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近期，知酷文旅匯總了文旅上市公司員工數量及薪酬情況，透過員工和薪酬看文旅上市公司發展態勢。

本期匯總的文旅上市公司共56家，有A股、港股和美股，覆蓋景區、酒店、旅行社、在線旅游、綜合文旅集團、文旅供應鏈等領域。其中，員工數量來自上市公司年報的直接披露，員工薪酬來自東方財富choice的間接計算。

六成公司員工數量減少

2025年，56家文旅上市公司共雇傭了24.35萬名員工。攜程4.36萬名員工，位居員工數量榜第一；華住2.65萬名，位居第二；錦江酒店2.36萬名，位居第三。

攜程為什么有這么多員工？在許多普通消費者眼里，攜程好像就是一個APP，是輕資產服務平臺。但實際上，這個輕資產平臺可一點都不輕，為了保障用戶每一次出行的安全可靠、服務品質穩定，攜程配備了大量的客服人員、供應商管理人員，及時發現、解決用戶在出行中遇到的突發意外。也因此，攜程靠著服務品質牢牢黏住中國旅游出行領域的高端消費力。

按平均數計算，56家公司平均員工數量為4348名，這主要是攜程等公司的拉高效益。按中位數計算，56家公司員工中位數為1489名。

將2025年員工數量與2024年相比，能看出公司的一些內在變化。整體上，文旅上市公司2025年員工呈現減少趨勢。減員并非都是裁員導致，一些資產、項目的剝離，酒店直營店轉加盟店，房地產項目的結算清盤，都會導致上市公司員工數量變少。

例如，華僑城A員工數量減少3113名，主要是房產項目的結算清盤和一些項目公司的剝離。2025年，酒店公司員工數量普遍減少，許多是源于直營店轉加盟店，或直營店租約到期關閉，直營模式下整個酒店的員工都屬于上市公司，加盟模式下只有店長等少數管理崗屬于上市公司員工。

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56家上市公司中，有32家出現減員，21家增員，2家不增不減，一家于2026年新上市，無過往數據。

文旅上市公司是行業佼佼者，2025年56家公司中有32家出現員工減少，減員公司比例近六成。這說明了文旅行業正在面臨壓力，公司普遍不敢擴張，采取了收縮了策略。

文旅行業薪酬分析

薪酬是從業者普遍關心的話題，也是高度敏感的話題，本文的薪酬數據來自東方財富choice的間接計算，具體計算方式為會計報表里披露的職工薪酬支付總額，除以年初加年末員工的平均值。該薪酬包含五險一金、個人所得稅、離職補償金、員工津貼福利等，遠高于員工實際到手現金工資。并且，由于管理層和高薪崗位的平均效應，會讓不少員工有被平均的感覺。因此，該數據僅供參考。

港股、美股普遍未披露職工薪酬支付總額，因此此處僅統計了45家A股文旅公司的員工薪酬。

其中，2025年員工平均年薪超過30萬元的有三家，分別為三湘印象33.67萬元、嶺南股份30.95萬元、風語筑30.36萬元。需要指出的是，這個數據存在“算法誤差”，這三家都是2025年大幅減員的公司，年內減員造成員工分母的下降，加上離職補償金等開支，很容易算出一個高人均薪酬。公司員工規模越少，誤差較大。

員工平均年薪在20萬元-30萬元的有11家，這11家普遍經營高附加值業務，而非傳統意義上的旅游公司。

例如，鋒尚文化、奧雅股份、山水比德都是文旅供應鏈企業，提供文旅科技演出、景觀設計、策劃規劃業務，屬于智力密集型文旅企業。豫園股份、中國中免是旅游零售企業，經營上海豫園商城、自營珠寶品牌、三亞國際免稅城、海口國際免稅城等，其員工有很強的銷售能力，商品客單價高，員工靠銷售提成，獲得不菲的薪酬。電廣傳媒、天府文旅在景區業務以外，都有大量的影視業務，影視業務屬于智力和創意密集型產業，將員工平均薪酬拉了上去。

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除上述高薪特例外，正常的文旅公司普遍年薪在12-20萬元之間。這其中，又分業務集中在一二線城市的公司，和非一二線城市的公司。

一二線城市的文旅公司，當地消費水平高，員工年薪普遍在16-20萬元。例如，眾信旅游19.62萬元，其主要團隊在北京和上海；中青旅和首旅酒店主要在北京、上海；南京商旅、陜西旅游分別在南京和西安；華僑城A總部在深圳，文旅業務在全國一線城市和經濟強省的省會；凱撒旅業的團隊集中在北京和青島。

非一二線城市的文旅上市公司，員工平均年薪普遍在12-16萬元。例如，長白山15.1萬元、黃山旅游13.97萬元、三特索道13.89萬元、峨眉山A 13.6萬元、張家界13.59萬元。宋城演藝是景區中的特例，其員工年薪是20.49萬元，這主要是其員工是演藝人員，有技藝在身，其對年齡、身材、樣貌都有較高的要求。

宋城演藝景區演藝人員

2025年員工薪酬與2024年相比，整體變化不大，一些起伏波動，屬于是員工基數增減帶來的計算誤差。

再次強調，上述薪酬屬于稅前總薪酬，需扣除五險一金、個稅、離職補償金、福利津貼等，金額遠高于員工實際到手現金，并且平均薪酬受計算方式影響存在誤差。

整體上，文旅行業不屬于高薪行業。即使是上市的文旅公司，大多數也只是追平所在地區的職工平均薪資。但文旅就業方面的優勢在于多元化和廣泛的吸納能力。文旅崗位有景區經理、酒店店長等綜合管理崗；有智力和創意密集的高技術崗位，如設計、策劃、影視文化、高科技文娛；有免稅店柜姐、珠寶品牌運營團隊等銷售導向的高薪崗；也有景區、酒店的服務員、園藝師、保潔員；文旅景區還養活了大量兼職崗位，如景區NPC、非遺雜技演出團體、節慶活動供應商等。各類人才、不同年齡、不同受教育程度、不同地域的人，都可以在文旅領域找到崗位。除文旅外，沒有任何其他行業能做到這一點。

因此，國家把文旅視為穩就業的重要方向，近幾年從中央到地方，不斷出臺文件和政策，宣揚、鼓勵各地發展文旅，把文旅打造成國家戰略性支柱產業。

作者｜王薪宇

編輯｜小知知

圖片來源｜相關公司官方新媒體