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你在上圖看到的這張照片,是去年5月黃仁勛來北京訪問時所攝,與他比肩而立的這位年輕人叫閆俊杰,是國內“AI四小龍”之一,MiniMax的創始人。
黃仁勛對閆俊杰格外重視,特意在繁忙的行程中,抽出了兩個小時與他單獨會談。這待遇,恐怕很難在國內找出第二個人來了。
至于聊了些什么,兩人不約而同地保持了沉默,至今是個謎,但可以確定的是,這張兩人在前門的合影,成為了MiniMax市場價值的最佳背書。
今年1月,MiniMax在港股風光上市,發行價165港元。伴隨著旗艦模型M2.5的發布,其性能在多個AI榜單沖入第一梯隊,二級市場對MiniMax的狂熱情緒被徹底點燃,短短兩個月時間內,MiniMax股價被推上了1330港元的歷史高位,總市值一度突破3800億港元。
妥妥的國產AI之光。
閆俊杰的個人財富,也水漲船高,按照其約15%的持股比例計算,在股價最高時,他的賬面身價一度逼近625億港元。而在清華讀博士后時,他對人生最大的期待還僅僅是去IBM做一名年薪28萬元的JAVA工程師。
從初創公司到掛牌上市,再到身價破600億,閆俊杰僅用了4年時間,這個速度放眼整個國內商業史也屈指可數。
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然而,再強的概念炒作,也無法違背商業規律。
進入年中,MiniMax股價的跳水速度,再一次震驚了二級市場。從1330港元的高點,一路狂瀉至目前的390港元附近,單股跌幅近1000港元!
這是什么概念?這意味著MiniMax蒸發了2500億港元的市值,相當于跌掉了大半個京東、或者抹平了好幾年傳統中大型上市公司的全部市值。
閆俊杰曾坦言,在讀博士時,壓力大,頭發掉得多,就干脆剃了光頭。如今,在股價幾乎被“剃光頭”之際,MiniMax又干了一件讓開發者和老用戶寒心的事兒。
5月底,MiniMax在毫無預警、甚至沒有通知的情況下,突然對API計費模式動刀。原本沿用已久的“按次收費”被強制切換為“按Token計費”,同時最低在售套餐的價格從29元/月跳漲至49元/月。
對于許多開發者來說,這次偷襲堪稱災難。實測數據顯示:原本5小時可調動1500次的額度,在變更后僅能支撐300到500次。按照過去同等業務消耗量計算,現在的成本漲幅高達2.5倍。
更有細心的用戶扒出,MiniMax在中外市場上對API定價存在雙標:國內輸入單價約為2.1元/百萬Token,而海外折合人民幣約為2.04元。
在MiniMax成立之初,閆俊杰便定下了三條標準:一、服務國際;二、面向用戶;三、技術驅動。有用戶調侃:MiniMax在第一條上做得“特別好”。
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表面上看,這是一次營銷翻車;但往深層剖析,漲價風波背后,其實藏著兩本難念的經。
第一本“經”是沉重的算力成本。
參考OpenAI的發展路徑,伴隨模型參數量的增長,推理算力的消耗是個無底洞。所以,粗放的“按次計費”等同于做虧本買賣,將真實成本轉嫁給終端用戶、販賣Token,是目前大模型行業最穩定、最容易算清賬的創收手段。
從數據來看,MiniMax的資金鏈并不像外界想象的那么寬裕,所以通過漲價把營收做大,交出一份相對好看的季報,或許是眼下提升市場信心、挽救股價最直接的辦法。
第二本“經”是這家技術驅動企業貌似并不重視用戶的感受。
閆俊杰曾在接受《晚點》采訪時,表示:不能用做移動互聯網的用戶增長邏輯來做AI。
在他看來,模型智能水平的提升,并沒有那么依賴用戶規模。“更好的模型可以導向更好的應用,但更好的應用和更多用戶不會導向更好的模型。”
這種純粹的“工程師思維”在技術攻堅期是優勢,但在商業化落地的深水區,卻顯得有些傲慢。這次的漲價風波,就給他上了生動的一課。
面對滔滔輿情,閆俊杰和團隊不得不做出讓步,緊急承諾為老用戶保留舊有權益,給受影響的新用戶加贈50%額度,并加速上線透明的Token用量查詢工具。
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但對于閆俊杰來說,真正的考驗是接下來的7月份。
根據中金公司分析,MiniMax將于7月9日迎來大規模的限售股解禁。這次解禁的股份占其總股本的63%。要知道,目前MiniMax在港股的實際流通盤僅約5%,這意味著解禁后,市場的股票供給量將在瞬間暴增近10倍。
更關鍵的是,早期投資者的拿股成本普遍較低。相較于165港元的發行價,目前的股價雖然從高位腰斬,但早期機構依然手握豐厚的浮盈。在市場情緒本就脆弱、AI商業化進程不及預期的當下,落袋為安的拋壓幾乎不可避免。
再把目光拉回業務層面本身。MiniMax一直以來很被行業內詬病的一點,就是其產品線鋪得實在太開:從文本大模型、語音合成,到視頻大模型,再到自然語言全景覆蓋。
“什么模型都做”,雖然在創業早期幫助公司取得了不錯的聲量和關注度,但隨著全球大模型競爭進入白熱化,產業鏈分工更加垂直、精細幾乎是必然趨勢。
多模態全線推進對算力和資金的消耗是天文數字,在資源有限的上市公司框架內,“什么都要”在未來大概率會變成“什么都做不精、什么都錯過”。
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在MiniMax上市前的一檔播客中,羅永浩曾向閆俊杰拋出過一個經典的管理問題:當公司遇到困難、士氣低落的時候,你會怎么辦?
當時,閆俊杰給出的答案是“多發錢”“鼓勵士氣”。
放在未上市的創業早期,拿風投的錢去穩軍心,或許是立竿見影的手段。但如今的MiniMax已經是一家上市公司,有著更為苛刻的監管環境,“多發錢”的前提,必須建立在自身具備健康的造血與盈利能力之上。單純發投資人和股民的錢,在燒錢如流水的AI賽道里恐怕維系不了多久。
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