文｜董文

編輯｜李薇

大模型算法專家，月薪16萬~17萬；AI人工智能首席科學(xué)家，月薪25萬~26萬；AIGC負(fù)責(zé)人，月薪9萬~12萬，16薪；大模型崗位，月薪13萬~26萬，24薪……

隨便打開一個招聘軟件，輸入AI關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，相關(guān)職位的薪水都會讓人大跌眼鏡——這些職位的年薪基本都超過100萬，遠(yuǎn)超其他行業(yè)。

此前，在春節(jié)期間大火的DeepSeek，在其招聘的校招崗位中，一個職位叫“深度學(xué)習(xí)研究員-AGI”，月薪區(qū)間達(dá)8萬~11萬元，按14薪估算，年薪也在100萬元以上。

這可是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的校招，百萬年薪估計是應(yīng)屆畢業(yè)生的天花板了吧。當(dāng)其他應(yīng)屆畢業(yè)生還在為能不能找到工作，能不能用第一份工作的薪水養(yǎng)活自己時，AI相關(guān)應(yīng)屆生已經(jīng)年入百萬了。

另一家杭州“六小龍”宇樹科技也在招兵買馬，其中“生成式AI算法工程師”、“深度強化學(xué)習(xí)算法工程師”兩個崗位的薪水最高，都是月薪為4萬~7萬，13薪，這意味著干得好，年入百萬也不是問題。

創(chuàng)業(yè)公司舍得在AI人才上花錢，不差錢的大廠更是豪氣，爭先恐后在全球挖人。

雷軍花了千萬挖來了“天才AI少女”羅福莉。羅福莉第一份工作在阿里達(dá)摩院，后被挖去DeepSeek。此前有媒體曝出小米正在搭建GPU萬卡集群。

拿到大模型競賽“入場券”后，小米AI實力不可小覷，畢竟，“不服就干”的雷軍，干啥都不是鬧著玩的。

不差錢的字節(jié)搶來了在谷歌工作長達(dá)17年的“Google Fellow”吳永輝，出任大模型團隊Seed基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人。

吳永輝曾主導(dǎo)神經(jīng)機器翻譯、RankBrain等突破性項目，還參與了Gemini模型的開發(fā)，在團隊貢獻(xiàn)名單中，是Gemini應(yīng)用總技術(shù)負(fù)責(zé)人之一。

全球頂尖人工智能科學(xué)家、IEEE Fellow許主洪則去了阿里，專注阿里AI to C業(yè)務(wù)的多模態(tài)基礎(chǔ)模型及Agents相關(guān)基礎(chǔ)研究與應(yīng)用解決方案。

許主洪曾擔(dān)任Salesforce集團副總裁、亞洲研究院創(chuàng)始院長，從0到1搭建了Salesforce亞洲人工智能研究體系。

這些和AI相關(guān)的高薪工作具體干什么？為什么這么掙錢？對于想涌入AI行業(yè)的人來說，需要掌握什么樣的技能？大廠們花這么多錢搶AI人才值不值？

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拿年薪百萬真不容易

不管是深度強化學(xué)習(xí)算法工程師，還是AI算法工程師，在招聘信息上，只要是AI相關(guān)的高薪職位，都起碼會有如下要求：

熟練掌握大語言模型及多模態(tài)大模型相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及訓(xùn)練方式；

熟練Pytorch/Tensorflow深度學(xué)習(xí)框架，掌握Python/C++至少一種編程語言；

熟練掌握常見的分布式訓(xùn)練框架，以及大模型高效微調(diào)技術(shù)。

可見并不是簡單讀個計算機專業(yè)就能能勝任并拿到這些百萬年薪的職位。這些技術(shù)崗位，要有突出的研究能力或者工程能力，或者兩者兼有。

深度學(xué)習(xí)研究員一般要求相關(guān)專業(yè)的博士畢業(yè)生。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，最硬的“敲門磚”就是博士期間的論文成果，最好是有很有影響力的第一作者代表作。

