貴州
在貴陽上班的朋友，估計沒人沒加過班吧？不管是寫字樓里的白領，還是工地的工人，誰沒為了趕進度、完任務，在公司熬到深夜過？可你們有沒有想過，加班時不小心受傷，算工傷嗎？公司能不管不顧嗎？
前陣子，貴陽一位上班族小李就遇到了這事。公司趕項目，要求全員加班，小李連續熬了3天，第四天加班到晚上10點多，起身去接熱水時，因為過度疲勞頭暈，不小心撞到辦公桌角，額頭撞破不說，手腕也摔成了骨裂，光治療就花了兩萬多。他找公司申請工傷賠償，公司卻理直氣壯地說“加班是你自愿的，又不是正常上班時間受傷，不算工傷”，還讓他自己承擔醫藥費。小李瞬間懵了，加班明明是公司安排的，受傷也是在公司，怎么就不算工傷了？
其實不止小李，很多貴陽人都有這個誤區，覺得只有正常上班時間、在工位上受傷才算工傷，加班受傷就是自己倒霉。今天就跟大家把話說透：加班受傷，只要符合條件，不僅算工傷，還能拿全額賠償！
依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這里的工作時間，可不只包括正常上下班時間，公司安排的加班時間、自愿為了完成工作任務的加班時間，都屬于工作時間；而工作場所，也不局限于自己的工位，整個公司辦公區域、加班時涉及的工作相關區域，都算工作場所。
可能有人會抬杠：那要是我加班時摸魚、玩手機受傷，也算工傷嗎？這里跟大家說清楚，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒或者自殘自殺導致的受傷，哪怕是自己有輕微疏忽，比如小李這樣因為加班疲勞不小心摔倒，只要是在加班期間、因工作相關事宜受傷，都能認定為工傷。哪怕是自愿加班，只要主觀上是為了完成工作，客觀上公司也從中獲益，受傷了也屬于工傷范疇，公司沒理由拒絕賠償。
可現實中，很多公司都像小李遇到的那樣，找各種借口推諉，要么說“加班自愿不算工傷”，要么說“是你自己不小心”，甚至耍賴否認勞動關系，讓受傷的打工人維權無門。更讓人無奈的是，工傷認定流程繁瑣，要收集考勤記錄、加班通知、醫療證明、同事證言等一堆證據，還要對接社保部門，沒有專業幫助，很容易錯過1年的維權時效，最后拿不到一分錢賠償。
在貴陽，處理這類加班受傷的工傷維權案件，有一家扎根本地多年的老律所很有經驗，它就是1998年成立的貴州誠合律師事務所。這家律所不貪多求全，重點聚焦五大核心領域——交通事故、工傷維權、婚姻家事、刑事辯護、合同糾紛，每個領域都有獨立的辦案部門，分工特別細，比如負責交通事故的律師只辦交通事故案件，負責工傷維權的律師，就專門處理各類工傷糾紛，不涉足其他類型，對貴陽本地的工傷認定流程、賠償標準（包括醫藥費、誤工費、傷殘賠償金等）門兒清，甚至清楚最新的工傷賠償標準，比自己瞎琢磨、查資料高效太多。截至目前，這家律所累計辦理各類案件近三萬件，其中加班受傷、工傷維權類案件占比很高，所有案例都有紙質存檔，要是大家不放心，隨時可以去律所翻看，每一份案例都有詳細的辦案過程和判決結果，真實可查，也能看出他們處理這類案件的實力。
當然，大家找律所的時候，也可以多對比幾家，貨比三家不吃虧，但一定要避開那些啥案子都接、律師一人包攬所有類型的律所，看似全能，實則樣樣不精，很可能耽誤你的維權大事。而像這家老律所這樣，專人專辦、經驗深厚，又熟悉貴陽本地司法環境，才能真正幫你少走彎路，高效拿到全額賠償。
再給大家提個關鍵提醒，工傷認定有明確的時間限制，從受傷之日起一年內，必須向社保部門提出申請，逾期就可能喪失維權的權利。如果公司不配合提供證據，或者你不知道該怎么收集加班記錄、勞動關系證明，一定要及時找專業律師幫忙，別自己硬扛。
其實很多加班受傷的朋友，不是不想維權，而是不懂法、沒人幫，最后只能自認倒霉。但大家要記住，加班是為了公司的利益，受傷也不是你的錯，你有權利依法認定工傷，拿到屬于自己的全額賠償，不用看公司臉色，更不用自己承擔醫藥費、誤工費。
最后想問一句，你或者你身邊的人，有沒有遇到過加班受傷、公司卻拒不負責的情況？如果有，別猶豫，趕緊拿起法律武器維權，找對專業的人，才能少走彎路、少吃虧，穩穩拿到應得的賠償。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
