北京
“調到新項目，人還在路上，手機里就收到了《歡迎信》，項目概況、食堂位置、報銷流程，就連附近的理發店都寫得明明白白，心里一下子就踏實了。”近日，中交一公局第七工程有限公司(以下簡稱“七公司”)宜昌三峽疏港鐵路項目新調入的職工小張，在路途中讀完這份特殊的“信”后感慨道。這是七公司自2024年2月推行“一路有你”職工職業里程碑關愛體系以來的眾多暖心瞬間之一。
在中交一公局集團工會幸福企業指導意見框架下，七公司工會立足建筑施工企業項目分散、人員流動頻繁的實際，創新探索覆蓋職工從入職到退休全過程的職業里程碑關愛體系。從入職啟航到在企周年，從婚戀生日到生病退休，公司力求做到“入職啟航必歡迎、婚育生日必祝賀、傷病住院必慰問、家庭困難必幫扶、重大疾病必保障、身亡喪葬必撫恤、榮休離崗必歡送”，在做好工會日常關愛的同時，通過“七個必”的強化關愛，讓每一位“七公司人”在每個重要時刻都能感受到企業的陪伴。
“入職啟航必歡迎”不僅面向新員工，也覆蓋了項目間頻繁調動的職工。以往，每有一名同事調入，七公司項目人事和工會干事都要重復解答住宿、考勤、報銷、現場安全等大量常見問題，費時費力，調入新項目的職工因對新環境不熟悉、信息零散等原因，容易產生迷茫與不安。
為此，七公司工會聯合人力資源部，指導各項目將項目概況、管理制度、生活服務信息、常見問題匯編成標準化《歡迎信》，以電子形式發放給每位調入新項目的職工。《歡迎信》涵蓋組織架構、關鍵聯系人、辦公生活區布局、就餐時間、請假流程、周邊醫療購物交通等，堪稱“項目生活一本通”。職工在路途中即可閱讀，抵達后心中有底，更加融入自然。這一創新既減輕了基層重復勞動的負擔，也讓職工未到崗就感受到項目熱誠的歡迎。
在2025年的在企周年慶祝會上，職工老付接過紀念幣時感慨道：“30年，從技術員到項目黨支部書記，是公司一步步培養了我。今天這個儀式讓我覺得，所有堅守都值得。”每年12月底，七公司總部和各項目都會集中為當年在企10年、20年、30年整的職工舉辦慶祝活動。依托集體生日會或職工大會，設置“回顧貢獻”“職工談感悟”“贈送周年禮物”“領導致辭”等環節，簡約而隆重。
“一路有你”的溫暖遠不止于此。入職有“青春入職禮”和“迎新會”；節日有專題活動和慰問品；婚戀有成婚獎勵、青年聯誼及“紅娘”牽線；生日有集體生日會和慰問品；生病有五重保障(內部救助基金、幸福基金、鄭州市職工保險互助金、工會慰問、困難幫扶)；退休有榮休歡送會和定制禮物。每一個節點，物質與精神雙維度關懷并行。
從一份“到崗須知”到一場周年慶祝會，從婚戀生日到榮休歡送，“一路有你”正將“幸福企業”從口號變為一個個具體而微的瞬間。正如七公司工會主席邱超所說：“職工的心暖了，企業的根就穩了。我們要讓每一位七公司人，從入職到退休，每個重要時刻都有組織的陪伴。”(來源：中交一公局七公司 作者：張俊男)
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