今年春招，畢業生在被社會毒打之前，先被AI毒打。

簡歷石沉大海的時候，你可能會以為你的閃光點還不夠多，所以輸給了隔壁寢室那個拿了國獎的哥們。

但事實可能啼笑皆非，你的簡歷被篩掉而別人的簡歷過關，可能只是因為別人的簡歷是用AI寫的。

近九成的企業在初篩環節搬出了AI評估工具。當你點擊"投遞"的瞬間，你就把命運交給了AI。

而你，卻渾然不知。

當然，以前天真愚蠢的畢業生也不知道自己的簡歷會被怎么對待。

有個多年前的笑話，說招聘會上的某企業人事會隨機挑選一部分簡歷扔掉，原因是運氣也是實力的一部分，隨機挑出扔掉的簡歷就是運氣不好的人的簡歷。

這個笑話雖然地獄，但起碼笑話里的人事淘汰簡歷是隨機的。AI淘汰簡歷就不隨機了，它會傾向于讓同款AI生成的簡歷通過，淘汰掉人自己寫的簡歷。

馬里蘭大學的研究者們做了一場殘酷的實驗。

2245份真人簡歷。七個大模型。各自重寫。然后讓AI充當面試官，在人類原版和AI版之間二選一。

結果出人意料，AI以高于95%的頻率，選擇了AI寫的版本。

18位人類評審盲評后明確認定人類寫的更好，但AI面試官固執地選擇了AI。

敢情AI也是任人唯親的。

現在你知道了其中的貓膩，也用AI寫簡歷還通過了，這就逃過一劫了？

AI還在后面等著毒打你。

因為過了簡歷關就是面試，而面試你的還是AI。

不少公司初面環節全部換成了人機對話。

系統24小時運轉，大規模并發，永遠不會被你真摯的表情打動。

但系統會通信故障，把你打得一動不動。

當你對著屏幕剛答完一題，系統提示"網絡異常"。已答完的題目瞬間清零。你心急之下思路被打亂，哪怕后面系統重啟，你的發揮也好不了了。

即使網絡正常，你還是要穩定發揮。有人想了個辦法，用類似的AI工具訓練自己面試，為了迎合機器，求職者開始刻意標準化自己。

或者說，把自己調試成機器，語調平穩，感情平淡，關鍵詞密集，精準吐出算法偏愛的字節。

求職者為了過關，不得不把自己改造成AI喜歡的樣子：瘋狂強調分析能力，同時刻意隱藏同理心、創造力和直覺。每個人都在表演一個更平庸、更趨同的自己。

這個時候，聰明的畢業生回過味來了。

你用AI考我，我也用AI答題。

電商平臺上，AI面試助手一搜就能搜出來，幾十元到上百塊就能買到。

所謂AI面試助手，就是幫你應付遠程面試：考試時打開手機藏起來，考官提問，它能語音識別問題，通過AI迅速生成答案。

它還能結合你的簡歷，專業問題根據你的簡歷展開，非專業問題輸出機械性禮貌話術。

我也去找這種賣AI面試助手的網店咨詢了一下，結果回復我的還是個AI客服……

看到這里我陷入了迷惘——篩我簡歷的是AI、面試我的是AI、回答問題的是AI，就連買AI答題助手的時候咨詢的也是AI，合著就是AI借著求職把我一個人耍得團團轉吶？

錯了，被耍得團團轉的可不止我一個人。從用人單位到萬千求職者，每個人都困在算法的閉環里，每個人都以為自己在利用技術，卻最終被技術耍弄。

到這一步好歹還有求職者是人。

以后AI包辦一切工作，連求職這一步都省了，大家都去喝西北風去吧。

以前畢業生進入社會，被社會毒打。

現在畢業生進入社會，被AI和社會混合雙打。

未來畢業生，恐怕連進入社會被毒打的機會都沒有了。

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