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來(lái)源：市場(chǎng)資訊
（來(lái)源：AJU視界）
韓國(guó)新增博士無(wú)業(yè)率達(dá)33.3%
創(chuàng)統(tǒng)計(jì)以來(lái)最高
韓國(guó)高學(xué)歷人才就業(yè)壓力持續(xù)加大。最新調(diào)查顯示，去年韓國(guó)新增博士中，超過(guò)三成處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，創(chuàng)2014年開(kāi)始統(tǒng)計(jì)以來(lái)新高。其中，30歲以下青年博士無(wú)業(yè)率首次超過(guò)50%，就業(yè)形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。韓國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)門(mén)戶網(wǎng)站（KOSIS）29日發(fā)布的《2025年國(guó)內(nèi)新增博士學(xué)位獲得者調(diào)查》顯示，在1.0498萬(wàn)名新增博士中，已就業(yè)或已確定就業(yè)者占66.7%，無(wú)業(yè)者占33.3%。其中，失業(yè)人口占27.7%，未就業(yè)且未求職的活動(dòng)人口占5.6%，反映出越來(lái)越多博士放棄求職、退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。
分析認(rèn)為，博士畢業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，但高校、科研機(jī)構(gòu)及企業(yè)研發(fā)崗位等高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)有限，是就業(yè)壓力加大的主要原因。此外，人工智能（AI）對(duì)部分初級(jí)崗位的替代，也進(jìn)一步加劇了青年博士的就業(yè)困難。分年齡來(lái)看，30歲以下新增博士無(wú)業(yè)率高達(dá)51.1%，首次超過(guò)半數(shù)；30至34歲群體無(wú)業(yè)率也達(dá)到44.2%。其他年齡段無(wú)業(yè)率均創(chuàng)下調(diào)查開(kāi)展以來(lái)最高水平。
從性別來(lái)看，女性博士無(wú)業(yè)率達(dá)到38.4%，高于男性的29.6%；與此同時(shí)，年薪超過(guò)1億韓元（約合人民幣45.5萬(wàn)元）的女性博士占比僅為8.3%，不足男性（20.6%）的一半，反映出韓國(guó)博士群體在就業(yè)機(jī)會(huì)和薪酬水平方面仍存在較明顯的性別差距。
與此同時(shí)，博士就業(yè)后的收入差距依然明顯。經(jīng)營(yíng)管理、行政與法律、保健福利及信息通信技術(shù)（ICT）等專(zhuān)業(yè)年薪超過(guò)1億韓元的比例較高，而藝術(shù)、人文學(xué)科收入水平相對(duì)較低。
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