四川
簡陽市融媒體中心
“以前我只是普通的設備維護人員，現在有了操作證，負責企業的電氣安全管理，享受技術崗位津貼，每個月工資預計會漲400元左右。”談及自己近期的工作收入變化，簡陽聚川環保公司職工張師傅言語質樸，實打實的增收，讓他滿心獲得感。
張師傅的崗位升級、薪資上漲，得益于簡陽市企業職工技能提升賦能行動。此前，他報名參加政府免費開設的低壓電工培訓班，課程兼顧理論知識點與車間實操教學，從電氣作業安全準則，到設備常見故障排查，授課內容完全貼合廠區用工需求。經過系統學習，張師傅順利考取低壓電工特種作業操作證，從一線普通維修工轉型為企業電氣技術骨干，企業同步為他調整崗位、核發技術津貼。據了解，和張師傅同期參訓的工友里，已有5人成功取證，順利實現薪資增收。
企業點單 政府買單
培訓精準“送”到車間
張師傅的受益并非偶然，而是簡陽靶向破解產業人才堵點的必然結果。這場賦能行動的起點，是簡陽市在開展“進萬企、解難題、優環境、促發展”工作中發現企業人才培養的現實痛點，一方面，制造類企業普遍面臨技能人才缺口，現有職工技術水平跟不上產業升級節奏，企業自主培養缺師資、缺體系、成本高；另一方面，傳統補貼性培訓政策覆蓋范圍有限，大量在崗職工無法享受政策紅利，職工想提升卻缺渠道、缺成本支撐。
企業
我需要！
我來做！
機構
政府
我買單！
怎么破？簡陽市人社局量身制定《簡陽市企業職工職業技能提升賦能行動實施辦法》，創新推出了“企業點單、機構接單、政府買單”的培訓模式。企業需要什么工種，就開什么班；職工想學什么技能，就培訓什么內容，培訓費用全部由政府承擔，真正實現職工免費學、企業按需培。
為了把準真實需求，市人社局聯合行業主管部門沉到生產一線，通過電話摸排、實地走訪逐一對接企業訴求，累計收集四川興至簡機械、五冶鋼構、華威機械等50余家企業的培訓需求250余人次，從源頭避免了培訓與生產“兩張皮”。
在五冶集團（成都）鋼構科技有限公司，焊工定制培訓班已完成全部課程，學員正進入證書考核階段。企業相關負責人表示，“這批學員取證后，公司將結合技能等級和實操表現優化薪酬體系，讓技術好的工人真正拿得多。”
為保障培訓質量，不讓賦能行動流于形式，簡陽市人社部門建立了全過程監管機制，每一期培訓都開展不少于3次的現場督查，從課程設置、授課質量到參訓考勤全流程嚴格把關，確保培訓內容貼合崗位實際、培訓成效落到實處。
截至目前，簡陽市已開展企業職工技能提升賦能行動2期，累計培訓職工69人，覆蓋全市28家企業。
技能提升，是最普惠的民生
也是最實在的增收路徑
作為2026年簡陽市民生實事人大票決項目，簡陽市企業職工技能提升賦能行動這項行動一頭連著職工腰包、一頭連著企業發展、一頭關乎城市產業升級。
對在崗職工而言，一本專業技能證，意味著崗位更穩定、收入更可觀、職業發展空間更廣闊；對轄區企業而言，持證技能人才隊伍持續壯大，能夠有效提升廠區生產效率，增強企業市場競爭力；對簡陽產業發展而言，本土在崗工人技能提質擴容，筑牢了制造業轉型升級、產業提質增效的人才根基。
眼下，“提技能、漲工資、促發展”的良性循環正在逐步形成，早期參訓職工陸續持證上崗、實現增收，更多企業主動對接培訓需求，技能賦能的輻射效應持續釋放。簡陽市人社局相關負責人表示，下一步將持續深化企業職工技能提升賦能行動，不斷擴大政策覆蓋面與培訓精準度，讓更多企業職工享受到技能提升的紅利，為簡陽產業高質量發展儲備更多高素質技能人才，真正實現“培訓一人、就業一人、增收一戶”的民生目標，以技能賦能托起群眾穩穩的幸福。
記者 | 胡禹
部分圖片來源 | 簡陽市人社局
編輯 | 鄭玥嵐
責編 | 胡禹
審核 | 段曉燕
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