近期,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)爭(zhēng)搶AI人才的消息刷屏網(wǎng)絡(luò)。AIAgent相關(guān)崗位薪資一路走高,AI負(fù)責(zé)人平均月薪超13萬(wàn)元,高薪背后,一個(gè)有趣的轉(zhuǎn)變值得深思:曾經(jīng)被“35歲危機(jī)”困擾的職場(chǎng)中年人,如今成了各大企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的優(yōu)質(zhì)人才。時(shí)代浪潮變換,職場(chǎng)的游戲規(guī)則,已然悄悄改寫(xiě)。
在前一個(gè)發(fā)展階段,不少企業(yè)陷入“唯年輕論”的誤區(qū)。簡(jiǎn)單把年輕、精力旺盛等同于生產(chǎn)力,將35歲視作一道分水嶺,讓不少兢兢業(yè)業(yè)多年的職場(chǎng)人倍感壓力。大家談“35歲”色變,生怕年齡成為職業(yè)發(fā)展的阻礙。但人工智能的普及,徹底扭轉(zhuǎn)了這一局面。
AI可以高效完成機(jī)械重復(fù)的基礎(chǔ)工作,解放人的雙手與時(shí)間,但行業(yè)深度理解、復(fù)雜決策、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、人機(jī)協(xié)同等工作,依然要依靠人的經(jīng)驗(yàn)與智慧。打拼多年的職場(chǎng)人,摸透了行業(yè)規(guī)律,積累了海量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),懂得如何結(jié)合業(yè)務(wù)需求運(yùn)用AI工具,這正是當(dāng)下AI產(chǎn)業(yè)最稀缺的能力。也正因如此,企業(yè)不再單純追求“年輕化”,而是轉(zhuǎn)向?qū)ふ医?jīng)驗(yàn)+技術(shù)兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。
高薪崗位、人才流向,是觀(guān)察就業(yè)趨勢(shì)最直觀(guān)的窗口。這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)告訴我們:任何行業(yè)風(fēng)口都會(huì)更迭,但過(guò)硬的本領(lǐng)、持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài),永遠(yuǎn)是立足職場(chǎng)的根本。AI不是來(lái)淘汰人的,而是在篩選人——淘汰不愿改變、固步自封的人,成全善于借力、不斷成長(zhǎng)的人。
有人羨慕AI崗位的高薪,也有人焦慮技術(shù)變革帶來(lái)的挑戰(zhàn)。其實(shí)不必過(guò)度恐慌。無(wú)論是初入職場(chǎng)的年輕人,還是步入中年的從業(yè)者,都要認(rèn)清當(dāng)下趨勢(shì):技術(shù)迭代不會(huì)停下,終身學(xué)習(xí)必須成為常態(tài)。年輕人有活力、敢創(chuàng)新,中年人有閱歷、懂落地,不同年齡段各有優(yōu)勢(shì),本該各司其職、各展所長(zhǎng)。
對(duì)于企業(yè)而言,也該借此機(jī)會(huì)破除年齡偏見(jiàn),建立更加理性、多元的用人觀(guān),讓每一位勞動(dòng)者的價(jià)值都能被看見(jiàn)、被尊重。就業(yè)環(huán)境的包容度,決定著行業(yè)發(fā)展的生命力。
風(fēng)口總有起落,技術(shù)不斷更新。AI掀起的職場(chǎng)變革,褪去了年齡焦慮的外衣,回歸到“憑能力說(shuō)話(huà)”的本質(zhì)。放下年齡包袱,保持學(xué)習(xí)熱情,深耕專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,無(wú)論身處哪個(gè)年紀(jì),都能在時(shí)代浪潮中站穩(wěn)腳跟、收獲機(jī)遇。(作者:方里青)
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