山東
齊魯晚報·齊魯壹點 曹婧雯 通訊員 張蕾
6月24日，青島市人民政府新聞辦公室舉行專題發布會，青島市總工會相關負責人圍繞“激勵職工全員創新創造、助力現代化產業體系建設”主題進行發布。據悉，青島市總工會持續打造多層級聯動、多賽道布局、專項經費保障的職工創新創造體系，為青島市現代化產業體系建設注入強勁的職工創新動能。
6月24日，青島市人民政府新聞辦公室舉行專題發布會，青島市總工會相關負責人介紹“激勵職工全員創新創造、助力現代化產業體系建設”內容。市總工會著眼于激發職工全員創新動能，健全完善“市、區（市）、企業” 三級創新競賽體系，通過企業初賽、區市復賽、市級決賽層層選拔，實現創新項目精準識別，創新人才梯次培育，形成上下貫通、層層晉級的競賽新格局。
在賽道設置上，緊緊圍繞服務全市“10+1”創新型產業和科創大走廊建設，設置了全員創新企業、創新工作室、創新班組、創新能手、創新成果五大競賽賽道。此舉旨在打通從個人到集體的全維度創新通道，并將競賽觸角向重點產業鏈、非公企業及專精特新企業延伸，推動職工創新創造與產業創新發展同頻共振。
此外，每年列支工會經費1000萬元，用于支持職工創新創造。其中，在全市職工全員競賽中勝出的全員創新企業將獲得30萬元創新資助資金，創新工作室將獲得3萬元創新資助資金，優秀的“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）創新成果將獲得2000元資助資金。梯度化的激勵模式，既鼓勵了重大技術突破，也肯定了一線職工小創新，充分調動了各類創新主體的積極性。目前，青島已形成了以“1名人民工匠+6名大國工匠”為引領的工匠人才梯隊，培育市級以上工匠700余人次，帶動各級各類工匠型人才超萬人，年均涌現職工創新成果3萬項。
新體系將進一步推動創新資源下沉，預期實現三大轉變。一是產業工人創新力從單點突破向全員賦能轉變，廣泛開展“ 四技五小兩比”群眾性創新活動，推動產業工人由“工”變“匠”，積極參與破解創新成果產業化瓶頸問題。二是創新模式從單個企業創新到產業鏈協同創新轉變，廣泛組織“勞模工匠助企行”等活動，推動先進技術與實操經驗在全產業鏈共享，促進大中小企業融通創新。三是創新成果從技術產出向效益增值轉變，引導有條件的單位和企業健全職工創新激勵機制，搭建創新成果轉化服務載體，提供試驗試制等配套支持，加速創新成果落地應用，打造職工得實惠、企業增效益、產業提質效的全員創新格局。
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