作者｜曉樣

發布｜消費紀

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周末，去現場看了劉潤的年度演講。

朋友圈的刷屏、社群的討論，營造出一種“商界春晚”的盛況。

邏輯清晰、金句洗腦、案例新鮮，完美符合我們對“干貨”的想象。

但是！

當我們面對實際中那一堆焦頭爛額的具體問題時，

就覺得好像是什么都聽到了，但又什么都沒留下。

這種感受的核心在于：好神奇，好厲害，好驚艷。

但和我毫無關系，就像看了場電影，只記得爆米花不錯，女主角蠻好看。

劉潤捕捉到市場上的新現象（智能吉他、無骨沙發、Labubu、中老年短劇等），然后為它們賦予一個高度概括的概念（品類遷徙、價值遷徙、人口遷徙）。

這個過程的致命缺陷在于“抽離語境”

以“無骨沙發”為例：劉潤將其作為“品類遷徙”的典范，指出其通過模塊化設計降低了物流成本。

這聽起來無比美妙。

但作為一個看過佛山家居市場競爭有多卷的人，

首先想到的是：消費者為什么會在意沙發是物流送來還是快遞送來的？

1.供應鏈重塑的成本誰承擔？

從傳統沙發到“無骨”設計，意味著整個生產線、模具、工人技藝都要推倒重來。這筆巨額前期投入，是99%的中小工廠能承受的嗎？

2.市場教育的難題如何解決？

消費者習慣了“厚重”的沙發作為價值錨點，你如何說服他們這個“輕飄飄”的、需要自己動手組裝的玩意兒值同樣的錢？這背后的營銷費用，可能遠超節省的物流費。

劉潤的案例，只展示了冰山之上最光鮮的結果，卻對冰山之下那些復雜、痛苦的抉擇與掙扎視而不見。

所有的案例，都是精心剪輯的電影預告片，只呈現了高潮部分。

東阿阿膠零食化”真的是“奪回掌控感”嗎？

這更像是一個傳統品牌在主力產品增長見頂后，被迫進行的、充滿不確定性的多元化嘗試。

任何一個快消從業者都會告訴你，從保健品跨界到零食，渠道完全不同（從藥店到商超/線上），用戶心智截然不同，這無異于一次二次創業。

其背后是巨額的渠道費用、產品研發試錯成本和可能失敗的巨大風險。

劉潤將其歸因為“創造情緒價值”和品類遷徙，這既沒有代表性，也沒有可復制性，也不符合底層的商業邏輯。

再看其他關于情緒成功的案例：

Labubu、玉璽地鐵卡的成功，被簡單歸結為“情緒價值”。

這是整個演講中最具迷惑性也最空洞的概念，似乎情緒價值成為了一切的致勝法寶。

餐飲案例中的烤匠，無論是花椒冰淇淋還是宣稱的門店氛圍很好。

似乎都在告訴你給點情緒，就能開好一個門店。

花椒冰淇淋很有創新，但沒有人會為一個花椒冰淇淋去吃一條烤魚。

按照這個邏輯，是不是我做一個“詔令”文件夾、“尚方寶劍”鋼筆也能成功？我在門店設置一個女王專屬作為是不是也能爆火？

顯然不是。

這些產品的成功是設計、IP、渠道、timing和巨大運氣的復合體，具有極強的偶然性。

如果我是一個玩具/餐飲的創業者，回到公司。

難道我要團隊說：“我們要創造情緒價值”然后立馬開會brainstorm “尋找哪些東西能讓用戶覺得治愈”？再命令設計師“把這個娃娃的表情畫得再叛逆一點”？

情緒價值”無法作為一項戰略被有效執行，它只能是成功之后的事后歸因。

用它來指導實踐，就像告訴想中彩票的人“秘訣就是選對號碼”一樣蒼白。

還有味之素、富士膠片、梅花生物的案例：

這都是人類商業歷史上史詩級的成功，是商業史上的“博物館展品”。

我們可以欣賞、感嘆其精巧，但很難指望用它來指導我們自家的“裝修”。

這些案例忽略了“轉型成本” 。

它們只展示了成功上岸后的風光，卻絕口不提為了游到對岸，它們背后消耗了多少巨額的燃料（資金、人才、時間）。

這種不計成本的試錯能力，本身就是一種極高的壁壘。

對于絕大多數企業和個人而言，需要的不是這種高不可攀的“神話”，而是更多 “他是如何從一樓爬到二樓的”的、接地氣的、可操作的步驟拆解。

演講中關于出海的“八大盲區”，看起來面面俱到，但幾乎每一條都是正確的廢話。

真正的出海困境是什么？

是在東南亞，如何搞定一個既有黑道背景又有白道資源的本地合伙人？

是在歐洲，面對工會的刁難和每周小時工作制的限制，如何管理你的本地團隊？

是你的產品因為文化差異，在一個國家大受歡迎，在隔壁國家卻因為某個顏色犯了禁忌而無人問津。

是你的貨款被海外客戶以各種理由拖欠，跨國追索讓你筋疲力盡。

這些微觀的、骯臟的、上不了PPT的“小問題，才是出海路上真正的“食人魚”。

劉潤的“不要一刀切”、“要做本地化”，就像告訴你“去叢林探險要注意安全”一樣正確，但沒人告訴你具體哪片沼澤有鱷魚，哪種植物有毒。

最后的最后：

劉潤先生是一位頂級的“商業故事講述者”和“現象歸納者”。但他演講的價值，或許僅限于開闊眼界、最多可以激發思考。

真正的“進化之力，從來不在那些高度概括的遷徙方向里，而在你解決每一個具體客戶投訴時磨破的嘴皮里，在你優化供應鏈時與供應商一分一厘的博弈里，在你深夜復盤失敗項目時流下的眼淚里。

你的道路，只能在你自己腳下。

由你和你團隊的無數個微小決策和行動鋪就。

這才是這場“大遷徙”中，唯一真實不虛的起點。