公眾關(guān)注的2026年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知是否已公布？

筆者登錄人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站查詢，暫未查詢到該調(diào)整通知；且當(dāng)日為周日，發(fā)布通知的概率較低，結(jié)合去年調(diào)整通知的發(fā)布時間為2025年7月10日來看，當(dāng)前距該時間節(jié)點(diǎn)仍有一定間隔。因此退休人員無需急于獲知結(jié)果，相關(guān)工作仍在正常推進(jìn)節(jié)奏內(nèi)。去年養(yǎng)老金調(diào)整通知首次延遲至7月之后發(fā)布，但仍在7月底前完成了調(diào)整待遇的補(bǔ)發(fā)工作，這一情況側(cè)面反映出相關(guān)經(jīng)辦效率有所提升，據(jù)此推測，2026年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)通知有望于近期公布。

截至目前調(diào)整通知仍未公布，引發(fā)部分退休人員擔(dān)憂：基本養(yǎng)老金今年能否繼續(xù)保持調(diào)整？

不少退休人員提出疑問：今年官方消息遲遲未出，且全國兩會期間也未提及養(yǎng)老金調(diào)整內(nèi)容，是否意味著今年將不再調(diào)整基本養(yǎng)老金？

首先從政策依據(jù)層面來看，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十八條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。由此可見，職工平均工資增長與物價上漲兩個因素，是適時提高退休人員基本養(yǎng)老金的重要支撐。2025年全國物價整體保持平穩(wěn)未出現(xiàn)上漲，但當(dāng)年職工平均工資已實(shí)現(xiàn)明確增長：私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長2.9%，非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長4.2%，漲幅較上年有所提高。因此從政策依據(jù)層面，養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整具備理論支撐；退休人員與在職職工共同參與社會財富分配，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，基于職工平均工資實(shí)現(xiàn)增長的背景，2026年基本養(yǎng)老金具備繼續(xù)調(diào)整的可能性。

其次從信息發(fā)布時間來看，全國兩會召開于3月，此時僅物價數(shù)據(jù)已公布，而職工平均工資數(shù)據(jù)于當(dāng)年5月才正式公布，因此兩會期間未提及養(yǎng)老金調(diào)整事宜符合工作邏輯——調(diào)整方案的制定需要結(jié)合多類數(shù)據(jù)統(tǒng)籌分析，需等待完整數(shù)據(jù)公布后方可確定。

我國退休人員基本養(yǎng)老金自2005年啟動常態(tài)化調(diào)整，截至2025年已實(shí)現(xiàn)連續(xù)21年上漲，21年的持續(xù)調(diào)整已成為全社會形成的普遍共識，廣大退休人員普遍期待2026年養(yǎng)老金調(diào)整工作如期推進(jìn)。

當(dāng)前調(diào)整通知遲遲未公布，未必是負(fù)面信號。“十五五”規(guī)劃綱要提出，在穩(wěn)步提高社會保障待遇水平的工作中，要“健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制”，而調(diào)整機(jī)制的健全方向、優(yōu)化路徑均需進(jìn)一步明確細(xì)化。

若今年不調(diào)整養(yǎng)老金，相關(guān)方面也會向退休人員明確說明；在健全待遇調(diào)整機(jī)制的要求下，觸發(fā)調(diào)整機(jī)制的條件、啟動調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)都需要進(jìn)一步梳理明確，因此當(dāng)前消息遲遲未公布，大概率是相關(guān)部門正在開展數(shù)據(jù)匯總與測算工作，為2026年養(yǎng)老金調(diào)整做前期準(zhǔn)備，建議退休人員耐心等待通知。參考2025年物價整體持平的背景，疊加近年養(yǎng)老金調(diào)整漲幅逐步收窄的趨勢，即便2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，漲幅大概率不會出現(xiàn)明顯提升，大概率僅為小幅增長，建議退休人員對此做好心理預(yù)期。

與此同時，“十五五”規(guī)劃明確提出退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整向低收入待遇群體傾斜，這一要求有望在2026年的調(diào)整方案中得到體現(xiàn)；兩會也多次提及保障低收入群體權(quán)益，如何在提高低收入群體養(yǎng)老金水平的同時，維持“多繳多得、長繳多得”的激勵約束原則，是本次調(diào)整方案制定中需要統(tǒng)籌平衡的問題。