文｜董文

編輯｜李薇

大模型算法專家，月薪16萬~17萬；AI人工智能首席科學家，月薪25萬~26萬；AIGC負責人，月薪9萬~12萬，16薪；大模型崗位，月薪13萬~26萬，24薪……

隨便打開一個招聘軟件，輸入AI關鍵詞進行檢索，相關職位的薪水都會讓人大跌眼鏡——這些職位的年薪基本都超過100萬，遠超其他行業。

此前，在春節期間大火的DeepSeek，在其招聘的校招崗位中，一個職位叫“深度學習研究員-AGI”，月薪區間達8萬~11萬元，按14薪估算，年薪也在100萬元以上。

這可是針對應屆畢業生的校招，百萬年薪估計是應屆畢業生的天花板了吧。當其他應屆畢業生還在為能不能找到工作，能不能用第一份工作的薪水養活自己時，AI相關應屆生已經年入百萬了。

另一家杭州“六小龍”宇樹科技也在招兵買馬，其中“生成式AI算法工程師”、“深度強化學習算法工程師”兩個崗位的薪水最高，都是月薪為4萬~7萬，13薪，這意味著干得好，年入百萬也不是問題。

創業公司舍得在AI人才上花錢，不差錢的大廠更是豪氣，爭先恐后在全球挖人。

雷軍花了千萬挖來了“天才AI少女”羅福莉。羅福莉第一份工作在阿里達摩院，后被挖去DeepSeek。此前有媒體曝出小米正在搭建GPU萬卡集群。

拿到大模型競賽“入場券”后，小米AI實力不可小覷，畢竟，“不服就干”的雷軍，干啥都不是鬧著玩的。

不差錢的字節搶來了在谷歌工作長達17年的“Google Fellow”吳永輝，出任大模型團隊Seed基礎研究負責人。

吳永輝曾主導神經機器翻譯、RankBrain等突破性項目，還參與了Gemini模型的開發，在團隊貢獻名單中，是Gemini應用總技術負責人之一。

全球頂尖人工智能科學家、IEEE Fellow許主洪則去了阿里，專注阿里AI to C業務的多模態基礎模型及Agents相關基礎研究與應用解決方案。

許主洪曾擔任Salesforce集團副總裁、亞洲研究院創始院長，從0到1搭建了Salesforce亞洲人工智能研究體系。

這些和AI相關的高薪工作具體干什么？為什么這么掙錢？對于想涌入AI行業的人來說，需要掌握什么樣的技能？大廠們花這么多錢搶AI人才值不值？

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拿年薪百萬真不容易

不管是深度強化學習算法工程師，還是AI算法工程師，在招聘信息上，只要是AI相關的高薪職位，都起碼會有如下要求：

熟練掌握大語言模型及多模態大模型相關的網絡結構及訓練方式；

熟練Pytorch/Tensorflow深度學習框架，掌握Python/C++至少一種編程語言；

熟練掌握常見的分布式訓練框架，以及大模型高效微調技術。

可見并不是簡單讀個計算機專業就能能勝任并拿到這些百萬年薪的職位。這些技術崗位，要有突出的研究能力或者工程能力，或者兩者兼有。

深度學習研究員一般要求相關專業的博士畢業生。如果是應屆畢業生，最硬的“敲門磚”就是博士期間的論文成果，最好是有很有影響力的第一作者代表作。

此外，有獵頭表示，AI屬于新興領域，需要從業人員有很好的背景和思維敏捷度，還需具備很強的抗壓能力和熱情，門檻自然會高一點。

一名985高校應屆博士畢業生近期透露，去年5月他曾參加DeepSeek的面試，被高強度提問了3個小時，問題難度很大，倍感壓力，最終無緣。

據悉，DeepSeek的應聘者普遍來自清華、北大等頂尖高校，面試過程嚴謹且要求高，當時招聘未設定人數上限，明顯感受到DeepSeek當時在網羅頂尖人才，只招天才級別的精英。

目前，AI相關工作大致分為技術研發、倫理與合規、跨領域應用等類別。現階段，能拿到高薪的其實是AI技術研發崗，對絕大部分不具備技術背景的人而言，隔行如隔山，只有羨慕的份兒。

不過也別灰心，想邁入AI這個門檻，也不是沒有辦法。一些傳統行業和崗位，如數據分析、市場研究、客戶服務等，也可以向AI領域轉型。

而對于還對于有志于進入AI行業的青少年來說，清華大學新聞學院與人工智能學院雙聘教授沈陽建議，把數學學好，同時掌握大量的計算機軟硬件知識。

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搶到人才=搶到未來

AI人才的薪水如此之高，還是和“物以稀為貴”有關。

現階段，由于AI大模型方向很新，不像傳統領域有大量教科書和實踐，相關人員本身基數小，相關AI人才非常稀缺。

麥肯錫發布的報告顯示，到2030年，中國對AI專業人才的需求預計將達到驚人的600萬，而目前的供給能力僅約為200萬人，這將導致一個約400萬人的人才缺口。

春節期間，DeepSeek帶熱大模型AI后，春節后的招聘市場，AI人才的需求就立馬釋放出增長的趨勢。

獵聘網的信息顯示，2025新春開工首周新發職位同比增長最多的細分職能中，排名第一的便是算法工程師，增長超過20%。

可見作為AI創新浪潮的重要參與者，不管是阿里、百度、字節這樣的大廠，還是DeepSeek、宇樹科技這樣的創業公司，它們對AI人才絕不吝嗇，因為它們有一個共識——在AI浪潮前，誰抓住了人才，誰就抓住了未來。

回顧中國科技企業20多年的發展史，就是因為抓住了技術浪潮才成就了現在的BAT，抑或HAT。

在互聯網技術普及時，馬云帶領“十八羅漢”抓住機會創辦阿里巴巴進入電商賽道；

馬化騰憑借敏銳的商業嗅覺，及時把握住了網絡社交的商機；

移動互聯滲入千家萬戶時，抖音應孕而生一舉成為中國最大的短視頻平臺。

如今，這些巨頭再次站在技術變革的窗口，而技術大變革期往往是公司興衰交替的關鍵期，所以它們唯有投入更多。

而和巨頭站在同一起跑線的還有一眾全力押注AI的創業公司，因為在這些創業公司里也必定會長出未來的阿里、騰訊、字節。

其實，在企業你追我趕搶人的同時，地方政府也不遺余力地在搶人。

杭州不久前公布，前來杭州找工作的應屆畢業生及畢業兩年內的，可以享受7天免費住宿。這項政策公布沒幾天，深圳不甘示弱，宣布免費讓前來深圳找工作的大學生住15天！

蘇州拿出的大招更炸——給高端AI人才頂格支持，給予最高1億元項目資助和最高1000萬元購房補貼。

各地給出的誘惑實在太大了。今年AI人才爭奪大戰還將繼續。