此外，有獵頭表示，AI屬于新興領(lǐng)域，需要從業(yè)人員有很好的背景和思維敏捷度，還需具備很強的抗壓能力和熱情，門檻自然會高一點。

一名985高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生近期透露，去年5月他曾參加DeepSeek的面試，被高強度提問了3個小時，問題難度很大，倍感壓力，最終無緣。

據(jù)悉，DeepSeek的應(yīng)聘者普遍來自清華、北大等頂尖高校，面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高，當(dāng)時招聘未設(shè)定人數(shù)上限，明顯感受到DeepSeek當(dāng)時在網(wǎng)羅頂尖人才，只招天才級別的精英。

目前，AI相關(guān)工作大致分為技術(shù)研發(fā)、倫理與合規(guī)、跨領(lǐng)域應(yīng)用等類別?，F(xiàn)階段，能拿到高薪的其實是AI技術(shù)研發(fā)崗，對絕大部分不具備技術(shù)背景的人而言，隔行如隔山，只有羨慕的份兒。

不過也別灰心，想邁入AI這個門檻，也不是沒有辦法。一些傳統(tǒng)行業(yè)和崗位，如數(shù)據(jù)分析、市場研究、客戶服務(wù)等，也可以向AI領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。

而對于還對于有志于進(jìn)入AI行業(yè)的青少年來說，清華大學(xué)新聞學(xué)院與人工智能學(xué)院雙聘教授沈陽建議，把數(shù)學(xué)學(xué)好，同時掌握大量的計算機軟硬件知識。

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搶到人才=搶到未來

AI人才的薪水如此之高，還是和“物以稀為貴”有關(guān)。

現(xiàn)階段，由于AI大模型方向很新，不像傳統(tǒng)領(lǐng)域有大量教科書和實踐，相關(guān)人員本身基數(shù)小，相關(guān)AI人才非常稀缺。

麥肯錫發(fā)布的報告顯示，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預(yù)計將達(dá)到驚人的600萬，而目前的供給能力僅約為200萬人，這將導(dǎo)致一個約400萬人的人才缺口。

春節(jié)期間，DeepSeek帶熱大模型AI后，春節(jié)后的招聘市場，AI人才的需求就立馬釋放出增長的趨勢。

獵聘網(wǎng)的信息顯示，2025新春開工首周新發(fā)職位同比增長最多的細(xì)分職能中，排名第一的便是算法工程師，增長超過20%。

可見作為AI創(chuàng)新浪潮的重要參與者，不管是阿里、百度、字節(jié)這樣的大廠，還是DeepSeek、宇樹科技這樣的創(chuàng)業(yè)公司，它們對AI人才絕不吝嗇，因為它們有一個共識——在AI浪潮前，誰抓住了人才，誰就抓住了未來。

回顧中國科技企業(yè)20多年的發(fā)展史，就是因為抓住了技術(shù)浪潮才成就了現(xiàn)在的BAT，抑或HAT。

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)普及時，馬云帶領(lǐng)“十八羅漢”抓住機會創(chuàng)辦阿里巴巴進(jìn)入電商賽道；

馬化騰憑借敏銳的商業(yè)嗅覺，及時把握住了網(wǎng)絡(luò)社交的商機；

移動互聯(lián)滲入千家萬戶時，抖音應(yīng)孕而生一舉成為中國最大的短視頻平臺。

如今，這些巨頭再次站在技術(shù)變革的窗口，而技術(shù)大變革期往往是公司興衰交替的關(guān)鍵期，所以它們唯有投入更多。

而和巨頭站在同一起跑線的還有一眾全力押注AI的創(chuàng)業(yè)公司，因為在這些創(chuàng)業(yè)公司里也必定會長出未來的阿里、騰訊、字節(jié)。

其實，在企業(yè)你追我趕搶人的同時，地方政府也不遺余力地在搶人。

杭州不久前公布，前來杭州找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)兩年內(nèi)的，可以享受7天免費住宿。這項政策公布沒幾天，深圳不甘示弱，宣布免費讓前來深圳找工作的大學(xué)生住15天！

蘇州拿出的大招更炸——給高端AI人才頂格支持，給予最高1億元項目資助和最高1000萬元購房補貼。

各地給出的誘惑實在太大了。今年AI人才爭奪大戰(zhàn)還將繼續(xù)。