安徽
11月10日晚間，萬和電氣一則公告在資本市場激起千層浪，公司總裁賴育文先生因個人原因，申請辭去公司第六屆董事會非獨立董事及總裁職務，辭職后將不再擔任公司及下屬子公司任何職務。這一消息著實令人意外，畢竟就在一個多月前，賴育文才剛剛成功當選非獨立董事。
9月17日晚間，萬和電氣發布2025年第二次臨時股東會決議公告，審議并通過了選舉賴育文為公司第六屆董事會非獨立董事的議案。表決結果令人矚目，同意股份數占出席會議有效表決權股份總數的96.08%，如此高的支持率，充分體現出股東對其任職的廣泛認可。萬和電氣也表示，此舉標志著萬和電氣首次迎來職業經理人進入董事會，是企業治理結構優化的重要一步。然而，高票當選的喜悅還未消散，一個多月后賴育文就選擇了辭職，這一戲劇性的轉折，無疑給萬和電氣的發展蒙上了一層神秘的面紗。
賴育文，1977年1月出生，在加入萬和電氣之前，賴育文在美的有著近10年的豐富任職經歷。他從美的微波電器事業部車間技術員這一基層崗位起步，憑借自身的努力和才華，一步步得到提拔。先后擔任生產計劃經理、工廠廠長、供應鏈部長，微波爐公司總經理，美的廚房電器事業部副總經理兼廚具公司總經理，美的家用空調事業部副總經理，美的環境電器事業部總經理，最終成為美的集團產品與供應鏈總監。這一系列的職位晉升，不僅見證了他個人能力的不斷提升，也反映出他在家電行業積累了全面且深入的管理經驗。
2022年，萬和電氣董事長盧宇聰決定對家族企業開啟職業化治理之路，賴育文作為萬和歷史上第一個職業經理人“空降”而來。2022年9月，賴育文加入萬和電氣，擔任公司副總裁。同年11月，萬和電氣董事長兼總裁盧宇聰申請辭去公司總裁職務，隨后賴育文被聘任為總裁，全面負責公司整體經營管理。賴育文的年薪頗為可觀。2023年，他的薪酬為141.2萬；到了2024年，漲至152.5萬，在公司高管中位居第二，一年內漲幅達11.3萬。這一薪酬水平反映出他在公司中的重要地位以及為公司創造的價值。
公告稱，目前賴育文先生所負責的相關工作已完成有序交接，其辭職不會對公司正常生產經營造成影響。公司董事會也將盡快提名合適的非獨立董事候選人，并提交股東會選舉審定。雖然公司做出了這樣的安排，但賴育文的辭職仍然可能會在一定程度上影響公司的戰略連續性和市場信心。畢竟他作為職業經理人進入董事會，被視為企業治理結構優化的重要舉措，他的離開可能會讓市場對萬和電氣的未來發展產生一些疑慮。
2025年，廚電行業面臨著前所未有的挑戰，正處于“雙向擠壓”的困境之中。一邊是地產行業遇冷，新增購房帶動的家電需求大幅減少；另一邊是以舊換新補貼隱形門檻升高，對存量市場消費的拉動作用明顯減弱，市場環境日趨嚴峻，行業整體陷入增長瓶頸。但萬和電氣卻在此背景下實現了營收、凈利雙增長。財報顯示，前三季度公司實現營業總收入55.24億元，同比增長5.54%；實現歸母凈利潤4.79億元，同比增長5.57%。
萬和電氣董事長盧宇聰在采訪中透露，公司近兩年能夠逆勢增長，與海外市場的增長密切相關。2025年前三季度，萬和電氣出口收入增長超過26%，出口收入占比超過了40%。這一成績的取得，無疑與賴育文的管理和決策有著一定的關系。有記者曾問賴育文：“董事長怎么評價你這3年？”賴育文答道：“我沒有問過他，他也沒在我面前評價過我，但最近公司發了公告，我作為萬和首位職業經理人，進入了董事會。”從他的回答中，我們或許能感受到他內心的復雜情緒。
賴育文的辭職，對于萬和電氣來說，既是一個挑戰，也是一個重新審視和調整的契機。公司后續如何填補高層空缺，能否繼續保持逆勢增長的態勢，以及在職業化治理的道路上能否繼續前行，都值得我們持續關注。
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