重慶
三峽人壽正在迎來重慶國資主導下的鐵腕治理。
2026年4月30日，三峽人壽發布2025年度信息披露報告，2025年，三峽人壽實現營業收入7.08億元，凈利潤為-1.97億元。
業務層面，三峽人壽有所起色——2025年保險業務收入為6.33億元，較2024年的3.33億元增長近90%；2025年投資收益為1.36億元，較2024年的0.65億元翻了一番。核心償付能力充足率從2024年末的145.68%飆升至2025年末的332.49%。
業績層面，三峽人壽自從2017年底成立以來，一直未能擺脫虧損陰霾——2017年至2024年，三峽人壽的凈利潤分別為-8362.72萬元、-5795.63萬元、-1.19億元、-1.05億元、-6503.71萬元、-1.10億元、-1.97億元、-2.52億元，再加上2025年的-1.97億元，三峽人壽在9年內已經累計虧損11.87億元。
回顧歷史，在三峽人壽的生死關頭，重慶國資強勢介入。
2023年12月，重慶市屬國企進行了首輪增資，將三峽人壽注冊資本增至15.37億元。2025年3月，重慶市屬國企再度出手對三峽人壽增資15億元，將三峽人壽注冊資本增加至30.33億元。增資完成后，重慶國資股東合計持股比例升至66.42%。
重慶國資全面接手后，開始對三峽人壽鐵腕整治。
2024年，三峽人壽關鍵管理人員薪酬為453.66萬元。當年，三峽人壽13位董事高管薪酬均在50萬元以下。
2025年，三峽人壽關鍵管理人員薪酬為-908.00萬元。當年，三峽人壽有5位董事高管薪酬在50萬元-100萬元之間，10位董事高管薪酬在50萬元以下。
為何2025年的薪酬為-908.00萬元呢？
據悉，2025年，經三峽人壽法定程序審議，根據《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制指導意見的通知》《三峽人壽績效薪酬延期支付和追索扣回管理辦法》有關規定對相關人員執行績效薪酬追索扣回——本年回沖往年績效薪酬1340.33萬元，原本432.33萬元的當期薪酬變成了-908萬元。
黃桷樹財經注意到，長期以來，金融業存在“利潤歸己、風險歸公”的局面。高管在任期內激進擴張、賺取高薪，留下的巨額虧損與風險卻由后任與股東承擔。三峽人壽的追索行動，嚴格執行了“薪酬激勵與風險調整后的業績相匹配”的監管精神，將歷史虧損與高管的錢袋子直接掛鉤。鑒于張君從2024年8月開始擔任三峽人壽董事長，雷萬春從2026年1月開始擔任三峽人壽總經理，本次追索獎金，有可能是將矛頭對準了承擔歷史虧損責任的前任高管。
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