甘肅
時間一轉眼已經來到了6月18日了。作為萬眾期待的退休人員基本養老金的調整通知，公布了嗎？對于這個問題，我個人再一次查詢了，人力資源和社會保障部的官方網站，并沒有看到關于養老金調整通知的公布，所以說養老金的調整通知截止到目前為止確實還沒有公布，但是我認為今年養老金繼續調整的希望還是比較大的，所以說大家也不用去過于悲觀這件事情。
因為不論從十五五的整體規劃內容來看，要健全待遇確定和調整機制，并且退休人員養老金的調整，要向待遇較低的人群傾斜，也就充分說明養老金的調整還是有很大的希望，或許在未來5年的過程中，養老金的調整都會有一個基本的規劃。而近期所公布的社會平均工資，也實現了一個正向增長，尤其是私營單位和非私營單位的社會平均工資的增長比例是有所加速的，所以說通過這一點也能夠看出，養老金繼續調整的可能性和希望是比較大的。
若2026年養老金繼續調整，調整比例能不能夠達到2%呢？
其實對于調整比例達到2%也是很多人的期待，我們首先需要說明的是，要保證養老金能夠進一步的調整，也就是說2026年能夠進一步的調整，在能夠調整的基礎上，我們才能夠去設想養老金的調整比例，當然按照2%的可能性確實存在，因為我們通過歷史數據來看，2018年到2020年連續三年的時間，每一年養老金的調整比例則都是按照5.0%來實施的，也就是說調整比例沒有發生任何的改變。
所以基于這樣的一個背景因素，那么我們可以判定養老金按照2%，調整的可能性確實是存在，但是我們也不能夠忽略一定的現實因素，什么樣的現實因素呢？就是隨著人口老齡化社會的不斷加劇，未來領取養老金的人口總數將會變得更多，也就意味著社保基金的支付壓力，實際上是會變得更大，所以在這樣的背景下，想要維持一個相對比較理想的調整比例，還是會有一定的困難。
人均養老金的水平已經是一個比較高的標準，很難大幅增長養老金待遇
目前人均養老金的水平，已經達到3800元的水平，這是一個什么概念呢？也就是達到了一個歷史的最高標準，那么未來即便是繼續提高退休人員基本養老金，也是很難做到大幅增長的一個趨勢，當然我認為按照2%的調整還是有一定的可能性，因為畢竟我們看到，這個社保基金的累計余額不斷攀升，已經突破了10.8萬億，這也是一個達到了歷史新高的水平，所以說能夠進一步保證，養老金有較好的調整，打下了堅實的基礎。
當然養老金能不能夠有一個更好的調整待遇呢？其實要充分結合很多方面的因素，比如說社保基金的支付壓力，人口老齡化社會的攀升等各方面的因素，但是要維持社保基金長期穩定的運行，還是要保證一個細水長流，我認為按照一個合理的方式來進行調整，才是最佳和有效的方式，而不能說，一次性按照一個更高的標準來調整，后面幾年不調整了，這樣的方式反而是不可取的。
綜上所述
萬眾期待的2026年，退休人員基本養老金的調整通知還沒有公布，但是我認為養老金調整通知的可能性，相對來說還是比較大的，所以說我們需要耐心的等待就可以了，畢竟不論是這個工資增長還是核心cpi i的增長，都實現了一個雙雙增長的態勢，那么就充分的。表明養老金的調整具備一定的前提條件，在這樣的背景下，自然而然是能夠迎來一個更好的調整待遇，至于說能不能夠達到2%的增長比例，尚且是不得而知，但是我個人認為大概率可能會低于2%。
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