來源：滾動播報

（來源：中國國防報）

鍛造更多強武英才

——上海軍地探索專武干部選拔培養(yǎng)任用新路徑紀(jì)實

仲夏申城，高溫似火。上海警備區(qū)軍事訓(xùn)練教學(xué)法考核場上，擔(dān)負(fù)演示任務(wù)的黃浦區(qū)半淞園路街道專武干部楊學(xué)智，正在電子沙盤前研判地形、推演戰(zhàn)法。

此前，在這個崗位上大展身手的是聶坤波。這名曾榮膺陸軍“特級參謀”的軍官，轉(zhuǎn)業(yè)后擔(dān)任專武干部不足3年，便在上海警備區(qū)軍事比武中屢創(chuàng)佳績，日前已擢升為豫園地區(qū)管理辦公室綜合科科長。

“老標(biāo)兵”獲重用，“新教頭”勇?lián)?dāng)——這生動折射出上海軍地合力加強新時代人民武裝工作建設(shè)的成效。他們著眼機制創(chuàng)新，著力打通專武干部“進、訓(xùn)、考、升、退、用”全鏈條，探索出一條儲才、育才、用才的實踐新路。

儲才：人才池匯聚愛武精英

步入楊浦區(qū)長海路街道辦公樓，櫥窗內(nèi)一副對聯(lián)分外醒目：“愛武專武有為者有位，精武強武實干者吃香！”

對聯(lián)背后，有一段難忘的經(jīng)歷。專武干部肩負(fù)基層武裝工作一線指揮重任，實行軍地雙重領(lǐng)導(dǎo)。然而，上海警備區(qū)政治工作局在2024年專武干部隊伍建設(shè)專項檢查調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，軍地合力抓建不足、選配考核機制有待完善等問題，一定程度上制約了基層武裝工作質(zhì)效。

順應(yīng)國防動員轉(zhuǎn)型重塑大勢，上海軍地探索規(guī)范專武干部選拔培養(yǎng)新路徑。市委議軍會專題研究隊伍建設(shè)，上海警備區(qū)機關(guān)會同市委組織部、編辦、人社局、退役軍人事務(wù)局等職能部門，聯(lián)合出臺系列具體措施，涵蓋編制、選配、考核、交流、培養(yǎng)、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步構(gòu)建起“軍地聯(lián)動、多元一體”的專武干部人才抓建體系。

“人才活力充分涌流，需先蓄滿源頭活水。”他們明確要求各區(qū)人武部聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)人社局共同建立專武干部儲備人才庫，廣納優(yōu)秀軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵及其他公職人員，經(jīng)聯(lián)合考察與資格認(rèn)證后入庫儲備。各級按崗位數(shù)量一定比例遴選入庫人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）武裝部長提名須從庫內(nèi)產(chǎn)生，其他專武干部優(yōu)先選用庫內(nèi)人才，形成“儲備一批、培養(yǎng)一批、選用一批”的良性循環(huán)。

金山區(qū)專武干部儲備人才庫便是例證：50余名入庫人才中，既有指揮經(jīng)驗豐富的轉(zhuǎn)業(yè)軍官，也有一線淬煉成長的退役士兵和民兵骨干；既有基層治理能力突出的社區(qū)工作者，也有朝氣蓬勃的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。入庫人員平均年齡較現(xiàn)職專武干部年輕6.5歲，其中90%以上參加過重大演訓(xùn)任務(wù)或進博安保，并獲各級黨委、政府及部隊表彰。

育才：礪兵場鍛造精武才俊

煙雨朦朧，奉賢海灣。

今年4月中旬，上海警備區(qū)一場實案化拉練在圩區(qū)田埂、海灘泥潭間展開。官兵迅速佩戴防毒面具，低姿快速通過“染毒地帶”，戰(zhàn)術(shù)動作連貫，緊貼實戰(zhàn)要求。值得一提的是，擔(dān)任此次課目組訓(xùn)的指揮員，是奉賢區(qū)柘林鎮(zhèn)武裝部專武干部邱紅平。

“從基層武裝崗位走上演訓(xùn)指揮戰(zhàn)位，得益于專武干部培養(yǎng)機制的政策紅利，更離不開警備區(qū)狠抓專武干部淬火鍛造！”邱紅平在演訓(xùn)總結(jié)時感慨道。

上海警備區(qū)機關(guān)某局領(lǐng)導(dǎo)介紹，近年來，警備區(qū)緊扣職能所需、崗位必需、工作急需，探索構(gòu)建“3+N”培養(yǎng)機制：未系統(tǒng)受訓(xùn)者須接受業(yè)務(wù)強訓(xùn)——每年在市人武學(xué)校集中培訓(xùn)不少于20天；已受初級培訓(xùn)者參加不少于12天的專項培訓(xùn)；區(qū)人武部組織不少于70天的集中組訓(xùn)與以工代訓(xùn)。同時，定期遴選優(yōu)秀專武干部參加地方處級班、中青班等培訓(xùn)，拓寬搭建成長平臺。

