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據媒體報道，越來越多的“90后”“00后”加入養老隊伍，活躍在養老服務一線。青春力量相遇暮年時光，無疑給養老服務隊伍建設、養老服務業高質量發展注入了生機和活力。
如今，我國60歲及以上人口已突破3.2億，失能半失能老年人數量達3500萬，同時還有1500萬左右失智老年人、4200多萬高齡老年人。老年群體日益增長的養老需求，既是全社會關注的民生議題，也為年輕人提供了更多職業選擇與發展機會。但長期以來，養老服務從業者被不少人誤解為“保姆”——端水喂飯、翻身擦背……這種刻板認知，導致年輕人不愿從事相關職業，使得養老服務業長期面臨人才短缺的困擾。
事實上，養老服務并不局限于基礎生活照料，更要滿足各生命階段長者的高品質生活需求，所需的服務技能遠比想象的更復雜、更專業。從臨床判斷到營養干預，從音樂治療到康復訓練，每一個崗位都要求從業者進行系統的專業訓練，實現持續的技能提升。作為一個需要知識、需要技術、需要多學科協作的復雜工程，養老服務尤其需要具備專業知識、多元技能和職業精神的年輕人投身其中。
就鼓勵青年投身養老服務而言，目前一線從業者的薪資保障、專業培訓及社會認可度，均有較大提升空間。唯有為投身養老服務的年輕人搭建更廣闊的舞臺，提升職業吸引力，才能讓年輕人愿入行、能成長、留得住。
在“有奔頭”上下功夫。暢通養老服務職業發展通道，建立科學合理的薪酬制度，是養老服務行業吸引和留住年輕專業人才的關鍵。這就需要在創新人才使用制度上積極探索，完善養老服務技能人才職業技能等級制度，推動建立與職業技能等級相匹配的薪酬體系，讓技能水平成為收入分配的重要參考，切實保障養老服務人才應有待遇和合法權益。打通養老服務職業發展“天花板”，最大限度激發養老服務人才內在動力，才能讓他們覺得有勁頭又有奔頭。
在“有技能”上下功夫。從事養老服務，既要有愛心溫度，又要有專業精度。鼓勵更多年輕人加入養老服務隊伍，破解人才短缺難題，既要通過校企合作、訂單式培養，引導相關院校開設養老服務相關專業，鼓勵養老服務企業在院校開設訂單班、定向班、冠名班，又要鼓勵符合條件的培訓機構積極開展“技能培訓﹢技能評價﹢就業服務”一體化復合型服務，讓更多年輕人快速成長為行業的中堅力量。
在“有面子”上下功夫。養老服務是替兒女盡孝、為社會分憂的可敬職業。特別是作為人力資源社會保障部發布的17個新職業之一，“養老服務師”新職業的設立，不僅明確了養老服務人才可從一線崗位向護理管理、培訓授課、需求評估、質量管控等方向成長的職業發展路徑，更向社會釋放出明確信號：這是一個可以做一輩子、越做越有價值的職業。有志于投身養老服務的年輕人也要樹立正確擇業觀，入職后努力成長為復合型人才，做好銀發浪潮里的“擺渡人”。
養老服務，關系民生、連著民心，關乎億萬老年人的晚年幸福。期待在全社會共同努力下，養老服務真正成為一個受人尊重、前景廣闊、年輕人愿意投身的好職業，為“老有頤養”注入更堅實的專業力量。
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來源：中國人口報
文：中共安徽省委組織部 沈小平
策劃：楊利春
編輯：陳遠 楊真宇
校對：馬楊
審核：李明炫 徐秉楠
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
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