不知道你身邊有沒有這樣的人，自己各方面都很一般，卻特別愛炫耀他的朋友。

曾在工作上遇到過一個人，從入職那天起，就聽聞他的“傳奇”，大意是，他認識很多有錢有勢的大佬，包括他來公司，也是因為大佬的面子。

但后來大家慢慢得知，他所謂的認識，可能是聽朋友說起過，某位有分量的人，可能是在工作上，跟哪位大領導打過照面......

總之他是不是對方的朋友，無從得知，但在他眼里，這些人的的確確都是他的“朋友”。

聽上去怪不思議，但跟牛的人做朋友，不少人似乎以此為榮。也不是為了有多深厚的交情，他們的潛臺詞或許只是：跟大神在一個群里，所以我也屬于比較厲害的人吧。

01

“你的理論根本站不住腳”

心理學上，有個六度分隔理論：

“你和任何一個陌生人之間，所間隔的人不會超過六個。”

也就是說，最多通過五個中間人，你就能夠認識任何一個陌生人。哪怕是教授、商業大咖、諾貝爾獎得主、國際巨星，都可能只跟你隔了五個人以內的距離。

這么看來，你的朋友的確很牛，但作為你朋友的朋友的你，也很牛的推理，就未免有些站不住腳了。

畢竟你朋友認識，跟你認識，是兩回事；你朋友能聯系上，跟你能聯系上又是兩回事。

退一萬步說，哪怕你朋友可以給你引薦，通過中間這么多層級的消耗，剩下的關系本就寥寥無幾，對方最終還會賣你面子，這幾率有時也微小到幾乎忽略不計了吧。

這個世界很小，但悲傷的現實是：認識的人多并不等于人脈廣。

赤裸裸地說，你的利用價值越大，圍在你身邊的人就越多。就像很多商人樂于結交官員一樣，鞍前馬后的背后不過是有所圖。

認識到這一點，那么我們就該明白，與其把時間花在多認識人上面，倒不如花時間提高自己的個人價值。你認識誰，或者你朋友認識誰，并沒有什么值得炫耀的，真正值得你炫耀的，還得是你自己的實力，跟發自內心的底氣。

02

層級不同，無法交融

看過這樣一篇文章，講的是一個主攻陌生人社交的App失敗了，它主打的是社交跨越階級，比如擺攤的人可以通過App結交商業大咖。

對此，有人總結說，這個APP失敗的原因是：不同階級的人不需要社交。

聽上去殘酷，卻也是不爭的事實。

身邊有個熟人，創業多年，每天忙得不可開交，但事業沒什么起色不說，還債臺高筑。

原因很簡單，他對創業的態度一直是：

“生意都是靠人脈來的，而人脈都是喝酒喝出來的。”

所以這些年，他請的飯局，請的“朋友”不計其數，但真正能幫上忙的，卻寥寥無幾。

其實，不論你在職場，還是商場，人脈的確重要，但這是有前提的，那就是你的實力必須能匹配上你的圈層。

否則，那些人聊經濟論壇、時事政治，而你的朋友圈發的卻是火鍋店新開張強優惠券、助力砍一刀，你們照樣無法通過交換產生價值，你們的社交也就成了無效社交。

當然，我也能理解比較弱的一方，可能會急于建立所謂的人脈，諂媚巴結，覺得認識了大牛是件很了不起的事，大肆炫耀，從而獲得一種自己好像也很厲害的心理滿足感。

但就像曾國藩說的：

“倚富者貧，倚貴者賤，倚強者弱，倚巧者拙。”

那些需要依靠別人求得優越感的人，往往自己無能。

人脈是需要積累的，但更重的是社交的質量，別人如何強大是別人的事，努力讓自己變得強大一些、適配別人才是正事。

03

重要的是，你是誰

一直以來，我都覺得自己是個極不擅于交際的人。

有些同事忙于社交時，我在默默工作；有些同事在送禮搞關系時，我還在默默工作。所以當我離職，遭遇無人關心的囧境時，我一度懷疑，是不是自己在交際上吃了大虧。

直到后來，風水輪流轉，那個憑出色交際，贏得大家喜歡的同事離職時，照樣得到了大家一致的冷處理。

而我在換了地方，沉寂一段時候，再度在事業上有所起色時，又得到了前同事許多的關心與邀約。

那一刻，我明白的，不僅是人走茶涼，更是真正的人脈不在于你能利用多少人，而在于你能幫多少人；不在于你交往了多少人，而在于不在一起后，還有多少人愿意主動和你打交道。

原來打造人脈，最靠譜的辦法就是打造自己。

或許有人會說，真正的朋友，根本不會去關心這些利益價值，而是心與心的交換。

這話沒有錯，但我們也要捫心自們，這樣的朋友，我們身邊究竟有多少，自己身邊又有多少既真心，實力又非常雄厚，遠超自己圈層的朋友？

成年人的圈子是非常小的，朋友首先你們該是平等的，所謂“友誼”實際上也不過是“交換關系”，做不到“公平交換”，那么一方將會成為另一方的負擔，關系也就維系不下去了。

所以，交朋友，要讓對方看到你的價值。不是你朋友很牛，你就也牛了。而是你的能力提升了，順便拉高了你朋友圈的層次。

往后，別老炫耀“我有個朋友很牛”了，別人再牛，也比不上自己牛，生活總會告訴你：你的人生，只有靠自己，盡扯別人，沒用的。