我叫李厚淳，今年很倒霉！公司靠耍花招的方式把我坑了，讓我損失了496000元。那到底是怎么回事呢？今天跟大家分享一下我的經歷，希望對職場的朋友有點幫助。

1993年，我進入到深圳一家公司上班。公司主要生產小家電，給歐美做代工，國外出圖紙，提供技術，公司安排生產，然后貼牌再銷往歐美沃爾瑪這些大超市。公司的工資水平，在整個行業來說，相對偏低的水平。車間普工工資4000塊左右，辦公室員工工資大概6000-8000元左右。但令人奇怪的是，這家公司的員工非常穩定，只要進來的人，就很少離職。這是為什么呢？主要原因有兩個：

第一、5天8小時，周末雙休。

這里的5天8小時，是真正意義上的5天8小時。早上8點半上班，中午休息一個小時，下午5點半下班。5點半下班之后，辦公室就空無一人了，從來沒有員工加班。如果你5點半之后，晚上打電話給同事，處理一些工作上的問題，基本上別人就不搭理了。打電話就算別人接了，也會說第二天再處理。如果你5點20幾分鐘去找別人溝通工作，對方會跟你說：“明天再溝通吧！”

周末2天，完全屬于自己的個人時間，自己想干嘛就干嘛，不用擔心工作上的事情。很多公司，說是5天8小時，但只是名義上的，如果你下午準點下班，領導看到后，心里會不舒服，甚至會對你有意見。如果經常這樣的話，公司會懷疑你的工作不飽，可能要給你增加工作量了。我一個朋友，他在福田一家公司，說是晚上7點下班，但是他們一般都要忙到晚上10點才可以下班。甚至到了周末，都要在家里處理工作。同時，領導還會時不時的給他打電話。如果去外地玩的話，還要背一個電腦處理工作上的事情。

第二、工作量不大，慢節奏的工作模式。

公司主要靠4個大客戶維持運轉，而這4個大客戶的訂單一直很穩定，每年的產品也沒有什么變化，而我們公司也非常熟悉。很多銷售或者技術，甚至工廠都做熟悉了，所以年復一年做起來非常順手。因為大部分都是老員工，就算出了異常，也能夠快速的處理和解決。很多人早上8點半到了公司打了卡之后，就跑出公司外面去吃早點了。因為公司在工業區，周圍有很多賣早點的地方。在外面吃了早餐之后，回到辦公室就9點多了，然后再看一下手機，就差不多上午10點。很多人10點才開始干活，然后賣力的干到中午12點。上午10點到12點，是我工作的黃金時間。這2個小時，我會把當天的工作全部處理完。到了下午1點到5點半，這4個半小時，很多人都不怎么干活了。

正是因為這2個原因，讓很多人進來了，就沒有離開的想法。很多大學生，大學畢業后就來到公司里，一直干到40多歲，干了20多年了。我從1993年技校畢業后，就來到公司上班，做一名普通的產線工人。剛開始，公司的廠房在南山科技園。以前的南山科技園，不像現在那么發達。當年那個地方，可是有非常多的代工企業。只是后來，慢慢的搬走了而已。

我是公司的第5個員工，工牌上的工號是0005。剛進來的時候，公司只有2臺設備，就是一個家庭小作坊。雖然是一名工人，但我還是很滿足的，為什么呢？1993年的時候，深圳到處都是工地，沒有現在那么多的工業園區。當年找工作的人又多，甚至出現上百人面試一個普工的崗位。公司把我招進來，是因為我從技校畢業，比那些初中生更有優勢一點。

出了社會工作之后，我就一直在這家公司上班了。從1993年，一直到2023年，整整30年時間。進公司的時候，我才18歲，是個年輕小伙子。從公司出來的時候，已經是48歲的老頭了，都已經當外公了。

這30年，公司搬遷了4次廠房，從最開始的南山，之后到龍華、龍崗、公明，歷經4個地方。在公司里，我是最老的員工了。比我先來的幾個員工，他們早在十幾年前就離開了。公司里有兩個老板，一個大老板，一個小老板。公司是由大老板創立的，他對員工非常好，尤其是老員工。每年過年開工利是，新員工50塊，而我們這些老員工卻有500塊。

1997年的時候，公司有一批貨，價值上千萬，發到韓國去了。這個韓國客戶，是新開發的客戶。老板覺得人家有實力，談的是貨到付款，一下子接了上千萬的訂單。經過2個月的奮戰，我們終于把這批貨物生產出來了。但是貨物到了韓國仁川，客戶提了貨之后，就以質量不合格為由，拒絕付款。之后，公司花了很多錢，去國際仲裁打官司，都沒有把貨款要回來。花了很多錢，還浪費了很多時間，但沒有起到效果。

