山東
組織人事工作，說白了就是管人、用人、評人。這些事看起來瑣碎，但跟每個干部的切身利益直接掛鉤，也決定著一支隊伍有沒有干勁、正不正氣。
可總有個別公職人員，仗著手里的權力或者跟領導關系近，就在人事問題上動歪心思，給自己或別人撈好處。群眾對此意見不小。
今天咱們就聊一聊，哪些行為算違規謀取人事利益，碰了哪條紅線，紀委又會怎么處理。
一、哪些行為算違規謀取人事利益？
一類是濫用職權或職務影響。比如干部提拔時，有人搞說情打招呼、遞條子，硬推自己人；職稱評審中搞小圈子、互相捧場、私下關照；征兵或安置退役軍人時，隱瞞真實情況，把不符合條件的人塞進去。這些做法不僅壞了制度規矩，更讓那些踏踏實實干活的人寒心。
另一類是弄虛作假。不靠權力靠造假，比如把普通刊物論文包裝成國家級，把沒發表的論文說成已發表，把別人主持的課題說成自己排第一，甚至偽造學歷、工作經歷來騙職務和待遇。這類行為欺騙組織和群眾，性質一樣惡劣。
二、觸犯了哪些規定？
主要依據是《中國共產黨紀律處分條例》第八十六條。該條明確，在干部錄用、考核、職務職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，以及授予學術稱號、征兵安置退役軍人等工作中，只要有隱瞞歪曲事實，或利用職權違規為自己或他人謀利的行為，就要受到黨紀處分。
需要區分的是，“違規謀取人事利益”和“干部選拔任用違規”不是一回事。選拔任用違規（如跑官要官、突擊提拔）適用條例第八十四條，而第八十六條覆蓋更廣，既管干部也管職工，既管提拔也管錄用、考核、職稱、表彰等方方面面，二者是“一般”和“特別”的關系。
此外，這些行為還違反了《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員錄用規定》《事業單位人事管理條例》等組織人事規章，既違紀又違規。
三、紀委怎么處理？
第一，只要有行為就處分，不看結果。不以是否真撈到好處為前提，只要查實有違規操作，哪怕沒辦成，照樣追責。處分從警告、嚴重警告，到撤銷黨內職務、留黨察看，直至開除黨籍。
第二，騙來的東西一律糾正。通過造假獲得的職務、職級、職稱、學歷、學位、榮譽等，一個都保不住。紀委辦案時會建議相關組織、部門按規定予以糾正，靠造假爬上去的，最終還得跌下來。
第三，如果還收了錢，問題就更嚴重了。實踐中不少案例是既違規謀取人事利益，又收受他人財物，這就不單是違紀，還涉嫌受賄犯罪。紀委實行“數錯并處”，紀律問題按紀律條款處理，違法問題移交司法機關。近年來被“雙開”的干部，通報里常見“利用職權為他人謀取人事利益并收受財物”這一條。
組織人事工作講究公道正派，誰有本事誰上，誰符合條件誰評，一切按規矩來。那些想靠權力、關系或造假撈好處的人，遲早要付出代價。
紀委態度很明確，發現一起，查處一起，絕不手軟。希望大家引以為戒，老老實實做人，干干凈凈做事。
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