案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2024年10月1日，丁某入職重慶公司，雙方未簽訂書面勞動合同。

2026年4月22日，丁某申請仲裁，請求公司支付2024年11月至2025年9月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額43550元。

仲裁委員會作出不予受理通知書。

丁某遂向法院提起訴訟。

公司辯稱，丁某主張的部分請求已超過仲裁時效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議仲裁時效為一年。

丁某于2026年4月才提起仲裁，至申請仲裁時已逾一年，該部分請求已超過法定時效。

【爭議焦點】

未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何計算？

法院判決：二倍工資屬于懲罰性賠償，仲裁時效按月計算，超過一年部分不予支持

法院認為，丁某與公司從2024年10月1日起建立勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

二倍工資中增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧訄蟪辏俨脮r效適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定。

用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同、未按月支付第二倍工資，勞動者即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，仲裁時效期間應(yīng)開始起算。

該部分的仲裁時效自用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起滿一個月的次日起計算按月計算，超過一年部分不予支持。

本案中，丁某2024年10月1日入職公司雙方未簽訂勞動合同，公司應(yīng)從2024年11月1日起向丁某支付二倍工資差額。

丁某于2026年4月22日向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求公司支付2024年11月至2025年9月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

丁某主張的2024年11月1日至2025年4月21日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額已經(jīng)超過仲裁時效。

故本院對公司提出的時效抗辯予以采信，對丁某主張的2024年11月1日至2025年4月21日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額不予支持。

結(jié)合丁某的請求，本院對丁某主張的2025年4月22日至2025年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額予以支持。

綜上，判決如下：公司向丁某支付2025年4月22日至2025年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額19370.98元。

判決日期：2026年5月27日

案號：（2026）渝0111民初4339號

（注：本案適用小額訴訟程序，一審終審）

【實務(wù)要點】

1.二倍工資差額的性質(zhì)界定

未簽訂書面勞動合同的二倍工資中，增加的一倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬。因此，其不能適用勞動報酬關(guān)于仲裁時效的特殊規(guī)定，而應(yīng)嚴格適用一年的普通仲裁時效。

2.仲裁時效的起算規(guī)則

目前司法實踐中多數(shù)地區(qū)認為二倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)“按月計算”。即從用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的當(dāng)月起，勞動者即應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，時效開始逐月起算。勞動者主張權(quán)利時，往前倒推超過一年的部分將喪失勝訴權(quán)。

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