因為這1000萬的訂單打了水漂，公司立馬就陷入了困境。沒有收到貨款，就沒有錢支付供應商的貨款，之后又沒有錢給大家發工資了。因為發不出來工資，很多新員工都辭職離開了，最后剩下20多個老員工，這里面就包括了我。為了幫助公司渡過難關，我們連續4個月沒有發工資。因為沒有錢，談了1年的女朋友也跟我分手了。

1998年年初的時候，公司又接了一個大客戶。這個大客戶是美國的，剛下訂單就支付了30%的預付款，約定的是發貨時再付剩下70%的貨款。雖然收到了30%的預付款，但公司周轉還是很困難，沒有錢購買原材料。后來老板發布通告，讓員工每個人出一點錢，幫忙公司渡過難關，以后公司會按照雙倍利息還給大家。為了幫助公司，我拿出了3000塊錢。這3000塊錢，對現在來說，根本就不值得一提，但是對于當年來說，可不是一個小數目了。

在大家的共同努力下，公司終于迎來了轉機，一步一步走上了正軌。

到了2007年的時候，老板突然中風了，無法再管理公司了。之后，由老板娘來管理公司。老板娘以前一直是管財務的，現在讓她來接管這個公司，有點強人所難，非常吃力。從2007年一直到2010年，公司的管理非常混亂，員工的流失率很高，影響了產品的質量，讓公司非常頭疼。直到2010年，老板的兒子從國外回來了，正式接管了整個公司，這個問題才得到扭轉。

大家為了區分，就叫以前的老板為大老板，他的兒子就叫小老板。小老板一接管公司后，就作出了大幅度的調整。以前單休的工作時間，調整為雙休工作制，而且還不用扣工資。每天上班8個小時，不用加班。這次調整，受到了大家的一致好評。

公司管理的也越來越人性化，以前還有罰款那些條款，小老板來了之后，就形同虛設了。這個小老板唯一的不足就兩點：

第一、漲工資難。在公司里，漲工資難成了一條不成文的規則。對于小老板來說，你能做就繼續做，不能做的話就走人。如果你進來工資8000塊，過了5年時間，有可能還是8000塊，就算有漲幅，那也非常有限，能有個500元的幅度就不錯了。

第二、對老員工比較刻薄。我們這些老員工，在公司最困難的時候，留下來和公司一起渡過難關。這些事情，大老板比較清楚一點。所以在福利方面，公司會給我們做一些優待。但是小老板就不同了，他沒有經歷過這些，對待所有的員工都一視同仁。

在小老板的帶領下，公司比大老板以前在任的時候做的大多了。我在這家公司，也實現了個人的價值。從最初的普工，歷經30年時間，做到了公司注塑部經理的崗位，管理著100多個人。工資16000塊錢，雖然不多，但是這么多年，做的也比較舒心。

公司每年都會從韓國進口大量的塑膠顆粒，這些塑膠顆粒很貴。但是車間的注塑機都是國產的，在生產的過程中，會產生大量的廢料，無形中浪費了很多材料。今年年初的時候，公司突然傳出了一些對我不利的雜音，說我倒賣公司的廢料。雖然我有管理廢料的權限，但是真的沒有這樣做。我也不知道為何會出現這樣的言論？讓我覺得很委屈。

2023年，這一年自己真的很倒霉。公司傳出我倒賣公司廢料后沒有多久，人事就找我談話了。人事說：“李經理，今年的全球經濟環境不太好，我們公司也受到了影響，訂單下滑很嚴重，為了降低公司成本，我們只能暫時停止合作了。”

我聽到這里后，心里很沮喪，然后問道：“公司的意思是，要裁了我？”

人事尷尬的說道：“這也是沒有辦法的事情，希望您能理解，但是您不要擔心，公司會作出一些補償。”

說完，人事就給我拿了一份補償協議書，讓我簽字。上面寫著補償金：20萬元。我問人事：“這20萬是怎么算出來的？”

人事說：“今年公司經營困難，很多人走了，都沒有拿到補償金，但你是另外，因為您是公司的老員工了，為公司付出了很多，這是老板特意照顧您，特批的。”

因為我對補償金這一塊不太懂，當天就找了一個借口，暫時沒有簽字。下了班之后，我問了一下做律師的朋友，律師告訴我，我在公司做了30年，每月月薪16000元，應該賠償31個月工資，金額是496000元。

