山東
一、第三次續(xù)簽合同必須簽無固定期限勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)明確規(guī)定："連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。"
具體來說，第三次續(xù)簽勞動合同是否必須簽訂無固定期限勞動合同，需要同時滿足三個前提條件：第一，勞動者與用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同；第二，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯性辭退情形和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的非過錯性辭退情形；第三，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同。只有同時滿足這三個條件，用人單位才應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動者主動要求簽訂固定期限勞動合同，是否有效
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的明確規(guī)定，在滿足訂立無固定期限勞動合同的條件下，"除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同"。這意味著，勞動者享有選擇訂立固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同的權(quán)利。如果勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同，該合同合法有效，對雙方都具有法律約束力。
在司法實(shí)踐中，法院普遍認(rèn)為，只要勞動者是在完全自愿、沒有受到欺詐、脅迫或者乘人之危的情況下，主動提出訂立固定期限勞動合同，并且有書面證據(jù)證明的，該固定期限勞動合同合法有效。勞動者事后反悔，主張?jiān)摵贤瑹o效或者要求用人單位支付二倍工資的，人民法院不予支持。
三、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，會有什么法律后果
首先，用人單位需要向勞動者支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"
其次，如果用人單位不僅拒絕訂立無固定期限勞動合同，還以此為由終止勞動合同，那么用人單位的行為構(gòu)成違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
最后，勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位改正違法行為。如果用人單位拒不改正，勞動行政部門可以對用人單位處以罰款等行政處罰。
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