“這么好的政策，更加堅定了我在家門口續(xù)寫軍旅夢的信心。”金山區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生士兵張重光退役后，以優(yōu)異成績通過專武干部資格認(rèn)證考核，成功入選該區(qū)儲備人才庫。

張重光的經(jīng)歷是眾多心系國防、投身武裝工作者能力升級的縮影。上海軍地相繼出臺《專職人民武裝干部資格認(rèn)證實施辦法》《基層人民武裝工作規(guī)范化建設(shè)實施方案》等文件，依托市人武學(xué)校，圍繞戰(zhàn)備訓(xùn)練、國防動員、兵役工作等課目，通過基地化、集約化方式，常態(tài)開展“沉浸式”專項課題演訓(xùn)與“問答式”業(yè)務(wù)研討。迄今，已有近700人通過考核取得上崗資格證，街鎮(zhèn)專武干部持證上崗率達97%。

育才沃土結(jié)出碩果。2021年任職嘉定區(qū)新成路街道武裝部部長的沈悅，巾幗不讓須眉，在前年上海警備區(qū)“三會一好”政治教員比武中斬獲民兵政治教員精品微課一等獎，其所在武裝部亦獲評“三星”單位。

破解強武課題，上海軍地交出不俗答卷——創(chuàng)新設(shè)置基層武裝部專武社工崗位。他們聯(lián)合發(fā)文，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）武裝部可統(tǒng)籌安排社區(qū)工作者等力量，專項集訓(xùn)后，以項目化形式承擔(dān)相關(guān)武裝工作任務(wù)。目前，專武隊伍規(guī)模較5年前擴大30%，成為申城基層武裝陣地的生力軍。

用才：大舞臺成就強武英才

對閔行區(qū)軍轉(zhuǎn)干部斯向軍而言，近幾年的履歷堪稱亮眼。

這位昔日的九江抗洪勇士，2020年轉(zhuǎn)崗至閔行區(qū)馬橋鎮(zhèn)武裝部后，銳氣不減，佳績頻傳：武裝部連年獲評“基層武裝先進單位”，其帶領(lǐng)的民兵應(yīng)急連在國防動員系統(tǒng)實裝拉動考核中勇奪第一，受到上海警備區(qū)表彰。

經(jīng)過閔行區(qū)人武部推薦與綜合考核，斯向軍實現(xiàn)了從武裝部副部長、部長到鎮(zhèn)黨委副書記的轉(zhuǎn)型。

用才之道，首在考才。上海軍地推行“聯(lián)考聯(lián)評聯(lián)選”機制，以科學(xué)舉措選賢任能。筆者曾在奉賢區(qū)專武干部年終考評現(xiàn)場看到這樣一組鏡頭：該區(qū)人武部聯(lián)合區(qū)委組織部成立軍地考評組，聚焦民兵整組、征兵工作等細(xì)化指標(biāo)，結(jié)合日常考察與大項任務(wù)專項考核，采取個人述職、民主測評、實績分析、軍事能力考核等方式綜合評定，結(jié)果作為年度評優(yōu)和推薦任用的重要依據(jù)。近2年，該區(qū)已有5名專武干部獲得晉升或轉(zhuǎn)崗重用。

打好考核“組合拳”，立起用人“風(fēng)向標(biāo)”，激活強武“動力源”。警備區(qū)充分發(fā)揮軍事機關(guān)考察權(quán)，全程跟蹤考察，著重錘煉專武干部在國防動員、應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)、基層治理等領(lǐng)域的綜合素養(yǎng)，突出對服務(wù)備戰(zhàn)貢獻率的考評，精準(zhǔn)推薦、選拔和使用優(yōu)秀人才，通過廣泛開展群眾性練兵比武、國防動員聯(lián)演聯(lián)訓(xùn)和基層武裝部“星級達標(biāo)”等活動，在火熱的應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)“大考場”中選賢任能。

潮頭觀瀾，新風(fēng)撲面。 6月上旬，黃浦江畔，“南京路女子民兵連”高溫應(yīng)急救援演訓(xùn)正酣。指揮員是曾榮立一等功、獲評“全國十大杰出青年”的南京東路街道武裝部部長許永楠。近年來，這支隊伍在繁華都市展現(xiàn)民兵新風(fēng)采，累計為民服務(wù)超2萬人次，出色完成應(yīng)急任務(wù)50余次，被譽為“南京路上巾幗紅”。

如今，上海全市每年有約百名專武干部組織演訓(xùn)課目20余個，指揮參訓(xùn)民兵超3萬人次，在民兵整組、兵員征集、搶險救災(zāi)等關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮著不可或缺的骨干作用。

（孫國棟 李 健 李宸衛(wèi)）

（中國國防報 2026年6月29日第一版）

責(zé)任編輯：石純民