聽到這里后，心里真的很驚訝，還好昨天自己沒有簽字，要是簽字了，就白白損失了30萬現金。得到律師的答復后，第二天人事再次找我的時候，我立馬拒絕了。過了幾天，人事又找我談話，說公司愿意提供30萬，讓給我好好考慮一下，但是我堅持住原則，還是拒絕了。期間人事還想威脅我，想去調查我，看看我在公司有沒有做一些違反制度的事情。但是我光明磊落，根本就不怕他調查。就算他們去調查，也調查不出什么來。

過了一個月之后，估計他們也調查了，沒有找到什么把柄。于是，公司重新寫了一份協議，上面的補償金496000元，差不多50萬。看到這個數字，我也不想再為難他們，就立馬簽字了。離開公司后，不到一個星期，這496000元就到了我個人賬戶。

因為家里也沒有什么經濟壓力，拿到這筆錢之后，我想好好休息一下。那段時間去了西藏，去了香港，還去了內蒙古，去了很多好玩的地方，真的長了見識。期間，以前的同事告訴我，我走了之后，注塑部經理的崗位由人事經理的一個親戚接管了。聽到這里，我有點震驚，原來是自己在公司被人事給陷害了，故意把我搞走的，好讓自己的親戚上位。但是這些都過去了，我也沒有多想，人總得要往前看，而不是一直糾結在過去。

玩了5個月之后，沒有工作的我，又閑不住了，又想著去上班。自己48歲的年齡了，也沒有想過找多好的工作，有這個心理準備。但是找了一圈之后，很多公司都嫌棄我年齡太大了，都不給面試機會。之后，我又找一些同行的朋友推薦，但是他們都不理我，都嫌棄我的年齡。一時間，我不知道以后該干什么，有點迷茫了。48歲這個年齡，對于男人來說，遠遠還沒有達到退休的年齡。

正當我焦慮的時候，突然之前上班的公司，又給我打電話了，他們的意思是想請我回去上班。工資由之前的16000元，漲到25000元，足足漲9000元。我走了之后，上位的那個人能力不行，沒有把注塑部管理好，搞的亂七八糟。之后，又招了幾個人都不太理想，所以還想把我招回去。

我剛要答應的時候，人事突然給我提了一個條件，說道：“李經理，上次真的很不好意思，是我們的工作沒有做好，您看您現在馬上要回公司上班了，工資也漲了9000塊，之前給你補償的496000元，能不能退回公司呢？就相當于從來沒有上次那回事，您把之前的錢退回來之后，您離職的這幾個月的工資，公司再補發給您，另外您的工齡還是從1993年開始算起。”

因為那段時間很焦慮，不知道自己的未來在哪里，突然聽到公司要把我叫回去上班，心里還是很高興的。但是又要把這496000元退回給公司，心里又很舍不得。如果退回去的話，在公司上2年班，就把這個錢掙回來了，說不定自己可以干到退休。

我把這個事情，跟老婆說了之后，老婆堅決不同意，怕這里面有坑，勸我還是去外面找工作算了。因為老婆不同意，我就暫時沒有回去的想法，打算再找找工作。找了一個月后，還是沒有一點進展。正當自己焦慮的時候，前公司又給我打電話了，問我考慮的怎么樣了？當時自己也不知道怎么回事，稀里糊涂的就答應了下來。

第二天，我按照約定又回去報道了。當天公司準備了一份新的入職合同給我簽，我懷疑的問道：“簽這個合同，我之前的工齡還算嗎？”

人事說道：“李經理，您是公司的老人了，難道還不放心嗎？”

這里就像家一樣，心想公司應該不會坑我，于是就大膽的簽了入職合同。入職后，我按照之前的約定，把這496000元還給公司了。

到了公司之后，我就開始賣力的工作。但是上班之后，發現之前接任我工作的人，人家并沒有離開。他的崗位是注塑部副經理，以后歸我管理。

這次回來，也沒有發現注塑部有什么異常，一切都穩如泰山。此刻，我心里有點不安，有種不詳的感覺。上班一個禮拜后，果然不詳的事情來了。人事又找到我，說我不符合公司的用人要求，試用期不合格，賠償一個月工資，把我裁了。

聽到這里，我心里不服氣，找公司理論。但是公司很強硬的說道：“試用期不合格裁員，這是很正常的事情，如果你有意見，可以去走司法程序。”

帶著滿懷期待的心，回到了公司上班，沒有想到一個禮拜就被公司開掉了，真的很傷心。沒有想到在這家公司，被坑了2次。我想不明白，他們為什么要欺負老實人？

496000元，在身上放了半年后，又回到公司里去了，現在腸子都悔青了！損失真的很大。