最近劉大哥比較發(fā)愁，他這個(gè)月剛辦理完退休，總工齡有40年，但可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限卻只有9年，他心里就特別疑惑。

自己明明干了40多年，為什么早年的那幾年工齡不算視同呢？

那只有9年的視同繳費(fèi)年限，過渡性養(yǎng)老金還能夠拿到1000元嗎？

對(duì)于劉大哥的疑惑，咱們接下來就分開拆解，畢竟與他有相同疑惑的粉絲朋友確實(shí)不在少數(shù)，這期內(nèi)容咱們就一次性將這兩個(gè)問題徹底解釋清楚。

根據(jù)國發(fā)［1997］26號(hào)文件規(guī)定：各地企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)制度，大多都是在1992年到1996年啟動(dòng)的。

只有在當(dāng)?shù)亟€(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前、檔案材料齊全的正式連續(xù)工齡，才有可能算作視同。

這里為什么說是有可能呢？

即便是符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡，在材料不全或者踩中國家規(guī)定的政策紅線時(shí)，之前的工作工齡也是會(huì)被清零的。

劉大哥開始工作的時(shí)間確實(shí)比較早，但只有1986年到1995年的檔案材料齊全，而且這九年又屬于合規(guī)的國企正式工齡，所以就只能夠認(rèn)定這9年的視同繳費(fèi)年限。

他早年雖然還有5年的工作工齡，但有3年是屬于無手續(xù)的臨時(shí)工，還有2年是斷檔更換單位的。

按照勞辦發(fā)［1995］104號(hào)文件規(guī)定：劉大哥，這五年的工作工齡沒有勞動(dòng)部門的審批備案，且不屬于國家規(guī)定的正式工齡，因此，這段時(shí)間并不能合并認(rèn)定視同繳費(fèi)。

由此就可以看出，劉大哥只能認(rèn)定9年的視同繳費(fèi)年限是合法合規(guī)的，之前那5年無法認(rèn)定是不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

接下來咱們?cè)俳獯饎⒋蟾绲牡诙€(gè)問題：視同繳費(fèi)年限只有9年，過渡性養(yǎng)老金能領(lǐng)到1000元嗎？

根據(jù)各地規(guī)定，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算辦法大多都與4個(gè)數(shù)據(jù)有關(guān)。

分別是當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)、個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)氐倪^渡性系數(shù)，其中，各地的過渡性系數(shù)都是在1%到1.4%之間確定。

那劉大哥的過渡性養(yǎng)老金能不能領(lǐng)到1000元，就要看以上這4個(gè)核心數(shù)據(jù)了。

劉大哥是在河北辦理退休的，當(dāng)?shù)?025年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)只有7410元，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一規(guī)定的過渡性系數(shù)是1.3%。

他可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限是9年，平均繳費(fèi)指數(shù)是0.6017，按照以上4項(xiàng)數(shù)據(jù)計(jì)算，劉大哥的過渡性養(yǎng)老金就只有7410*0.6017*9*1.3%=521.66元。

如果他的平均繳費(fèi)指數(shù)能夠達(dá)到1，那么每月的過渡性老金就能夠領(lǐng)到900元以上。

通過劉大哥的案例可以看出，在視同繳費(fèi)年限確定的情況下，平均繳費(fèi)指數(shù)越高則可領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金也就越高。

此外，如果他另外5年的視同繳費(fèi)年限也可以認(rèn)定，那么只要他的平均繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到0.8以上，他的過渡性養(yǎng)老金就有可能領(lǐng)到1000元。

由此就可以看出：總工齡的長(zhǎng)短對(duì)于過渡性養(yǎng)老金的影響并不大，影響過渡性養(yǎng)老金的數(shù)據(jù)就只有以上4項(xiàng)，其中，咱們可以控制的就只有視同繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)。

因此，想要在辦理退休手續(xù)后領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，咱們就應(yīng)盡量提高自己的繳費(fèi)檔次。