上海
Meta Platforms正以前所未有的速度推進一場以AI為核心邏輯的組織重構。這場裁員不僅是規模上的歷史之最，更因扎克伯格親口承認公司正在追蹤員工設備行為以訓練AI模型，而引發外界對科技行業白領就業前景的深層憂慮。
此次裁員之所以引發廣泛關注，部分原因在于一段泄露的全員會議音頻。據X賬號Official Layoff最新披露，扎克伯格在裁員前夕的內部會議上親口告知員工，公司正在追蹤其設備使用行為，以此訓練AI模型。
扎克伯格的邏輯是：Meta員工的平均智識水平顯著高于行業通常雇用的外包數據標注人員，因此與其借助外部承包商，不如直接讓自己的員工充當訓練數據來源。他表示，希望AI通過觀察員工的工作方式，學習"真正聰明的人如何使用電腦"，并聲稱相關內容已做脫敏處理，不用于監控或績效追蹤。
然而，扎克伯格同時承認，這一方案的推出方式存在失誤，并坦言公司刻意對員工隱瞞了諸多細節——理由是，若將競爭性AI戰略全盤公開，將有利于競爭對手。他原話稱："讓我們把所有細節都像平時那樣傳達出去，這在戰略上對我們并不有利。"
這一表態在員工中引發強烈反彈。據Business Insider及The Information獲得的內部信息，已有逾千名員工就公司安裝鼠標追蹤軟件一事聯署請愿，折射出裁員陰云下緊繃的勞資關系。
工程與產品團隊成裁員重心
據華爾街見聞此前文章，此次裁員受影響崗位約8000個，約占Meta近7.8萬名員工總數的10%。
據報道，本輪裁員的核心打擊對象是工程與產品團隊。這與Meta近期的戰略取向高度吻合——公司正將大量資本從人力成本轉向GPU采購與數據中心建設，以支撐其AI基礎設施的快速擴張。
Meta人力資源主管Janelle Gale已于裁員前向員工發出內部備忘錄，說明執行方案。與此同時，公司將逾7000名員工重新部署至多個AI新部門，顯示此次組織調整并非單純的成本削減，而是一次以AI為軸心的全面架構重塑。
知情人士還指出，此后年內仍可能有額外裁員，意味著本輪10%的削減或僅是開端。
AI替代邏輯：從承包商到員工
此次事件所揭示的替代路徑，正在引發市場對白領就業結構性風險的關注。從扎克伯格的表述中可以梳理出一條清晰的邏輯鏈：AI首先取代外部承包商，隨后由員工訓練AI，最終AI取代員工本身。
這一模式并非Meta獨有。隨著AI能力持續提升，工程、產品、數據分析等傳統白領崗位正面臨系統性壓力。Meta此次將裁員與AI部門擴張同步推進，并以天文數字級別的資本支出為后盾，為行業提供了一個具有示范意義的樣本——對投資者而言，這意味著科技公司的人效比將持續提升；對從業者而言，則意味著職業安全邊界正在被重新劃定。
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