍福、簡玉剛及南泉校區全體教職工參會。
宣講會上，人事處處長明延艷以《面向未來的變革》為題，從改革的背景、迫切性與必要性入手，系統講解了改革動因。她圍繞崗位聘任、學院目標任務、薪酬改革后的總量包干、實踐導向及動態調整等變革思路，闡述分享了改革后的薪酬結構，并介紹了人事、教學、科研、就業創業、學生工作、教師發展等方面的支撐配套文件，明確了未來學院和教職工在薪酬績效方面的努力方向。明延艷表示，薪酬改革的根本目的在于圍繞學生能力培養，努力提升教職工的獲得感、幸福感與成就感。
在雙橋校區專場，張業平強調，本次薪酬績效改革是學校立足長遠、決勝未來的戰略性工程，深刻回應了“為什么改、怎么改”等核心問題。他要求，全體教職工要進一步統一思想、凝聚發展共識；要結合自身工作實際加強學習、消化宣講內容，準確把握改革的方向和要求；要牢固樹立“以招就為導向、以專業為基礎、以能力為根本、以學生為中心”的培養理念，以“兩融一改”為抓手，主動擁抱AI變革，積極投身教學創新，以改革激活力、以績效促發展，共同為辦成特色鮮明的高水平應用型大學而努力奮斗。
南泉校區專場，孫芳城強調了改革的初衷。他指出，近年來學校以AI八項行動、校內崗位制教學基地建設、案例、項目、崗位三制貫通教學改革等為抓手，推動內涵式發展。薪酬改革是“兩融一改”的必然延伸，核心導向是“貢獻導向、分類激勵”，引導教職工從“重課時、重論文”轉向“重實效、重貢獻”，使薪酬體系真正服務于高質量內涵式發展大局。他表示，薪酬改革是結構性優化，改革后的人均收入要穩中有升，不低于原有水平。孫芳城強調，全體教職工要以“建設者”的心態主動擁抱改革，各二級學院要主動擔當改革落地的責任主體，院長、書記要親自抓，盡快制定本學院的配套落實方案；全體教職工要少一些疑慮、多一些行動，站在“共同把事業做好”的高度，既維護自身權益，也支持改革大局，以實干篤行的擔當將改革壓力轉化為奮斗動力，用貢獻贏得回報，用業績書寫重慶工程學院高質量發展的新篇章。
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