你發(fā)現(xiàn)了嗎？

我們跟父母那代的工作觀，是不一樣的。

就像電影《走走停停》中的吳迪跟吳明發(fā)。

吳迪覺得工作跟夢想掛鉤，如果不能在工作中自我實現(xiàn)，那么，再穩(wěn)定的工作干著也沒有意義；

而吳明發(fā)則認為，工作要腳踏實地，相比安安穩(wěn)穩(wěn)，夢想追求毫無意義。

兩人的想法看似南轅北轍，但說到底，兩人的想法都沒錯。

雖然從現(xiàn)代角度看，只顧溫飽，不顧自己的觀念有些過時，但一味在工作中尋求情緒價值，視金錢如糞土的想法，也照樣不可取。

01

有個妹妹，名校畢業(yè)，但就是找不好工作。

大公司有能力的人太多，默默當個螺絲釘，她不喜歡；

小公司崗位沒專業(yè)要求，誰都能干，自己的學歷又無用武之地；

好不容易找到既能實現(xiàn)價值，又體面的工作，無法在領導同事那里獲得情緒價值，她還是不快樂。

所以畢業(yè)好幾年，她依舊不穩(wěn)定，還在不斷內耗與自我懷疑中，喪失了沖勁和勇氣。

這讓我想起有期《圓桌派》中，竇文濤關于工作的一段論述：

“我也不喜歡自己的工作，那又有什么關系呢？反正我也不過是為了拿這個工資。”

可謂一語驚醒夢中人。

生活中，很多人就像妹妹一般，拔高了對工作的期待值，卻忽略了工作本身的價值十分有限，并不足以支撐我們過高的心理期待。

如果此時，你還試圖在工作中尋找更多意義，就難免會陷入苦悶和空虛。

誠然，我們都想在工作中實現(xiàn)自己的理想，希望能做自己喜歡的事，但如果一味抱著這樣的心態(tài)去工作，就往往會陷入不被滿足的痛苦之中。

畢竟像人生價值、自我實現(xiàn)之類的問題，是需要在自己能夠立足的前提下再去考慮的。

我們不得不承認，大多數工作都不能滿足我們的預期，對于大多數人來說，工作就只是賺錢的工具。

它不負責你的夢想，更不顧及你的情緒。

一份工作永遠不可能是因為它本身完美，才給你的夢想錦上添花，而該是你內心足夠強大，腳踏實地，才從工作中獲得了滿足，甚至超越了自己期待的價值感。

職場中殘酷的真相是：不要在謀生的地方尋找意義，除非你無需謀生。

02

同時，我們還需要明白的是，在自己沒有給自己提供情緒價值的底氣時，這份價值更不可能從老板身上獲得。

老家有個哥，在一個單位干了十來年，自認為與單位已經不僅僅是普通打工關系，況且平時也跟老板稱兄道弟。

所以，當家中長輩生病，他第一時間就找到了老板，希望對方幫忙找關系給安排個病房。

可老板不僅沒他想象中般熱心，反而諸多推脫，他一氣之下提了離職，老板竟也沒半點挽留。

他說，原來這么多年，老板只是單純把他當做打工者，他失望至極。

其實，我挺同情他的遭遇的，但我也能理解他老板的做法。

說到底，員工跟老板不過是打工跟雇傭的關系。

員工做好自己的事，領導按時發(fā)工資，這份工作就已經完成了閉環(huán)，至于領導有沒有把你當自己人，私下會不會幫你，這并不是老板的義務。

作為打工者，我們肯定也希望自己的真心，能換來老板的將心比心。

但我們不得不承認的是，老板都是結果主義者，老板對你的真心程度，是跟你能對單位創(chuàng)造的價值成正比的。

就像這個哥，在單位工作了十年，他以為跟老板相熟，老板就該傾力相助。

但他沒意識到的是，自己在十年里時常溜班，工作也絲毫沒有長進，實際上，他自己的價值根本夠不上，讓老板以心換心的程度。

職場如戰(zhàn)場，每個人都是身不由己的兵卒。

你想要領導給你情緒價值，可領導想的，是你還能不能創(chuàng)造經濟價值。

作為真正成熟的職場人，都戒掉了向老板要情緒價值的習慣，他們早已把自己煉成了不銹鋼體質，專注工作，等到你做出了令人足夠玩意的成績，領導自然上趕著給你情緒。

03

羅翔曾說：

“我們永遠不要在自己所看重的事情上，投入不切實際的期待，附加不著邊際的價值。

因為有限的人與事物，永遠無法承載我們無限的期待。”

不能贊同更多。

誠然，我們可以在工作上尋求情緒價值，但前提是我們即使對不喜歡的工作說不，也能讓自己安身立命；

我們當然也可以跟老板講情緒價值，但前提是你有足夠的底氣，能用自己的價值換得同等的真情。

說到底，這個世界上并不存在稱心如意的單位，只有事在人為的我們。

職場中，我們要學著把要求降低些，把期待減少些，然后讓自己在工作中得到滋養(yǎng)和提升，為自己蓄力。

屆時，我相信不僅情緒價值，所有價值都將朝你而來。