案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2023年8月17日某公司招用王某從事物管員工作，報酬為每月2000元，王某與公司未簽訂書面合同。

王某于2023年9月1日年滿50歲，達(dá)到法定退休年齡，自此開始享受養(yǎng)老保險待遇。

2025年4月30日公司將王某辭退。

2025年8月18日，王某向仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資20,000元。

仲裁委以“申請人已退休，享受退休待遇，主體資格不適格，故不予受理”為由，作出《不予受理通知書》。

王某向一審法院起訴請求：公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資10,000元及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。

一審判決：王某已享受養(yǎng)老保險待遇，不具備勞動者主體資格，雙方形成勞務(wù)關(guān)系，不支持二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一審法院認(rèn)為，王某被公司招用的時間是2023年8月17日，該時間距離其年滿50周歲享受退休待遇僅有十余天。

王某無法與公司建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，且雙方未簽訂勞動合同，所以認(rèn)定雙方在2023年8月17日至2023年8月31日未形成勞動關(guān)系。

本案，王某自2023年9月1日已年滿50周歲享受養(yǎng)老保險待遇，已不具備法律規(guī)定的勞動關(guān)系中的勞動者主體資格，無法與用工單位形成勞動關(guān)系。

王某被公司招用，并向公司提供勞務(wù)服務(wù)，應(yīng)認(rèn)定王某與公司自2023年8月17日至2025年4月30日間存在勞務(wù)關(guān)系。

本案無法確認(rèn)王某與公司存在勞動關(guān)系，所以對王某主張的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資10,000元及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元訴訟請求不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回王某關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求。

提起上訴：《勞動爭議司法解釋二》廢止了按勞務(wù)關(guān)系處理的規(guī)定，要求支付二倍工資及賠償金

王某上訴理由：2025年9月1日施行的《勞動爭議司法解釋二》第二十一條規(guī)定廢止了《勞動爭議司法解釋一》第三十二條第一款。公司應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同二倍工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我自入職之日至2025年4月30日被辭退，一直在公司從事物業(yè)管理員工作，事實(shí)上形成了長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。公司超齡用工并按月發(fā)放工資，我在公司享受國家規(guī)定的法定假日等。

二審判決：超齡勞動者不應(yīng)再享受勞動法中所規(guī)定的全部權(quán)利，尤其不享受二倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金這種具有懲罰性質(zhì)的權(quán)利

二審法院認(rèn)為，勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇、達(dá)到法定退休年齡均屬于勞動合同法定終止情形。

雖然法律不禁止符合該情形的勞動者再就業(yè)，但其已不符合勞動法意義上的勞動者主體資格身份，其也不應(yīng)再享受勞動法中所規(guī)定的全部權(quán)利，尤其是不應(yīng)再享受二倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金這種具有懲罰性質(zhì)的權(quán)利。

本案中，王某于2023年9月1日年滿50周歲并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。

即便之前其與公司存在事實(shí)勞動合同關(guān)系，雙方之間的勞動合同關(guān)系亦于2023年9月1日法定終止。

而且在2023年9月1日之后，雙方之間亦未簽訂過書面勞動合同，再無勞動關(guān)系之合意。

王某于2023年8月17日入職公司，即便王某自入職之日與公司存在勞動合同關(guān)系，至2023年9月1日雙方之間的勞動合同關(guān)系亦法定終止。

公司無需再與王某簽訂書面勞動合同，而此時至入職之日（2023年8月17日）未滿一個月，公司無需再根據(jù)上述法律規(guī)定向王某支付不滿一年期間的二倍工資。

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定可知，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的前提是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，但本案屬于法定終止情形，不屬于違法解除或終止情形。

因此，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動爭議司法解釋二》雖然廢止了《勞動爭議司法解釋一》第三十二條第一款，但不能以此為由直接推出用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間存在勞動關(guān)系的結(jié)論。

因此，公司無需向王某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月13日

案號：（2026）黑02民終123號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.勞動合同法定終止

勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同法定終止。即使單位繼續(xù)用工，司法實(shí)踐中通常認(rèn)為超齡勞動者已不符合勞動法意義上的勞動者主體資格身份。

2.懲罰性權(quán)利受限

法院認(rèn)為超齡勞動者不應(yīng)再享受勞動法中所規(guī)定的全部權(quán)利，尤其是不應(yīng)再享受未簽訂書面勞動合同二倍工資、違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金等具有懲罰性質(zhì)的權(quán)利。

3.司法解釋適用邊界

《勞動爭議司法解釋二》雖廢止了“按勞務(wù)關(guān)系處理”的條款，但不能以此為由直接得出“用人單位與已享受養(yǎng)老保險待遇人員之間存在勞動關(guān)系”的結(jié)論。

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