來源 | 湖南高院

同事相處難免產(chǎn)生小摩擦，

可一旦動(dòng)手打架，

不僅會(huì)擾亂工作生產(chǎn)秩序，

還會(huì)觸碰企業(yè)用工管理紅線。

因一時(shí)沖動(dòng)動(dòng)手打架被解雇，

公司需要賠償嗎？

近日

寧鄉(xiāng)市法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案。

劉某系長沙某公司操作工。為規(guī)范員工行為、維護(hù)廠區(qū)生產(chǎn)秩序，該公司早已制定了《員工辭職、辭退管理辦法》，其中明確規(guī)定：員工在公司內(nèi)打架斗毆，公司有權(quán)直接予以辭退、解除勞動(dòng)合同。且這份管理制度經(jīng)過職工代表大會(huì)民主討論通過，同時(shí)公司在2018年對(duì)劉某開展入職專項(xiàng)培訓(xùn)，劉某清晰知曉廠區(qū)打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。

2025年3月21日，劉某與同事歐某在廠區(qū)發(fā)生糾紛，雙方產(chǎn)生矛盾，劉某為此報(bào)警，民警到場(chǎng)核實(shí)了兩人廠區(qū)起沖突的事實(shí)。

本以為初次矛盾過后雙方會(huì)冷靜相處，沒想到時(shí)隔一個(gè)多月，2025年5月8日，劉某再次報(bào)警，稱自己在廠區(qū)內(nèi)遭到同事毆打。結(jié)合同事親筆書寫的事情經(jīng)過，以及現(xiàn)場(chǎng)證人證言可以證實(shí)：此次糾紛中，劉某與同事再次發(fā)生肢體沖突，在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)實(shí)施打架行為，嚴(yán)重?cái)_亂了車間正常的生產(chǎn)作業(yè)秩序。

2025年6月3日，某公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，載有3人證明劉某與歐某打架......劉某違反公司《辭職，辭退管理辦法》，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

劉某不服，起訴至法院，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8萬余元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)鍵點(diǎn)在于公司是否屬于違法解除。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第五十條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律，行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

本案中，《員工辭職，辭退管理辦法》經(jīng)職工代表大會(huì)討論，且公司曾對(duì)劉某進(jìn)行過相關(guān)培訓(xùn)，劉某應(yīng)明知《員工辭職，辭退管理辦法》3.3.2.7相關(guān)條款，故該規(guī)定對(duì)劉某有效，劉某應(yīng)按該規(guī)定規(guī)范自己行為。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，劉某在明知企業(yè)規(guī)章制度的情況下，還與他人在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)打架，且不止一次，屬于明知故犯。劉某這種行為，應(yīng)認(rèn)定為違紀(jì)且情節(jié)嚴(yán)重。另外，公司的職工人數(shù)眾多，員工在廠區(qū)內(nèi)打架，如不嚴(yán)肅處理，將嚴(yán)重影響企業(yè)的內(nèi)部管理。

綜上，對(duì)于劉某要求確認(rèn)解除合同違法支付賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。判決后，劉某不服上訴至長沙中院，長沙中院審理后維持原判。目前該案已生效。

規(guī)章制度是企業(yè)行使用工自主權(quán)、保障生產(chǎn)經(jīng)營秩序的“制度法”，其效力來源于程序的民主性、內(nèi)容的合法性以及告知的有效性。企業(yè)應(yīng)確保相關(guān)制度經(jīng)法定民主程序制定，不違反國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示，方可作為管理和處分的合法依據(jù)。對(duì)勞動(dòng)者而言，自覺遵守依法制定的廠規(guī)廠紀(jì)，既是履行勞動(dòng)合同的基本義務(wù)，也是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的直接體現(xiàn)。

本案中，劉某在明知公司規(guī)章制度的情況下，仍在工作場(chǎng)所實(shí)施打架行為，該行為不僅擾亂了正常的生產(chǎn)秩序，也構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的公然違反。因此，公司依據(jù)合法有效的規(guī)章制度對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的決定，是依法行使管理權(quán)的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧?/p>