北京
今天是6月30號，作為6月份的最后一天，2026年養老金調整通知下發了么？
小編剛剛登陸了人社部官網沒有迎來2026年養老金調整的好消息，那么截止到目前來看，今天作為6月份的最后一天，2026年職工退休人員基本養老金調整在6月份下發的可能性基本為0，不過隨著即將迎來的7月份，參考去年下發養老金調整通知時間節點在2025年的7月10號，2026年養老金調整工作在7月份下發的可能性是很高的。不過由于目前始終沒有迎來關于調整的相關消息，如果在7月份下發大概率月初下發的可能性并不高，7月中旬是可以期待一下的。
不過這里何時下發調整通知退休人員不用過度焦慮，在往年的調整工作中，調整工作的開始并不按照下發的時間為準，而是在1月1號開始調整工作，并且在往年實際中均能夠在7月底之前完成調整以及1-7月份調整補發工作，所以何時下發調整通知本身并不重要，能夠繼續調整的話，是對于退休人員關懷程度的體現。
那么如果2026年退休人員基本養老金繼續調整的話，該不該提低限高呢？
其實職工基本養老金從2005年開始調整以來，截止到2025年已經連續21年連漲，在這21年當中養老金調整方向，以及具體調整漲幅也已經悄然發生了變化，從初期的“高速增長”逐步轉變成有所重點、有所傾向的“溫和調整”。那么2026年繼續調整的話，該不該提低限高呢？其實小編來分析這本身這兩個問題，提低和限高本身是兩個問題，是對于不同養老金水平退休人員的不同調整方向以及調整態度。
首先在提低方面：
是否有必要提高養老金水平較低群體的收入水平呢？我們結合十五五規劃中，明確穩步提高社會保障待遇水平，退休人員基本養老金向待遇較低群體傾斜，這里十五五期間從2026年到2030年期間，2026年作為十五五規劃的開局之年如果繼續調整養老金是有望在今年的調整工作中得以體現。并且參考去年2025年養老金調整重點向待遇較低群體傾斜，2026年作為政策的延續性也有望得以延續。所以第一點提低是有必要并且如果繼續調整是有望在調整中得以展現的。
那么在另一方面限高：
是否有必要限制養老金水平較高群體的調整呢？這里我們結合養老金核算以及養老金調整的激勵原則來看，秉持著“多繳多得，長繳多得”激勵原則下，更長的繳費年限以及更高水平的養老金待遇或應有更高的調整水平。那么在結合去年養老金調整實際中，參考廣東省調整方案，定額調整為28元，掛鉤調整中養老金掛鉤按照養老金水平0.54%，繳費年限掛鉤按照0.8元/年來看，工齡15年養老金水平1800元退休人員，相比較于工齡40年養老金水平6500元退休人員調整比較為：（暫不考慮適當傾斜的前提下，僅參考定額+掛鉤調整）
工齡15年：定額28+養老金掛鉤1800*0.54%+15*0.8=49.72元。
工齡40年：定額28+養老金掛鉤6500*0.54%+40*0.8=95.1元。
可以看出差距了工齡40-15=25年，養老金水平差距了6500-1800=4700元退休人員之間，調整差距了95.1-49.72=45.38元。在相同的定額調整28元的前提下，有著相同的掛鉤調整比例并沒有限高。，差距仍然存在。
所以可以看出限高并不現實，因為對于繳費年限長、養老金水平高的退休人員并不公平，并且對于正在繳納保險參保人員會產生倦怠繳費心理，長期以往并不利于養老基金和諧可持續發展，所以并不現實。
不過結合2025年養老金調整重點首次向養老金水平較低群體傾斜后，更多通過“定額+掛鉤”實現向低收入群體傾斜，今年是否會在調整中得以延續？以及是否有其他好的辦法來平衡不同退休人員之間的養老金水平差距也是值得期待的！
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