隨著中央發(fā)布重要文件十五五規(guī)劃中明確提及，穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，退休人員職工基本養(yǎng)老金向待遇較低群體傾斜來看，有望2026年繼續(xù)調(diào)整職工養(yǎng)老金同時，并且待遇較低群體有望更加受益。

那么這里針對于退休人員而言，主要涉及到三類退休人員：包含靈活就業(yè)退休人員、企業(yè)職工退休人員以及機關(guān)事業(yè)單位退休人員。隨著2014年10月到2024年10月歷經(jīng)了十年的養(yǎng)老金并軌制完成以后，已經(jīng)實現(xiàn)了企退職工和機關(guān)事業(yè)單位人員按照“社會統(tǒng)籌與個人繳費模式”相結(jié)合養(yǎng)老制度，不過由于歷史局限性以及繳費實際差異性，企業(yè)職工退休人員相比較于機關(guān)事業(yè)單位退休人員從養(yǎng)老金待遇水平上以及調(diào)整上面仍有著差距差異。

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的話，企退人員漲幅達到2.8%難不難？

1）小編結(jié)合最近三年養(yǎng)老金漲幅來看，2023年增長3.8%，2024年增長3%，2025年增長2%，不難看出養(yǎng)老金全國整體調(diào)整水平呈現(xiàn)出逐年遞減的態(tài)勢，結(jié)合養(yǎng)老金調(diào)整重點也已經(jīng)從初期的“高速增長”逐步轉(zhuǎn)變成“放緩趨勢”方向。從調(diào)整趨勢來看，2026年如果繼續(xù)調(diào)整逆勢增長，漲幅達到2.8%并不現(xiàn)實。

2）同時結(jié)合實際來分析，根據(jù)《社會保險法》18條，國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。這里物價作為調(diào)整基本養(yǎng)老金重要參考因素，結(jié)合2025年物價水平整體持平并未增長下，體現(xiàn)出養(yǎng)老金購買力并未下降，沒有影響退休人員的生活水平，所以物價因素對于繼續(xù)調(diào)整2026年養(yǎng)老金并沒有產(chǎn)生積極的推動作用，所以如果繼續(xù)調(diào)整，漲幅達到2.8%是很難的。

不過這里調(diào)整漲幅跟物價水平并非決定作用，因為在結(jié)合2025年養(yǎng)老金調(diào)整中，雖然物價增長僅為0.2%，不過最終2025年養(yǎng)老金調(diào)整水平為2%，所以物價雖然有著影響作用，不過并非決定因素。

在實際調(diào)整中，養(yǎng)老金調(diào)整并非按照退休人員養(yǎng)老金水平*漲幅比例進行調(diào)整，如果該企退人員養(yǎng)老金水平為3400元并未直接*漲幅比例調(diào)整，而是需要結(jié)合所在地區(qū)調(diào)整方案，根據(jù)定額+掛鉤+適當傾斜三結(jié)合調(diào)整辦法進行具體調(diào)整。所以這里由于不同地區(qū)之間調(diào)整方案不同，以及不同企退人員之間實際情況不同，所以具體實際調(diào)整金額以及漲幅也存在差距。

我們參考去年北京市養(yǎng)老金調(diào)整方案，全國整體漲幅為2%的水平下，假設(shè)繳費年限18年養(yǎng)老金2000元企退人員調(diào)整漲幅能夠達到多少？

這里北京調(diào)整辦法：定額18元，掛鉤調(diào)整中繳費年限掛鉤為1.8元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤為養(yǎng)老金水平百分比0.15%，然后給予7118元以下退休人員加發(fā)18元，給予7118元以上退休人員加發(fā)3元，那么該人員在沒有適當傾斜下，定額18元，繳費年限掛鉤18*1.8+養(yǎng)老金水平掛鉤2000*0.15%+18加發(fā)=18+32.4+3+18=71.4元，漲幅比例為71.4/2000=3.57%，這里可以看出身處北京地區(qū)企退人員漲幅水平達到超過2.8%是有可能的，這里北京作為首都調(diào)整方案政策較好，不過由于不同退休人員之間地區(qū)不同調(diào)整方案不同，以及不同退休人員實際情況不同所以還需要結(jié)合實際具體分析。

因為在調(diào)整方案中全國31個省市結(jié)合本地區(qū)實際情況以及經(jīng)濟發(fā)展水平制定出的本地區(qū)調(diào)整方案是按照全國整體水平作為高限進行制定，所以這里如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，漲幅水平也仍然是重點關(guān)注的因素之一。