山東
前段時間，有個粉絲和我聊了件事，挺讓人鬧心的。
他是個勞務派遣工，在一家企業當司機。有天在支付寶上查社保，發現給他交社保的公司，跟他簽合同的勞務派遣公司根本不是同一家。他問了一圈，沒人知道那家公司是干嘛的。他最擔心的是，萬一在工地上出了事，到底誰管他？
說實話，這種情況我也是頭回聽說。查了資料才明白，這叫社保“轉包”。現在在央國企干勞務派遣的兄弟，太容易吃虧了。很多人以為，跟誰簽合同就是誰交社保。其實真不一定。大多數人根本不會去查社保到底是誰在交。
所以現在趕緊去查一下。翻開你的勞動合同，看蓋章的公司叫什么。再打開支付寶查社保繳費記錄，看繳費單位是哪家。對上了就沒事。對不上，恭喜你踩坑了。
我打聽了一下，這種操作主要有兩種情況：
第一種，層層轉包。A公司跟你簽合同，把你的社保外包給B公司，B再轉給C，最后交社保的可能是個空殼公司。
第二種，用工單位甩鍋。按規定，勞務派遣公司在用工單位當地沒分支機構的，用工單位有義務幫你代繳社保。但很多單位錢是給了，至于勞務公司有沒有真給你交上，就不管了。
我查了建筑行業的數據，情況挺嚴重。養老參保率68.4%，醫療71.2%，失業險只有43.7%，公積金更慘，才26.5%。繳費基數方面，按最低標準交的占了54.6%，按實際工資足額交的只有13.8%。
合同公司和參保公司不一致，平時看不出問題。一旦你受工傷、出事故，直接傻眼，一分錢報不了。為什么？法律只認一個規矩：誰跟你簽合同，誰就得給你參保、繳工傷險，而且必須在你干活的地方本地參保。
出工傷后，用工單位和派遣單位互相推諉是常事。《勞動合同法》第92條寫得明白：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。也就是說，簽合同的勞務公司和干活的央國企都得賠你。
但如果派遣公司為了賺差價，把你的社保掛到別家機構，你跟那家公司沒有任何勞動關系，就是假參保、掛靠。人社局審核理賠時，簽約主體和參保主體對不上，直接判定不合規。最后吃虧的還是干活的一線工人。真受傷了，醫藥費全得自己掏。
派遣公司為啥要這么干？說白了，就是為了賺你的血汗錢。
發現自己社保主體不對，千萬別拖著。截圖留證，合同蓋章頁、社保明細、工資記錄，全部存好。這些都是維權的底氣。直接找派遣公司問清楚，要求解釋、整改。對方一直拖延，就實名投訴到勞動監察大隊。
真心勸所有國企派遣工友一句：別偷懶，入職一個月內，務必自查社保。把這篇轉給身邊的派遣工朋友，能幫一個是一個。
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